引進高層次人才管理辦法-資料下載頁
2025-04-16 02:04本頁面
【正文】 高層次人才，將停止其申報各項科研項目。第六章 引進高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進的高層次人才到學院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協議書》。高層次人才在服務期內因個人原因終止協議，要求調離、辭職或出國的，按協議退回相關費用。第十九條 科研經費的管理科研經費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經費）申請表》，并提交經費使用計劃。經所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經費不得用于招待、申請本人科研編制等支出?？蒲薪涃M使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經費）使用總結報告》，經所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據其上報材料及經費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學院將繼續(xù)資助，對經費使用不當者，學院將做出處理決定。 第二十條 日常管理引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按年度）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇?？己私Y果合格及以上的，享受本辦法和協議中規(guī)定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。96個月服務期內完不成學院規(guī)定崗位職責的，須延長服務期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。服務期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內外進修等待遇。第七章 附 則第二十一條 學院將根據人才市場供需情況和具體實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F已享受的待遇不得重復執(zhí)行。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。
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