【正文】 。省科技重大專項在同等條件下對創(chuàng)業(yè)英才優(yōu)先安排。創(chuàng)業(yè)英才申報的各類科技項目、產(chǎn)業(yè)化項目和技改工程項目，在同等條件下予以優(yōu)先立項?！　。ò耍┱疄橹鹘ㄔO的各類重點實驗室、研發(fā)中心及企業(yè)技術中心等創(chuàng)新平臺，以不營利為標準向創(chuàng)業(yè)英才開放，提供服務。優(yōu)先支持創(chuàng)業(yè)英才領銜的研發(fā)平臺申報海西產(chǎn)業(yè)人才高地，按規(guī)定予以相應扶持?！　。ň牛﹦?chuàng)業(yè)英才所在企業(yè)投資國家鼓勵類項目，除《國內(nèi)投資項目不予免稅的進口商品目錄》所列商品外，所需的進口自用設備以及按照合同隨設備進口的技術及配套件、備件，免征進口關稅?！　。ㄊ?chuàng)業(yè)英才所在的企業(yè)，各級政府創(chuàng)業(yè)投資資金給予重點支持安排；符合上市融資、債券融資等條件的，有關部門優(yōu)先列入計劃?！　。ㄊ唬﹦?chuàng)業(yè)英才所在企業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品符合政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。工商行政管理部門要積極支持創(chuàng)業(yè)英才所在的企業(yè)開展國（境）外商標注冊。僑務、外經(jīng)貿(mào)等部門要積極搭建平臺，充分發(fā)揮海外華僑華人資源優(yōu)勢和橋梁作用，支持創(chuàng)業(yè)英才所在的企業(yè)拓展海外市場，參與國際競爭。鼓勵和支持創(chuàng)業(yè)英才所在的企業(yè)在境外投資，收購品牌，拓展市場。　?。ㄊ┲R產(chǎn)權等部門對創(chuàng)業(yè)英才申請專利、技術、成果評估予以積極支持。各類金融機構為其提供以專利、商標等無形資產(chǎn)質(zhì)押的貸款服務?！　。ㄊ┕膭钪R產(chǎn)權和科技成果作價入股，成果持有單位可從技術轉讓（入股）所得的凈收入（股權）中提取不低于30%的比例獎勵給科技成果完成人。　?。ㄊ模﹦?chuàng)業(yè)英才在培養(yǎng)期內(nèi)繳納的個人所得稅地方留成部分，當?shù)刎斦o予全額獎勵返還?！　。ㄊ澹┊?shù)卣ㄟ^提供經(jīng)濟租賃房、限價住房、住房補貼或建設人才公寓等方式，優(yōu)先解決創(chuàng)業(yè)英才的住房問題?！　。ㄊ﹦?chuàng)業(yè)英才中的專業(yè)技術人才直接納入福建省“新世紀百千萬人才工程”省級人選，符合條件的，優(yōu)先推薦參加國家級人選評審，享受相應的培養(yǎng)支持政策；優(yōu)先推薦為享受國務院政府特殊津貼專家和省優(yōu)秀人才人選?！　。ㄊ撸┘訌娨詣?chuàng)業(yè)英才為核心的團隊建設，優(yōu)先支持創(chuàng)業(yè)英才所在團隊引進高層次人才，符合相關條件的，享受《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》規(guī)定的相關待遇；支持創(chuàng)業(yè)英才所在團隊聘請院士、知名專家、學術技術帶頭人、知名企業(yè)家及臺灣地區(qū)高層次人才擔任顧問，提供指導和咨詢?！　。ㄊ耍﹥?yōu)先支持創(chuàng)業(yè)英才申報國家和省引進國（境）外人才智力項目和出國（境）培訓項目，申請國家、省引智專項經(jīng)費資助，優(yōu)先推薦創(chuàng)業(yè)英才所在的企業(yè)申報國家級、省級引智成果示范基地?！　。ㄊ牛┵Y助創(chuàng)業(yè)英才到海外（含臺港澳地區(qū)）著名高校、科研機構、知名企業(yè)參加專題培訓和專業(yè)研修，了解掌握世界經(jīng)濟、科技發(fā)展動態(tài)和現(xiàn)代管理理論。支持創(chuàng)業(yè)英才與臺灣地區(qū)人才聯(lián)合開展項目合作、技術攻關和產(chǎn)品開發(fā)，推動與臺灣地區(qū)科技園區(qū)、企業(yè)等緊密合作。設立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇，定期舉辦創(chuàng)業(yè)英才與臺灣同業(yè)公會對接洽談活動，組織創(chuàng)業(yè)英才開展交流與合作?！　。ǘ﹦?chuàng)業(yè)英才申報評審職稱，其技術創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)、知識產(chǎn)權擁有量和轉化效益等業(yè)績作為職稱評定的主要依據(jù)。堅持以業(yè)績?yōu)橹鞯恼邔颍瑢I(yè)績突出的，破格評審確認相應的專業(yè)技術資格。　?。ǘ唬┕?、外事、人事、對臺等部門為創(chuàng)業(yè)英才出國（境）從事學術交流和商務活動開辟綠色通道、提供優(yōu)質(zhì)服務，及時有效為創(chuàng)業(yè)英才聘用的外籍高層次人才及家屬辦理1至5年居留許可或外國專家來華許可等辦理相關手續(xù)?！　。ǘ┙⒏骷壵I導聯(lián)系創(chuàng)業(yè)英才制度，聽取意見和建議，幫助解決實際困難和問題；視需要安排隨團出國（境）考察學習，加強國際技術交流合作，拓展國際視野。　　四、推薦程序　?。ǘ┩扑]創(chuàng)業(yè)英才按以下程序進行：　　，申報單位填寫《海西創(chuàng)業(yè)英才申報表》，報設區(qū)的市政府人事部門或省直單位人事部門初審后，報省人力資源開發(fā)辦公室（省公務員局）；　　（省公務員局）會同省委組織部組建專家評審委員會進行評審，提出初步人選，經(jīng)省委人才工作領導小組審核后，在省級主要新聞媒體進行公示；　　，將入選對象報省委人才工作領導小組研究審定，由省委人才工作領導小組頒發(fā)福建省“海西創(chuàng)業(yè)英才”證書。　　五、管理服務　?。ǘ模﹦?chuàng)業(yè)英才的培養(yǎng)工作在省委人才工作領導小組的領導下，由省人力資源開發(fā)辦公室（省公務員局）具體負責。創(chuàng)業(yè)英才實行動態(tài)管理，培養(yǎng)期3年。培養(yǎng)期內(nèi)，各級組織人事部門要定期了解和掌握其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作情況，并于每年第一季度將上年度有關情況報省人力資源開發(fā)辦公室（省公務員局）。培養(yǎng)期滿后，由省人力資源開發(fā)辦公室（省公務員局）會同省委組織部組織有關部門相關人員和專家對其業(yè)績進行評估，評估結果可作為下一周期的選拔依據(jù)?！　。ǘ澹└骷夵h委、政府和各有關部門要把創(chuàng)業(yè)英才的培養(yǎng)列入重要議事日程，主動關心他們的工作和生活，支持他們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。　?。ǘ┦∥?、省政府每3年對作出突出貢獻的創(chuàng)業(yè)英才給予表彰獎勵，授予“海西學者”稱號。　?。ǘ撸σ蚬ぷ髯儎硬辉購氖聞?chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動或調(diào)離本省及違反有關法律法規(guī)的，由設區(qū)的市政府人事部門或省直單位人事部門提出意見，經(jīng)省人力資源開發(fā)辦公室（省公務員局）審核后，報省委人才工作領導小組審批，終止其享受的相關待遇?！　。ǘ耍┍巨k法自發(fā)布之日起實施，由省人力資源開發(fā)辦公室（省公務員局）負責解釋。發(fā)布部門：福建省政府　發(fā)布日期：2010年01月24日　實施日期：2010年01月24日　(地方法規(guī))14 / 14