【正文】 九條 凡調(diào)入我市工作(指行政關(guān)系正式辦理到我市 相關(guān)單位)的高層次人才，由市引才辦頒發(fā)《菏澤市高層次人才證書》，可享受以下優(yōu)惠政策和待遇：(一)編制問題。對于事業(yè)單位引進的高層次人才，若單位無編制空缺，可報市編委核準，及時調(diào)劑追加編制，安排用編進人計劃。對于未獲得編制的高層次人才，進入市人才服務(wù)中心實行人事代理，按編制內(nèi)人員標準，統(tǒng)一繳納事業(yè)保險。由市編辦、市人社局負責(zé)。(二)財政補助。執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于引進高層次人才促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的若干規(guī)定》（菏委〔2008〕44號）。由市財政局負責(zé)。(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。引進的高層次人才工作滿一年，即可申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受工作時間、任職時間的限制；取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對急需的高層次人才，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。由市人社局負責(zé)。(四)檔案管理。來我市事業(yè)單位工作的高層次人才，根據(jù)本人意愿，可按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，在我市實行人事代理，免收代理費用。來我市企業(yè)工作的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才可由各級政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)代理人事關(guān)系。由市人社局負責(zé)。(五)戶籍管理。凡引進的高層次人才，需在我市落戶的，由人社部門或所屬的人才服務(wù)機構(gòu)開具落戶介紹信，公安部門予以落戶。引進的高層次人才到縣、鄉(xiāng)工作的，可在我市市區(qū)落戶，憑市人才交流中心開具的落戶介紹信，戶口由公安部門落在市人才服務(wù)中心集體戶上。由市公安局負責(zé)。(六)出入境服務(wù)。對符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》申請條件的海外高層次人才及其配偶、子女，由市公安局協(xié)助辦理永久居留證。對引進的高層次外籍人才，特別是具有博士學(xué)位，在國際知名研究所、知名企業(yè)有豐富的科研、管理經(jīng)歷，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺的領(lǐng)軍人才，憑創(chuàng)業(yè)計劃書、發(fā)明專利等有效文件，按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助辦理2至5年的居留許可和多次往返簽證。由市公安局負責(zé)。(七)高端人才申報服務(wù)。優(yōu)先推薦高層次人才及團隊申報國家“千人計劃”、“萬人計劃”、省“泰山學(xué)者”等重點人才工程。由市委組織部牽頭市人社局、市科技局等有關(guān)單位負責(zé)。(八)平臺載體建設(shè)服務(wù)。優(yōu)先推薦高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)申報產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、企業(yè)國家重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、博士后科研工作站和院士工作站等高層次人才平臺。由市委組織部牽頭市科技局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市人社局等有關(guān)單位負責(zé)。(九)工商服務(wù)。高層次人才申辦企業(yè)，注冊登記實行即時承辦，限時辦結(jié)，并減免登記費用，免費代辦工商登記。辦理企業(yè)年檢，實行上門服務(wù)。積極為高層次人才投資決策提供行業(yè)發(fā)展情況等信息咨詢服務(wù)。由市工商局負責(zé)。(十)稅務(wù)服務(wù)。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)在申報辦理稅務(wù)登記時，可優(yōu)先辦理，并提供“一站式”服務(wù)。由市國稅局、市地稅局負責(zé)。(十一)海關(guān)服務(wù)。高層次人才進出境時，海關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給與通關(guān)便利。海關(guān)指定專門機構(gòu)和人員及時辦理高 層次人才個人進出境物品審批、驗放等手續(xù)。由青島海關(guān)駐菏澤辦事處負責(zé)。(十二)金融服務(wù)。高層次人才來我市設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，可按有關(guān)規(guī)定到銀行辦理匯兌手續(xù)及相關(guān)金融服務(wù)，優(yōu)先辦理貿(mào)易項目進出口托收、信用證、匯款等業(yè)務(wù)。由市政府金融辦負責(zé)。(十三)社會保險。引進的高層次人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會保險并及時足額繳納社會保險費，享受相應(yīng)社會保險待遇。所在用人單位社會保險待遇低于引進前社會保險水平的人員，按引進前的水平交納，所需補交的費用由用人單位補交。用人單位未參加社會保險的，須優(yōu)先安排引進高層次人才參加社會保險。由市人社局負責(zé)。(十四)醫(yī)療保健。高層次人才納入保健對象范圍，由市衛(wèi)生局發(fā)放保健證，在指定的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)和健康查體，享受綠色通道和一站式服務(wù)。建立高層次人才健康檔案，及時記錄其查體、就診醫(yī)療等健康信息，提供健康狀況查詢服務(wù)。由市衛(wèi)生局負責(zé)。(十五)配偶及子女就業(yè)。引進的高層次人才的配偶、子女需隨遷隨調(diào)的，根據(jù)其原單位工作性質(zhì)和本人特長幫助其在市區(qū)內(nèi)聯(lián)系同類性質(zhì)的接收單位。由市委組織部、市編辦、市人社局等部門負責(zé)。(十六)子女入學(xué)。引進高層次人才子女的入學(xué)，享受本市學(xué)生就學(xué)的同等待遇，在居住地就近選擇公辦學(xué)校就讀。由市教育局負責(zé)。(十七)項目落地。高層次人才因工作需要申請政府支持項目時，有關(guān)部門優(yōu)先給予支持。引進人才所帶項目的立項、審批、落地等工作。由市發(fā)改委負責(zé)。(十八)參政議政服務(wù)。暢通參政議政、建言獻策渠道，對做出突出貢獻、特別優(yōu)秀的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員。由市委組織部負責(zé)。(十九)政務(wù)協(xié)調(diào)服務(wù)。高層次人才辦理有關(guān)審批事項、落實有關(guān)政策待遇涉及多個部門或上述服務(wù)內(nèi)容以外的，及時協(xié)調(diào)高效辦理。由市委組織部負責(zé)第十條鼓勵企業(yè)等用人單位采取柔性引進的方式，大力引進國內(nèi)外高層次人才。柔性引進方式主要指引進的高層次人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系、不定時間來我市用人單位兼職、科研與技術(shù)合作、技術(shù)入股、技貿(mào)結(jié)合、聯(lián)辦實體、講學(xué)授課、項目咨詢、顧問、短期服務(wù)等。柔性引進的高層次人才，可實行協(xié)議工資、崗位工資、項目工資、業(yè)績工資、年薪制、月薪制、周薪制等靈活多樣的方式，具體方式由高層次人才與用人單位協(xié)商確定。第六章 制度保障第十一條 建立人才評價制度。成立市引進高層次人才評價認定委員會，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。日常工作由市引才辦承擔(dān)，工作情況定期向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。第十二條 加大引進人才經(jīng)費投入力度。市、縣（區(qū)）兩級設(shè)立高層次人才引進專項資金，納入財政預(yù)算，專門用于引進高層次人才所需啟動資金、建立實驗室補助、住房補貼、特殊津貼等。市財政設(shè)立高層次人才引進專項資金萬元，今后隨財政收入的增長逐年增加。專項資金的使用管理按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 建立高層次人才信息庫。完善專家聯(lián)系制度，充分發(fā)揮有關(guān)學(xué)會、協(xié)會等社會團體和組織的作用，拓寬與海內(nèi)外高層次人才聯(lián)系的有效渠道，及時掌握相關(guān)信息，增強工作的針對性和實效性。第十四條 建立人才流失報告制度。市引才辦及用人單位要全面了解進入我市的高層次人才情況，有外流意向的，應(yīng)當查明原因并及時報告，做好相關(guān)工作。第十五條 建立考核制度。提升引進高層次人才在人才工作目標責(zé)任制考核所占分值比重，將人才工作作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和實行獎勵的重要依據(jù)之一，實行“捆綁式”問責(zé)制，對引才工作不重視或工作不力的單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志實施約談制度。第十六條 建立監(jiān)督檢查制度。市引才辦對用人單位引進的高層次人才使用情況、待遇落實情況、專項資金使用情況等，進行監(jiān)督檢查。各相關(guān)單位和當事人應(yīng)如實提供申報材料，對弄虛作假的，要追回其經(jīng)濟補貼或獎勵金、撤銷榮譽稱號、取消相關(guān)單位或個人的申報資格，情節(jié)嚴重的按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。第十七條各級黨委組織部門要在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng) 導(dǎo)下，履行好高層次人才引進的牽頭抓總和宏觀協(xié)調(diào)職責(zé)；人社、編辦、發(fā)改、經(jīng)信、教育、科技、公安、財政、衛(wèi)生、工商、稅務(wù)等職能部門要按照各自職能，各司其職，相互配合，通力協(xié)作，保證高層次人才引進工作順利開展；各用人單位要努力為引進的高層次人才提供必要的工作經(jīng)費，創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，充分發(fā)揮好高層次人才的作用，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才和智力支持。第七章 附 則第十八條本細則未明確的其它優(yōu)惠政策和未盡事宜，由用人單位本著一人一議，特事特辦的原則，與所引人才具體協(xié)商。第十九條各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、高新區(qū)）要參照本細則，結(jié)合實際，研究制定本地引才細則。第二十條本細則自發(fā)布之日起施行，其他有關(guān)規(guī)定與本細則不一致的，按本細則執(zhí)行。第二十一條本細則由負責(zé)解釋。中共菏澤市委辦公室 菏澤市人民政府辦公室2014年4月 日第五篇：海外高層次人才引進協(xié)議書海外高層次人才引進協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。一、聘用崗位及職務(wù)甲方聘請乙方擔(dān)任中南大學(xué)客座教授。二、協(xié)議期限本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。乙方每年到甲方工作時間不少于2個月。三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：含項目、論文等學(xué)科及團隊建設(shè)任務(wù)：國際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標準為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進相關(guān)待遇核定。甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國際、國內(nèi)往返旅費。乙方來校工作期間，由學(xué)院安排住宿。學(xué)院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設(shè)備、助手。五、雙方約定事項工作津貼年終考核通過后一次性給付。乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標的，甲方有 權(quán)隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟補償。乙方在甲方工作期間所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù) 成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學(xué)。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績情況報甲方人事部門備案。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：蓋 章： 蓋 章： 年 月 日 年 月 日