3關(guān)于高層次人才引進的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 16:25本頁面
【正文】 等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地載體作用，通過三年免租，政府扶持重要項目等優(yōu)惠政策吸引相關(guān)行業(yè)領(lǐng)軍人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，扭轉(zhuǎn)我區(qū)這四個人才開發(fā)載體有名無實的 “ 空巢 ” 現(xiàn)象。同時抓住國內(nèi)外客商來我區(qū)投資的有利時機，鼓勵他們選派優(yōu) 秀人才來我區(qū)工作，可以在戶口不遷的情況下享受當?shù)爻Ｗ【用裢却?。三是以才引才。真正的高層次人才在圈?nèi)大都具有較高的知名度，據(jù)調(diào)查表明，通過業(yè)內(nèi)同行好友介紹是高層次人才流通的主要渠道。為此，我們要建立《 xx區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度》和《高層次人才服務(wù)制度》，隨時幫助人才解決工作和生活上遇到的困難和問題，努力為其創(chuàng)造良好的工作條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓他們用切身感受現(xiàn)身說法，宣 第 12 頁 共 14 頁 傳影響和吸引更多的高層次人才來 xx 區(qū)創(chuàng)業(yè)，形成人才集聚效應(yīng)。四是委托引才。加強與部分國家級和區(qū)域性人才市場以及一些大城市獵頭公司的聯(lián)系，建 立長期的互惠互利合作關(guān)系，委托他們引進高層次急需人才。五是選拔引才。今年我區(qū)通過考試的方式面向社會公開招聘招商機構(gòu)人員取得了較好的效果，引進了一些高層次人才。今后機關(guān)事業(yè)單位及區(qū)屬企業(yè)所需的高層次人才都可以通過面向區(qū)內(nèi)外考試競爭的方式進行公開招聘。 建立人才獎懲機制。一是建立人才激勵制度。建立人才工作考核機制和人才評價機制，設(shè)立 “ 突出貢獻人才獎 ” ，培養(yǎng)和樹立一批人才典型，每２年召開一次全區(qū)人才表彰大會，對為xx 區(qū)作出重大的貢獻的人才及人才工作者和集體給予精神和優(yōu)厚的物質(zhì)雙重獎勵，大力營造崇尚知 識，尊重人才的良好氛圍。二是全方位提高人才待遇。對為 xx 區(qū)作出突出貢獻的高層次人才，可以在以往為他們提供優(yōu)惠的生活待遇、經(jīng)濟待遇和學(xué)習(xí)待遇的基礎(chǔ)上，逐步提高他們的政治待遇。例如可以提名推薦全區(qū)的知名專家和高層次人才作為我區(qū)的人大、政協(xié)代表 。可以邀請他們參加區(qū)里的重大活動和會議，讓他們及時了解全區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展，參與區(qū)里的一些重大決策咨詢，提升他們作為高層次人才的榮譽感和責(zé)任感。三是加大技術(shù)泄密懲治力度。在這次調(diào)查中，一些主要科技企業(yè)反映技術(shù)保密問題成為困擾他們用人的首要問題。他們?yōu)榱朔乐贡酒髽I(yè)的技術(shù)泄 露，采取了與 “ 人 第 13 頁 共 14 頁 才 ” 保密協(xié)議公證，支付保密工資等方法都未能阻止某些員工竊取企業(yè)視之為生命的技術(shù)。雖然通過法律渠道最終可以將這些不道德的 “ 人才 ” 繩之以法，但最終卻無法挽回企業(yè)為之而付出的損失。為此，企業(yè)呼吁政法部門能夠幫助他們加大這類罪犯的懲治力度，同時希望人才工作部門能夠協(xié)同宣傳媒體多宣傳報道一些這方面的案例，通過舉辦職業(yè)道德教育講座等方式，加強對高層次人才的職業(yè)道德教育和警示教育，為企業(yè)和高層次人才營造良好的創(chuàng)新氛圍和強大的創(chuàng)新動力。 著力加強社會工作人才隊伍建設(shè)。十六屆六中全會提出，“ 造就 一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。 ” 社會工作主要是由政府、事業(yè)單位和民間社會團體提供的福利性和公益性服務(wù)，內(nèi)容包括社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等。專業(yè)的社會工作是預(yù)防和解決社會問題、維護社會穩(wěn)定的重要制度，是現(xiàn)代社會的安全閥。為此，要專門建立一套以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為主要內(nèi)容的政策措施和制度保障，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準，加強專業(yè)培訓(xùn)，提高社會工作人員職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。要進一步創(chuàng)新社會工作人才選拔任用機制，建立公開 、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，進一步深化社會工作人才選拔任用制度改革，不斷提 第 14 頁 共 14 頁 高科學(xué)化、民主化和制度化水平，積極完善選任制，改進委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1