【正文】 同意的，向社會公示，公示時間不少于5個工作日。符合省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作的意見》（湘組發(fā)〔2015〕26號）規(guī)定的，由組織或人社部門會同編制及其他相關(guān)部門共同商定意向接收單位。審核通過的，由同級衛(wèi)生計生、財政部門在30個工作日內(nèi)將補(bǔ)貼資金直接撥付至申請人個人賬戶。A、B類人才可根據(jù)《暫行辦法》規(guī)定享受住院補(bǔ)貼，由衛(wèi)生計生行政部門負(fù)責(zé)。市衛(wèi)生計生委牽頭，在市第一人民醫(yī)院、湘南學(xué)院附屬醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院建立引進(jìn)人才就醫(yī)綠色通道。（三）用編。（三）接檔。（四）資金撥付。辦理流程為：（一）申報。第四章住房政策第十三條 住房保障。第三章林邑人才卡第八條 引進(jìn)人才經(jīng)評價認(rèn)定后，根據(jù)認(rèn)定層次分別發(fā)放A、B、C類《林邑人才卡》，作為享受優(yōu)惠政策待遇的憑證。未通過的，將結(jié)果反饋給申報企業(yè)。申報推薦時需提供下列資料：1.《郴州市引進(jìn)企業(yè)高層次人才評價認(rèn)定申請表》（一式兩份，企業(yè)負(fù)責(zé)人和本人簽名，并加蓋企業(yè)公章）；；、個人參保證明（離退休人才、外籍人才可不提供）； ；屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上完稅證明。第二條 本細(xì)則所稱引進(jìn)人才，是指從市外引進(jìn)到郴州市成立創(chuàng)新研究所、工作站、孵化器、企業(yè)等實體進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新或者到市內(nèi)企業(yè)從事技術(shù)研究、企業(yè)管理、科技創(chuàng)新等方面工作，并經(jīng)評價認(rèn)定的各類高層次人才。第五條 來郴創(chuàng)業(yè)或與所在企業(yè)簽署不低于3年服務(wù)協(xié)議的全職引進(jìn)人才，凡符合《暫行辦法》規(guī)定條件的均可自愿提出申報，也可由所在企業(yè)推薦申報。其中，縣市區(qū)引進(jìn)人才須報經(jīng)縣市區(qū)委人才辦（組織部）同意。擬入選人員名單向社會公示，公示期為5個工作日。有效期滿需續(xù)辦的，由用人企業(yè)在有效期滿一個月內(nèi)到市科技局續(xù)辦新卡。引進(jìn)人才在本市轄區(qū)范圍內(nèi)未購房且未享受保障住房的，三年內(nèi)可享受租房補(bǔ)貼；引進(jìn)人才在郴工作滿三年后并首次購買自住商品房的，可申領(lǐng)購房補(bǔ)貼。房產(chǎn)部門對申請人資格及申報材料進(jìn)行審核，擬定住房補(bǔ)貼發(fā)放名單和補(bǔ)貼金額，并報同級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。由引進(jìn)人才所在企業(yè)向市人才流動服務(wù)中心提出申請。申請人填報《郴州市引進(jìn)企業(yè)高層次人才個人待遇申請表》（一式兩份），經(jīng)所在企業(yè)同意后，連同《林邑人才卡》及有效身份證件、事業(yè)單位人員身份證明材料等材料一并報市應(yīng)用技術(shù)開發(fā)研究院。（五）入編。其中，屬于兩園兩區(qū)企業(yè)引進(jìn)人才的，由市衛(wèi)生計生委負(fù)責(zé)；屬于其他縣市企業(yè)引進(jìn)人才的，由所在縣市衛(wèi)生計生部門負(fù)責(zé)。（二）核定。引進(jìn)人才填報《郴州市引進(jìn)企業(yè)高層次人才個人待遇申請表》（一式兩份），并根據(jù)配偶工作性質(zhì)情況填寫《公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表》或《事業(yè)單位工作人員流動調(diào)配審批表》，連同相關(guān)證明材料一并報組織或人社部門。（四）審批。第二十三條 引進(jìn)人才配偶原屬自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或未就業(yè)的，納入全市公共就業(yè)服務(wù)體系，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，其人事檔案可由市人才流動服務(wù)中心托管。（二）審核。對有家屬隨遷的，還需提供結(jié)婚證、父母子女關(guān)系證明；經(jīng)批準(zhǔn)落戶的人員登記在親友家庭戶或租賃房屋所在地的，須有戶主或房屋所有人同意證明材料（不能參與落戶地原有經(jīng)濟(jì)利益分配）。辦理流程為：（一）登記。經(jīng)審核申請材料齊全，符合居住證辦理條件的，在受理日發(fā)證。（三）審批。申請人填寫《郴州市引進(jìn)企業(yè)高層次人才個人待遇申請表》，連同《林邑人才卡》、戶口簿、本人及直系親屬有效身份證件原件及復(fù)印件等申報材料，送市旅游外事僑務(wù)局。（二）審核。其中，屬于兩園兩區(qū)企業(yè)引進(jìn)人才的，由市科技局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，屬于其他縣市企業(yè)引進(jìn)人才的，由所在縣市科技主管部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。引進(jìn)人才可免費(fèi)使用我市范圍內(nèi)使用財政資金購置并納入《郴州市科學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施共享目錄》的科研儀器設(shè)備。第十二章管理服務(wù)第三十六條 引進(jìn)人才和所在企業(yè)應(yīng)遵循誠實原則，對申報各項政策激勵材料的真實性負(fù)責(zé)。第十三章附 則第四十二條 本實施細(xì)則自公布之日起施行。（二）專業(yè)需要。（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級技師。第四章引進(jìn)人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進(jìn)人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍瑢W(xué)院除給予上述科研啟動經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第五章引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計劃。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國內(nèi)外進(jìn)修等待遇。制定實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)具有重大意義。2003年以來，中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。時代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。優(yōu)先支持本人參與項目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)創(chuàng)新人才，支持全職到企業(yè)工作的創(chuàng)新人才。第四章 引才程序及方式第六條 企業(yè)引進(jìn)高層次人才要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，政府負(fù)責(zé)搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境、制定政策、加強(qiáng)指導(dǎo)，企業(yè)和高層次人才采取雙向選擇方式進(jìn)行對接，市引才辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門覆行相關(guān)手續(xù)。(二)財政補(bǔ)助。來我市事業(yè)單位工作的高層次人才，根據(jù)本人意愿，可按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，在我市實行人事代理，免收代理費(fèi)用。對符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》申請條件的海外高層次人才及其配偶、子女，由市公安局協(xié)助辦理永久居留證。由市委組織部牽頭市科技局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市人社局等有關(guān)單位負(fù)責(zé)。由市國稅局、市地稅局負(fù)責(zé)。(十三)社會保險。由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。高層次人才因工作需要申請政府支持項目時，有關(guān)部門優(yōu)先給予支持。由市委組織部負(fù)責(zé)第十條鼓勵企業(yè)等用人單位采取柔性引進(jìn)的方式，大力引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才。市財政設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項資金萬元，今后隨財政收入的增長逐年增加。第十六條 建立監(jiān)督檢查制度。中共菏澤市委辦公室 菏澤市人民政府辦公室2014年4月 日第五篇：海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。學(xué)院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設(shè)備、助手。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有 權(quán)隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、協(xié)議期限本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。各相關(guān)單位和當(dāng)事人應(yīng)如實提供申報材料，對弄虛作假的，要追回其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或獎勵金、撤銷榮譽(yù)稱號、取消相關(guān)單位或個人的申報資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十三條 建立高層次人才信息庫。柔性引進(jìn)的高層次人才，可實行協(xié)議工資、崗位工資、項目工資、業(yè)績工資、年薪制、月薪制、周薪制等靈活多樣的方式，具體方式由高層次人才與用人單位協(xié)商確定。由市發(fā)改委負(fù)責(zé)。引進(jìn)的高層次人才的配偶、子女需隨遷隨調(diào)的，根據(jù)其原單位工作性質(zhì)和本人特長幫助其在市區(qū)內(nèi)聯(lián)系同類性質(zhì)的接收單位。所在用人單位社會保險待遇低于引進(jìn)前社會保險水平的人員，按引進(jìn)前的水平交納，所需補(bǔ)交的費(fèi)用由用人單位補(bǔ)交。高層次人才進(jìn)出境時，海關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給與通關(guān)便利。高層次人才申辦企業(yè)，注冊登記實行即時承辦，限時辦結(jié)，并減免登記費(fèi)用，免費(fèi)代辦工商登記。由市公安局負(fù)責(zé)。由市人社局負(fù)責(zé)。由市財政局負(fù)責(zé)。第七條 事業(yè)單位引進(jìn)的第一學(xué)歷為全日制國家重點高校畢業(yè)的本科生，并在“211”、“985”大學(xué)獲得碩士以上學(xué)位或在其他大學(xué)獲得博士以上學(xué)位的高層次優(yōu)秀人才以及急需、緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，堅持“打破常規(guī)，特事特辦，引進(jìn)一個，辦理一個”的原則，為人才引進(jìn)開辟綠色通道。一是重點學(xué)科、重點實驗室創(chuàng)新人才，即我市市屬高校、科研院所引進(jìn)的優(yōu)秀人才，在國內(nèi)外知名高校、科研院所任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)；或獲得國際、國家重要科技獎項，掌握重要實驗技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)或主持過重大科研項目的優(yōu)秀人才；二是衛(wèi)生創(chuàng)新人才，即我市醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)的在三級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、高校、科研院所任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，掌握專科領(lǐng)域疾病預(yù)防與診治專項技術(shù)，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，掌握國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)技術(shù)，能夠填補(bǔ)我市空白的臨床或基礎(chǔ)研究新技術(shù)項目的優(yōu)秀人才；三是文化、教育、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位引進(jìn)的獲得碩士以上學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀人才。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列、全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！第四篇：菏澤市引進(jìn)高層次人才實施細(xì)則附件二：菏澤市引進(jìn)高層次人才實施細(xì)則（征求意見稿）第一章總 則第一條 為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，暢通引才渠道，更好的吸引、聚集更多高層次人才來菏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人