7引進高層次人才經(jīng)驗做法_-資料下載頁
2025-09-17 20:07本頁面
【正文】 供配套的科研經(jīng)費和良好實驗條件，支持他們到國家重點學科、重點實驗室、人才培養(yǎng)基地開展合作研究。科技公司與學科帶頭人和學術帶頭人簽定學科建設目標責任書，確定工作計劃，依據(jù)考核結果，實行動態(tài)管理。每年選派10名左右到重點院校或科研部門做有限期的高級訪問學者或高級研討班學習，以促進校際間的學術交流，提高專業(yè)學術水平。 搭建承載高層次人才的載體，就科技發(fā)展和企業(yè)的技術創(chuàng)新、技術攻關等達成“十一五”期間全面合作框架協(xié)議。為人才提供施展才華的舞臺，如航空學院在企業(yè)、研究所設立“博士青年教師工作站”，進行科研實踐培訓；雙方開放各自的特有資源（如重點實驗室、工程中心、信息圖書資料）并優(yōu)先為對方提供服務；雙方針對專業(yè)領域共建合作機構，解決關鍵技術，企業(yè)（研究所）支持沈航開展科學研究，同等條件下將作為優(yōu)先技術支持單位。 近年來，區(qū)在實施人才強區(qū)戰(zhàn)略過程中，經(jīng)過人事人才部門的不懈努力，各單位做了大量工作，逐步建立了引進人才、用好人才的良好環(huán)境，為“區(qū)騰飛”提供了人才保證。 第5頁 共5頁
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