高層次人才引進(jìn)計劃的意見(編輯修改稿)
2025-10-01 05:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度，建立“銀行+擔(dān)保+額外風(fēng)險補償機(jī)制”的貸款合作模式，拓展知識產(chǎn)權(quán)抵押等融資渠道，落實*農(nóng)村商業(yè)銀行等定點銀行，依據(jù)其知識產(chǎn)權(quán)的評定價值，按50萬、100萬、200萬元三個等級提供專項貸款，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)迅速壯大提供資金支撐。 嫁接式企業(yè)引進(jìn)海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才和海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才不重復(fù)享受安家費政策。 （二）引進(jìn)國內(nèi)高層次人才享受的優(yōu)惠政策 國內(nèi)高層次人才參加XX市“530”項目評審并列入的，可享受“530”計劃相應(yīng)政策，其團(tuán)隊核心成員與企業(yè)簽訂5年以上工作合同，且每年在澄工作不少于6個月，由市人才開發(fā)專項資金給予博士5萬元、碩士3萬元的租房補貼。 中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實際支付安家費用的50％向用人單位提供經(jīng)費資助，最高不超過120萬元。 國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家杰出青年基金獲得者，長江學(xué)者特聘教授，在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實際支付安家費用的50％向用人單位提供經(jīng)費資助，最高不超過80萬元。 享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，博士生導(dǎo)師，有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績的教授或研究員級高級工程師，在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實際支付安家費用的50％向用人單位提供經(jīng)費資助，最高不超過60萬元。 進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站的博士后由市人才開發(fā)專項資金給予每人5萬元的資助經(jīng)費。其研發(fā)的項目如獲得國家人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳經(jīng)費資助的，市人才開發(fā)專項資金按1：1的比例給予匹配。對出站后在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的博士后，由市人才開發(fā)專項資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實際支付安家費用的50％向用人單位提供經(jīng)費資助，最高不超過20萬元。 地市級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和獲得博士學(xué)位的本市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才，在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實際支付安家費用的50％向用人單位提供經(jīng)費資助，最高不超過10萬元。 掌握高精尖技術(shù)或擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且有一定市場潛力的實用人才，以及獲得碩士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱的本市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才，在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實際支付安家費用的50％向用人單位提供經(jīng)費資助，最高不超過2萬元。 對各類高層次人才實施津貼制度。中國科學(xué)院院士、中國工程院院士每人每月發(fā)給津貼3000元；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授每人每年發(fā)給津貼8000元；享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，博士生導(dǎo)師，有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績的教授或研究員級高級工程師，每人每年發(fā)給津貼5000元，由市人才開發(fā)專項資金列支。 安家費、租房補貼等在用人單位已經(jīng)為引進(jìn)人才先行支付的情況下給予補助，每年支付20%。落戶在開發(fā)區(qū)、臨港新城的高層次人才所享受的各類獎勵、補貼等由市財政和所在地財政各半承擔(dān)。同類補貼、優(yōu)惠不重復(fù)享受，享受標(biāo)準(zhǔn)就高執(zhí)行。引進(jìn)的高層次人才夫妻雙方同屬引進(jìn)對象的，安家費、租房補貼按一方享受
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