3關(guān)于引進(jìn)高層次人才的思考與探索(編輯修改稿)
2024-08-26 15:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 創(chuàng)業(yè)孵化的耍求，制定完善有效的針對(duì)人才創(chuàng)業(yè)、項(xiàng)目實(shí)施的管理和服務(wù)政策，部分領(lǐng)導(dǎo)干部 以 “ 招商引資 ”來(lái)看待 “ 招才引智 ” 的即得效益，重管理而輕服務(wù)，重效益而輕效應(yīng)，部分人才深感創(chuàng)業(yè)不易，成功太難。企業(yè)作為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，也存在承載力薄弱的問(wèn)題。一是我市以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，缺乏轉(zhuǎn)化高層次人才的高新技術(shù)成果的能力；二是研發(fā)能力薄弱，大部分企業(yè)以生產(chǎn)加工為主，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的研發(fā)機(jī)構(gòu)和研發(fā)隊(duì)伍，難以與高層次人才實(shí)現(xiàn)有效的對(duì)接。 高層次人才引進(jìn)政策的落實(shí)不力。近年來(lái)，我市相繼出臺(tái)了一系列關(guān)于高層次人才引進(jìn)方面的政策文件，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)和部門(mén)對(duì)于人才政策，還停留在紙面上，沒(méi)有有效地宣傳和推進(jìn)落實(shí)， 不少企業(yè)對(duì)人才政策還不夠了解，政策的引進(jìn)作用還未充分發(fā)揮。究其原因：一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于高層次人才引進(jìn)工作的重視不夠，對(duì)于通過(guò)激勵(lì)政策推動(dòng)人才引進(jìn)的認(rèn)識(shí)不夠；二是深入基層不夠，就高層次人才引進(jìn)工作與企業(yè)溝通交流不夠，對(duì)于人才政策實(shí)施的決心和信心不足。 高層次人才引進(jìn)的組織合力尚未形成。一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)人才辦形同虛設(shè)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部分工不合理，沒(méi)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)人才工作。二是人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位，對(duì)于人才 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 工作技入的資源和精力較少，大部分僅停留在有事配合一下。三是人才工作單位尚未形 成同步規(guī)劃、同步部署、同步實(shí)施的整體聯(lián)動(dòng)的人才工作機(jī)制，日常信息的溝通、傳遞機(jī)制還有待完善。 三、關(guān)于加大力度引進(jìn)高層次人才的思考和對(duì)策 面對(duì)周邊地區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈態(tài)勢(shì)，根據(jù)我市高層次人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切需要，必須在人才引進(jìn)上出實(shí)招求實(shí)效，把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)與科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，突出高層次人才對(duì)我市科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的帶動(dòng)作用，有效地吸納國(guó)內(nèi)外高層次人才，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn) “ 引進(jìn)一名高層次人才，拉起一支研發(fā)隊(duì)伍，壯大一個(gè)企業(yè)，振興一個(gè)產(chǎn)業(yè) ” ，讓人才的核心價(jià)值在我 市得以體現(xiàn)，充分釋放人才紅利，為我市“ 五位一體 ” 全面發(fā)展提供有力的人才保障。 為加快開(kāi)創(chuàng)人才引進(jìn)工作的新局面，我認(rèn)為要做到 “ 內(nèi)外兼修 ” 。一方面苦練 “ 內(nèi)功 ” ，解放思想、創(chuàng)新方法
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