7引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗(yàn)做法_(編輯修改稿)
2025-09-26 20:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)“綠色通道”和實(shí)用型人才引進(jìn)的“直達(dá)通道”，建立“來(lái)去自由、柔性流動(dòng)、專兼結(jié)合”的用人機(jī)制。開展各項(xiàng)人才服務(wù)工作，切實(shí)把人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略落實(shí)到區(qū)內(nèi)各單位。今年10月份，區(qū)政府準(zhǔn)備召開表彰獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，對(duì)區(qū)內(nèi)科技人才進(jìn)行公開表、獎(jiǎng)勵(lì)。 三、用事業(yè)凝聚人才，用待遇留住人才，以機(jī)制用好人才 在區(qū)委區(qū)政府“關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略意見(jiàn)”號(hào)召指引鼓舞下，區(qū)內(nèi)各單位紛紛采取各種方式、各種渠道引進(jìn)各類人才。以區(qū)內(nèi)三家引進(jìn)高層次人才的項(xiàng)目單位為例，他們共同的做法： 一是用事業(yè)、待遇吸引人才。按“雙向選擇”的原則，沈航科技發(fā)展公司不拘一格地引進(jìn)人才，采取全職或兼職兩種方式。 全職人員。需簽訂8年以上服務(wù)合同。對(duì)原單位不同意調(diào)出的省外高層次人才，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可予辦理重新錄用手續(xù)，承認(rèn)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、工資級(jí)別以及其它待遇，重新建立人事工資檔案，其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 兼職人員：對(duì)兼職人員采取“柔性引進(jìn)”的方式聘用，即每年工作一
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