7在引進高層次人才座談會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 四是積極牽線搭橋，促進交流合作。引進高層次人才發(fā)揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優(yōu)勢，爭做博士紅娘，積極在原工作單位與現(xiàn)工作單位之間搭建橋梁紐帶，構(gòu)筑合作渠道，促進了我省與中央有關(guān)部門、東部發(fā)達省市的交流合作，促進了思想觀念、管理模式和體制機制創(chuàng)新，實現(xiàn)了雙贏。 五是有效示范帶動，引領(lǐng)人才隊伍。引進高層次人才在自身不斷成長進步的同時，還充分發(fā)揮對人才隊伍建設(shè)的示范和帶動作用，注重對身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓班、帶學生等方式，為所在地方和單位培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進人才，有的同志通過自己在甘肅干事業(yè)的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊伍建設(shè)作出了積極貢獻。 三、進一步嚴格要求自己，融入甘肅，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻 引進高層次人才在各級黨委政府的高度重視和方方面面的關(guān)注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實的工作業(yè)績較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數(shù)用人單位對引進人員的表現(xiàn)都非常滿意。但是，也有少數(shù)同志不適應(yīng)、不安心，工作業(yè)績平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應(yīng)行政工作；二是太著急；三是過于計較個人得失。大家必須清醒地認識到，引進高層次人才是一個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會關(guān)注的比較特殊的群體，同志們又分別擔任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，施展才華的空間很大，但責任也很大，同志們的所作所為，能否對得起群眾對大家寄予的期望，能否對得起組織給大家的干事舞臺，既事關(guān)個人的成長進步，也事關(guān)甘肅的人才導(dǎo)向、對外形象和發(fā)展進步。如何進一步擺正角色定位，更好地履行職責，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務(wù)會對大家提幾點希望和要求。 一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅持四個追求，這是李源潮同志對中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關(guān)于健康人生追求的相關(guān)要求梳理出來，與大家共勉。源潮同志關(guān)于健康人生追求的要求包括四個方面，即：追求理想的實現(xiàn)，追求認知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實現(xiàn)，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個人名利。追求理想，還是追求名利，結(jié)果會大不相同。追求名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。李源潮同志勉勵大家要立志做大事，不要立志做大官。要時刻想著為黨和人民貢獻的多少，而不是計較個人權(quán)力的大小。要在追求理想的過程中，實現(xiàn)個人價值，升華人生。追求認知水平的提升，就是要比領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，而不能比個人權(quán)威的高低。要把威信建立在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與認知水平的提升上。領(lǐng)導(dǎo)者認知水平高，威信就會高；認知水平低，
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