地方高校引進(jìn)高層次人才狀況調(diào)查(編輯修改稿)
2025-09-28 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驗(yàn)設(shè)備”不足是高層次人才來校后工作中遇到的最大困難。調(diào)查顯示，％的人認(rèn)為影響自己科研出精品的關(guān)鍵因素是實(shí)驗(yàn)條件；％的人認(rèn)為自己來校后遇到的最大困難是研究資料的缺乏和試驗(yàn)條件不足。因此，地方高校要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，多方籌集資金，加大圖書資料和實(shí)驗(yàn)設(shè)備的建設(shè)力度，不斷優(yōu)化高層次人才發(fā)展的工作環(huán)境。 待遇留人地方高校有關(guān)待遇普遍偏低是不爭的事實(shí)，％的人認(rèn)為“工資津貼待遇低”是來校后生活中遇到的主要困難，其他依次是“住房安置”％、“家屬工作”％、“子女入學(xué)”％。雖然高層次人才選擇到地方高校工作看中的不是待遇高低，但“待遇留人”是人才引進(jìn)與穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容，地方高校只有積極創(chuàng)造條件不斷提高高層次人才的待遇，才能留住并穩(wěn)定高層次人才隊(duì)伍。 教學(xué)、%的人來校當(dāng)年就承擔(dān)了本科生的教學(xué)任務(wù)，有的同時(shí)承擔(dān)了研究生教學(xué)任務(wù)。％的人教學(xué)效果達(dá)到良好以上，％。高層次人才積極承擔(dān)本科生的教學(xué)任務(wù)，促進(jìn)了本科教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。在積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，％的人來校后主持或參與了省部級(jí)以上研究項(xiàng)目，以
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