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地方高校引進(jìn)高層次人才狀況調(diào)查(完整版)

2024-09-28 22:43上一頁面

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【正文】 的實(shí)際困難,是穩(wěn)定高層次人才隊(duì)伍,充分發(fā)揮他們教學(xué)科研工作主動性和創(chuàng)造性的重要基礎(chǔ)?!芭笥呀榻B”和“母校情愫”歸根到底是人脈關(guān)系。 教學(xué)、%的人來校當(dāng)年就承擔(dān)了本科生的教學(xué)任務(wù),有的同時(shí)承擔(dān)了研究生教學(xué)任務(wù)。 針對調(diào)查中存在的問題,地方高校在人才引進(jìn)中要做好以下幾項(xiàng)工作: 制定科學(xué)的人才引進(jìn)規(guī)劃伴隨高層次人才將地方高校作為首選高潮的到來,地方高校要做好充分的準(zhǔn)備,制定科學(xué)的人才引進(jìn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,既要統(tǒng)籌考慮學(xué)校教學(xué)科研的實(shí)際及學(xué)科發(fā)展的需要,又要從有利于學(xué)校可持續(xù)發(fā)展出發(fā),明確對引進(jìn)人才在學(xué)科、學(xué)歷、學(xué)術(shù)水平與年齡上的要求,杜絕盲目“求高求尖”的做法??傊咝RI造各種有利的環(huán)境,增強(qiáng)對人才的吸引力、向心力和凝聚力,促進(jìn)其不斷成長。目前,許多地方高校不惜代價(jià)引進(jìn)了一批高學(xué)歷和高職稱人才,但引進(jìn)后疏于管理,忽略了對引進(jìn)人才的教學(xué)、科研能力和學(xué)術(shù)水平的有效評價(jià)。高層次人才積極承擔(dān)本科生的教學(xué)任務(wù),促進(jìn)了本科教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。 發(fā)展環(huán)境更重要
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