【正文】 術(shù)職務(wù)而暫無空缺職位的，可申請?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。第三十五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊設(shè)立的企業(yè)經(jīng)認定為高新技術(shù)企業(yè)的，享受相應(yīng)的經(jīng)濟發(fā)展政策扶持和稅收優(yōu)惠政策。第三十二條 場地支持。支持高校開展大學生創(chuàng)業(yè)競賽活動。第二十三條 一類和二類杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外學術(shù)研討、交流活動，或應(yīng)邀到國內(nèi)外著名機構(gòu)或者企業(yè)進行技能訓練，參與技能技藝交流等活動，或代表我區(qū)參加全國技能大賽，給予學術(shù)研修經(jīng)費補貼或參賽津貼資助。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)海外高層次人才外出休假，經(jīng)費由區(qū)人才工作專項資金安排。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1：1。引導用人單位建立學術(shù)研修基金，支持國家級人才開展學術(shù)交流。用人單位給予國家級人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1∶1。鼓勵我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、科研機構(gòu)、人才載體、行業(yè)協(xié)會和其他各類組織積極引進各類高層次人才，通過人員聘用、項目合作、項目開發(fā)、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股、咨詢顧問、學術(shù)交流等形式，為用人單位的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)型升級、人員培訓等提供智力支持。第三篇：佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法第一章 總則第一條 為了吸引國內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進和集聚，再造強勢的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號）文件精神，制定本辦法。第七章 附 則第十八條 學校鼓勵按學術(shù)團隊引進人才，尤其注意引進能夠填補學校學科空白的高水平學術(shù)團隊。4．第四層次人才：10萬元。第十三條引進人才的研究啟動經(jīng)費按學?？蒲许椖拷?jīng)費管理規(guī)定執(zhí)行，四層次以上引進人才的研究啟動經(jīng)費用于實驗條件建設(shè)和設(shè)備購置的比例原則上不低于50%。聘期屆滿如需續(xù)聘的，并經(jīng)學校組織的專家考核委員會考核通過后續(xù)聘，續(xù)聘后納入學校和院系常規(guī)聘任管理。5．學校批準引進人才的相關(guān)手續(xù)，由人事處負責向人事廳、教育廳等上級相關(guān)部門報批。第四章 引進程序第八條引進人才按以下程序報批。HCI收錄2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文4篇及以上。（4）作為第一或唯一主編出版國家級教材（高等學校使用）；或獲得全國優(yōu)秀教材獎或省部級高等教育精品教材獎、省部級以上精品課程第一負責人。（5）全國高等學校教學名師獎獲得者。專項資金主要用于支付引進人才的研究啟動經(jīng)費和安家費等。學校將通過加大投入、政策傾斜等方式為他們進一步發(fā)揮潛力營造良好的環(huán)境。第三條 高層次人才引進工作的原則。第三十四條破除人才部門所有、地區(qū)所有等陳舊觀念，為人才合理流動創(chuàng)造寬松環(huán)境。各縣（市、區(qū)）也要相應(yīng)安排專項人才資源開發(fā)資金，專門用于國內(nèi)外人才智力的引進、培養(yǎng)和獎勵等人才資源開發(fā)工作。每年組織選派若干國有企業(yè)、民營骨干企業(yè)高層企業(yè)經(jīng)營管理人才到國（境）外考察學習。第三章高層次人才的培養(yǎng)第二十二條充分利用本地高校的教育資源，建設(shè)高層次人才培養(yǎng)點。對攜帶科技成果來肇工作并取得顯著經(jīng)濟效益的，由受益單位從實施該科技成果新增稅后利潤中提取一定的比例予以獎勵，具體比例按照雙方約定執(zhí)行，建議不低于10%。不能比照前三類人才的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發(fā)給住房補貼5萬元。對引進的首席專家、學科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可設(shè)置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員同等待遇。第十條按本辦法引進的人才，其配偶、子女、父母均可隨 遷來肇。第五條引進高層次人才以本市企事業(yè)單位為主體，黨政機 關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進高層次人才按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條堅持以科學發(fā)展觀為指導，樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷完善人才引進、培養(yǎng)、激勵和使用機制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、善于科學發(fā)展、具有區(qū)域競爭力的高層 次人才隊伍，為實現(xiàn)肇慶經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。鼓勵國內(nèi)外高層次人才來肇從事兼職、咨詢、講學、科研活動，開展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作；鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用、項目合作等方式引進高層次人才。第十三條按本辦法引進的人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)按原技術(shù)資格聘任，個別表現(xiàn)突出的還可實行低職高聘。（二）引進第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼3000元，落戶的一次性發(fā)給住房補貼30萬元，由用人單位提供相應(yīng)的實驗設(shè)施和科研啟動經(jīng)費。第十五條根據(jù)需求及財力狀況，由政府主導、社會力量參與、市場運作，通過政府采購、長期租用等形式，逐步集中購置或租用一批高層次人才公寓，廉價出租給高層次人才。縣（市、區(qū)）引進的高層次人才，還需當?shù)厝耸虏块T報市人事局審核備案。建立博士、碩士實習基地的，同級財政最高可給予10萬元的經(jīng)費補助。第四章管理激勵機制第三十條設(shè)立肇慶市人才發(fā)展資金，由市級集中管理，專項用于高層次人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)和獎勵。提前終止合同或調(diào)離的，用人單位應(yīng)及時向市人事局報告。第二篇：北京科技大學高層次人才引進工作實施辦法西藏大學高層次人才引進工作實施辦法第一章 總 則第一條 高層次人才引進工作要以學校發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，重點引進學科建設(shè)與隊伍建設(shè)急需的，并在本學科領(lǐng)域有較高學術(shù)素養(yǎng)和學術(shù)造詣的優(yōu)秀人才。通過高層次人才使學校能夠在較短時間內(nèi)形成學科的人才高地，充分發(fā)揮高層次人才的集聚作用，提高教師隊伍素質(zhì)，實現(xiàn)學科建設(shè)的目標。學院高層次人才引進工作主要任務(wù)： 1搜集本學科優(yōu)秀人才信息，建立優(yōu)秀人才信息庫；受理個人求職申請，并負責對申請者的政治思想、學術(shù)道德、業(yè)務(wù)能力等進行考察；向人事處提交引進人才的申請；協(xié)助落實引進人才的各項后勤保障工作；負責引進人才的教學、科研工作安排和學科梯隊落實，營造良好的學術(shù)氛圍與環(huán)境。（2）國家自然科學基金杰出青年基金獲得者。（3）近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表本學科方向的論文被SCI、SSCI、Aamp。（2）近三年作為第一負責人承擔過省部級及以上科研項目；或以主要研究人員身份（前三位）參加國家級科研項目。對藝術(shù)及相關(guān)學科在獲獎、科研項目等的認定，可參照上述有關(guān)條款的原則，由相關(guān)學科的學院提出認定辦法，報學校審批后執(zhí)行。評議組成員的三分之二以上能夠出席時，方可舉行學術(shù)報告會。第一個聘期的考核重點在學科建設(shè)、工作業(yè)績方面。5．第五層次人才：資助15萬元。各層次引進人才安家費的總額為（稅前）：1．第一層次人才：30萬元。1．第一、二層次人才的配偶，如需學校解決工作的，學校積極協(xié)助解決。學校對高層次人才引進工作進行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果進行獎懲。第三條 吸引和引進高層次人才工作堅持“重點突出、科學評價、優(yōu)先引進、以用為本”的原則。第七條 對國家級人才實施特別津貼制度。第九條 對于國家級人才在我區(qū)企、事業(yè)單位擔任研發(fā)項目負責人，經(jīng)評審后可給予科技項目研發(fā)資助。第十四條 對海外高層次人才實施特別津貼制度。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補貼， 萬元。第二十一條 鼓勵以杰出人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項目團隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第二十六條 設(shè)立“智造順德”獎學助學金，擴大與有戰(zhàn)略合作關(guān)系高校的深度合作。第三十條 按照《中國南方智谷引進創(chuàng)新團隊和項目扶持辦法》的要求對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目進行認定，分為世界一流水平、國際先進水平、國內(nèi)先進水平和國內(nèi)優(yōu)秀水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目以及優(yōu)秀初創(chuàng)型團隊項目五大類別。支持引導金融機構(gòu)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)辦的企業(yè)和項目建立信貸體系和保險擔保聯(lián)動機制，支持信用擔保機構(gòu)提供小額貸款擔保，支持知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款。符合條件的高層次人才可獲得突出貢獻人才獎勵。全面開展順德城市形象、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才專題的推介活動。第四十四條 鼓勵用人單位以各種方法激勵人才。其中對符合《確認細則》所列認定條件的直接進行認定確認；對不符合《確認細則》所列認定條件，但其實際貢獻、業(yè)績及專業(yè)水準已達到或接近相應(yīng)層級高層次人才評定條件的，通過評定予以確認。第五十二條 在高層次人才工作組織實施、認定評定和考核管理等業(yè)務(wù)工作過程中支出的相關(guān)費用，列入財政預算，從區(qū)人才工作專項資金中列支。一、高層次人才分類和申請對象（一）分類。3．符合規(guī)定的年齡要求。2．第二類別：海外高層次人才符合下列條件之一者，屬于“海外高層次人才”類別： ①近5 年，中央組織部“千人計劃”入選者；②在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)被評定為國家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)值在1 億元以上企業(yè)的海外歸國人員；③獲得“國家友誼獎”和“南粵友誼獎”，在我區(qū)工作的國（境）外高級專家；④擔任過世界500 強企業(yè)區(qū)域首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負責人，受聘本區(qū)規(guī)模以上企業(yè)；⑤擔任過國際標準化組織（ISO）標樣委員會委員；⑥受聘于我區(qū)科研學術(shù)與教育衛(wèi)生機構(gòu)，獲得以下獎項者：美國國家科學獎?wù)?、美國國家技術(shù)創(chuàng)新獎?wù)拢环▏珖蒲兄行目蒲歇務(wù)?；英國皇家金質(zhì)獎?wù)?；科普利獎?wù)?；圖靈獎；菲爾茲獎；沃爾夫數(shù)學獎；阿貝爾獎；拉斯克獎；克拉福德獎；日本國際獎；京都獎；邵逸夫獎；⑦在美國、英國、法國、德國、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在以上8 國獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11 所醫(yī)學院校博士畢業(yè)，取得國內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級以上城市?？漆t(yī)院副高級以上專業(yè)技術(shù)資格。三、確認程序（一）確認方式。高層次人才評定工作每年組織一次。向社會發(fā)布評定公告，宣傳有關(guān)政策，公開評定時間、條件和程序。4．評定。評委會根據(jù)專業(yè)、層級分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達到半數(shù)以上。對審批通過的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會保障局頒發(fā)《德才卡》。考核工作每年組織一次。（三）效益最佳。（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等待遇可酌情增加。（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評審通過后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益?？蒲薪?jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。歷史和現(xiàn)實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的根本要求，堅持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展營造了良好的氛圍。2009年全國共錄用公務(wù)員13萬余人，今年我國將大力加強高技能人才隊伍建設(shè)。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標一定能夠達到！。力爭經(jīng)過5年努力，在重點任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，人才已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。學院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當者，學院將做出處理決定。6．獨立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。（四）了解前沿性學術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導青年教師的教學與科研。如不能在學院安置則推薦至相關(guān)單位。第十一條 科研啟動經(jīng)費對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科