7引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗做法(完整版)
【正文】 才提供配套的科研經(jīng)費(fèi)和良好實驗條件，支持他們到國家重點學(xué)科、重點實驗室、人才培養(yǎng)基地開展合作研究。另外，單位盡可能地提高高級人才的待遇，形成對人才的引力。今年10月份，區(qū)政府準(zhǔn)備召開表彰獎勵大會，對區(qū)內(nèi)科技人才進(jìn)行公開表、獎勵。一方面高層次人才缺乏，一方面又是區(qū)內(nèi)人才聚集，這個矛盾是怎樣形成的，經(jīng)過反復(fù)思考與調(diào)研，我們認(rèn)為是承載高層次人才的載體少，引進(jìn)人才、留住人才、用好人才的機(jī)制和環(huán)境還沒有形成。這些高層次人才的引進(jìn)，加快了科研項目向科研成果轉(zhuǎn)化的進(jìn)程，為推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。區(qū)人事局、區(qū)人才市場每年把引進(jìn)人才，特別是引進(jìn)高層次人才作為考核年度工作的重要指標(biāo)，每年都抽調(diào)專人會同科技局等相關(guān)部門深入到區(qū)內(nèi)企業(yè)、科研單位、大專院校進(jìn)行人才政策宣傳，人才需求調(diào)查，組織召開人才招聘大會等。需簽訂8年以上服務(wù)合同。應(yīng)屆博士研究生：，安家費(fèi)3萬元，可購買學(xué)院提供的精品商品房并享受27萬元的住房補(bǔ)貼；科研啟動費(fèi)3~5萬元；協(xié)助解決配偶工作。 近年來，區(qū)在實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略過程中，經(jīng)過人事人才部門的不懈努力，各單位做
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