7引進高層次人才經(jīng)驗做法(已修改)
2025-09-21 20:06 本頁面
【正文】 引進高層次人才經(jīng)驗做法 大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力引進高層次人才 區(qū)引進高層次人才做法 這幾年“尊重知識、尊重人才”、“人才資源是第一資源”在全區(qū)各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域已經(jīng)深入人心，堅持人才與經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，是各級領(lǐng)導(dǎo)的首要任務(wù)，特別是引進高層次人才、留住高層次人才、用好高層次人才是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)部門的重要責任。經(jīng)過全區(qū)上下努力，20xx年以來，我區(qū)共引進具有科研項目的博士以上學(xué)位的高層次人才22名，其中航空工業(yè)學(xué)院科技發(fā)展公司16名，傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)研究中心4名，沈飛電子科技發(fā)展有限公司1名，遼寧大學(xué)文化科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心1名。這些高層次人才的引進，加快了科研項目向科研成果轉(zhuǎn)化的進程，為推動經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。 一、認清形勢，明確任務(wù) 早在20xx年，區(qū)人事局對區(qū)屬黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才情況進行了調(diào)查，當時的情況是：%，%，%，%，高層次人才明顯缺乏。同時我區(qū)又被譽為文化區(qū)，區(qū)內(nèi)大專院校11所，科研院所33個，是人才聚集的地方。一方面高層次人才缺
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