3關于高層次人才引進的調(diào)研報告(完整版)
【正文】 2 頁 共 14 頁 立了潘陽留學回國人員創(chuàng)業(yè)園、相城科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地。 二、區(qū)高層次人才引進的主要問題及原因分析 雖然我區(qū)的高層次人才隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的需要逐年有所增長，但在經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的新形勢下，我區(qū)現(xiàn) 第 3 頁 共 14 頁 有的高層次人才總量在日益激烈的區(qū)域經(jīng)濟競爭中顯然是不具有競爭優(yōu)勢的。對技術人才而言， 第 4 頁 共 14 頁 企業(yè)的顧慮表現(xiàn)為：一怕投入了沒有產(chǎn)出。二怕職業(yè)道德沒把握。如文教和 第 5 頁 共 14 頁 衛(wèi)生行業(yè)是區(qū)域社會事業(yè)的重要組成部分，我區(qū)作為新建區(qū)，這兩個行業(yè)都是在原 有的鎮(zhèn)級水平基礎上逐步發(fā)展起來的，對高層次人才需求相當大，通過近兩年的高層次人才引進表明，文教衛(wèi)生行業(yè)人才比較關注編制待遇，而我區(qū)在引進這類高層次人才時基本上沒有解決他們的事業(yè)編制，這一問題已成為我區(qū)文教衛(wèi)生行業(yè)引進高層次人才的重要制約因素，也嚴重影響了已經(jīng)引進的高層次人才能夠在我區(qū)安心地工作。今年 1 月份，我區(qū)出臺了《 xx 市 xx 區(qū)引進緊缺高層人才資助辦法（試行）》，辦法明確我區(qū)設立的人才開發(fā)資金可以對我區(qū)各行業(yè)引進的緊缺高層次人才給予 150 萬元不等的補貼，按照補貼操作程序，我們于年初下發(fā)了《關于開展 2024 年度高層次人才引進預報工作的通知》，結果只有 6 家企業(yè)進行了預報反饋，并且預報的用人條件大多不符合資助標準。 第 7 頁 共 14 頁 三、加大我區(qū)高層次人才引進力度的對策思考 面對國際國內(nèi)人才激烈競爭的形勢，根據(jù)我區(qū)高層次人才隊伍的現(xiàn)狀和經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切需要，必須強化人才服務措施，在人才引進政策上出實招求實效，把高層次人才隊伍建設與科技進步、經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結合起來，突出高層次人才對我區(qū)科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展的帶動作用，有效地吸納國內(nèi)外高層次人才，力爭引進一名高層 次人才，帶起一個人才群體，發(fā)展一門學科或技術，振興一個產(chǎn)業(yè)，并以此為龍頭，帶動整個人才隊伍的發(fā)展，為 xx 區(qū) “ 四城 ” 建設提供強有力的人才保障。 完善人才信息網(wǎng)絡交流平臺。在人才服務網(wǎng)絡良好運行的基礎上，編制全區(qū)企業(yè)名冊和人才名冊，建立人才 “ 雙月報 ” 制度，動態(tài)、分類管理兩大名冊，做到隨時、準確掌握全區(qū)人才狀況，根據(jù)掌握的人才數(shù)據(jù)，每半年進行一次人才需求分析，在注重人才整體優(yōu)化，建立高層次人才水平和年齡兩個梯隊結構的基礎上，發(fā)布全區(qū)人才需求目錄。在已有的高層次人才引進政策的基礎上，結合市委、市政府今年９月份出臺的《關于加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設的意見》、《關于實施 “ 千名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引 進工程 ”的若干意見》文件精神，在充分征求全區(qū)各機關、企事業(yè)單位的基礎上，制訂我區(qū)的高級經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進和服務的政策措施，作為現(xiàn)有的人才政策的細化和必要的補充。一是網(wǎng)上引才。為此，我們要建立《 xx區(qū)黨政領導聯(lián)系高層次人才制度》和《高層次人才服務制度》，隨時幫助人才解決工作和生活上遇到的困難和問題，努力為其創(chuàng)造良好的工作條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓他們用切身感受現(xiàn)身說法，宣 第 12 頁 共 14 頁 傳影響和吸引更多的高層次人才來 xx 區(qū)創(chuàng)業(yè)，形成人才集聚效應。建立人才工作考核機制和人才評價機制，設立 “ 突出貢獻人才獎 ” ，培養(yǎng)和樹立一批人才典型，每２年召開一次全區(qū)人才表彰大會，對為xx 區(qū)作出重大的貢獻的人才及人才工作者和集體給予精神和優(yōu)厚的物質(zhì)雙重獎勵，大力營造崇尚知 識，尊重人才的良好氛圍。雖然通過法律渠道最終可以將這些不道德的 “ 人才 ” 繩之以法，但最終卻無法挽回企業(yè)為之而付出的損失。要以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，進一步深化社會工
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