【摘要】 高層次人才引進工作情況匯報材料 近年來,在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關心重視和大力支持下,我縣始終把碩士研究生招聘作為實施人才強縣戰(zhàn)略的重要舉措,積極爭取,主動作為,大力引進高層次人才...
2025-09-22 05:26
【摘要】第一篇:對我市高層次人才引進與管理的思考 對我市高層次人才引進與管理的思考 高層次人才是我市經濟發(fā)展的領頭雁和排頭兵,做好人才工作特別是做好高層次人才工作,應是我們當前工作中的重中之重?;诖?,對...
2025-10-01 20:04
【摘要】第一篇:常州推出高層次人才引進計劃 常州推出高層次人才引進計劃 文章來源:發(fā)布時間:2010-07-27 隨著創(chuàng)新型城市建設的不斷深入,常州市引進高層次人才的步伐也不斷加快。繼今年3月啟動“常州...
2025-10-01 19:30
【摘要】 第1頁共8頁 關于引進高層次人才的思考與探索 高層次人才是區(qū)域經濟和社會發(fā)展的“第一資源”,**市要 在沿河地區(qū)實現率先崛起的目標,必須要把積極實施人才戰(zhàn)略作 為第一要務,加快人才集聚,形...
2025-08-17 15:12
【摘要】 對我市高層次人才引進與管理的思考 對我市高層次人才引進與管理的思考 高層次人才是我市經濟發(fā)展的領頭雁和排頭兵,做好人才工作特別是做好高層次人才工作,應是我們當前工作中的重中之重?;诖?,對如何...
2025-09-21 19:51
【摘要】第一篇:陜西省引進高層次人才暫行辦法 陜西省引進高層次人才暫行辦法 第一章總 則 第一條 為鼓勵和吸引高層次人才來陜西創(chuàng)業(yè)、工作、服務,根據國家有關規(guī)定,組織實施引進高層次人才“百人計劃”,...
2025-10-19 16:41
【摘要】吉林工商學院高層次人才引進實施方案(討論稿修改)為進一步推動學院高層次人才引進工作,不斷提高教師隊伍的整體素質和水平,優(yōu)化師資隊伍結構,結合學院實際,制定本實施方案。一、指導思想以十八大精神為指導,緊緊圍繞學院辦學目標,根據學科(專業(yè))發(fā)展和師資隊伍建設的需要,按照“按需引進、擇優(yōu)錄用”的原則,建立科學合理的人才遴選機制、標準規(guī)范的人才管理機制、健全有效的人才保障機制,規(guī)范人才引
2025-08-05 21:03
【摘要】 1XX省人民政府關于引進海外高層次留學人才的意見 XX縣區(qū)人民政府關于印發(fā)XX縣區(qū)引進海外高層次人才意見的通知 2011-5-27上海浦東 浦府〔2011〕93號 XX縣區(qū)人民政府關于印發(fā)...
2025-09-19 13:23
【摘要】第一篇:在引進高層次人才座談會上的講話 在引進高層次人才座談會上的講話 同志們: 根據侯部長的指示和省委組織部的工作安排,我們把2004年以來以省委省政府名義引進、在市州和省直部門行政管理崗位任...
2025-10-26 03:04
【摘要】深圳市高層次專業(yè)人才政策指南深圳市人事局二○○八年十二月8/42目錄一、深圳市高層次專業(yè)人才國家級領軍人才政策指引……………(一)國家級領軍人才認定申報事項………………………………(二)國家級領軍人才部分認定材料說明…………………………(三)國家級領軍人才可享受的優(yōu)惠政策…………………………二
2025-04-02 00:03
【摘要】前言人才資源是推動經濟社會發(fā)展的根本性資源。吉林的振興發(fā)展需要強有力的人才支撐。省委、省政府對人才工作高度重視,早在2002年就提出并組織實施了人才興業(yè)戰(zhàn)略,有效推動了吉林的發(fā)展。為進一步提高發(fā)展質量和速度,全面實現振興吉林老工業(yè)基地的目標,省委、省政府做出了大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的重要決策,決定重點引進一批高層次研究開發(fā)人才、高級經營管理人才、高級金融人才和創(chuàng)辦科技型企
2025-06-24 15:37
【摘要】引進海外高層次人才資助項目暫行辦法第一章?總則第一條為深入實施人才強市和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,加大對海外高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度,按照中共西安市委、西安市人民政府《關于系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革試驗打造“一帶一路”創(chuàng)新中心的實施意見》(市發(fā)〔〕號)和西安市人民政府《關于印發(fā)西安市系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革試驗打造一帶一路創(chuàng)新中心實施細則的通知》(市政發(fā)〔〕號)要求,制定本辦法。矚慫
2025-04-12 06:35