對我市高層次人才引進與管理的思考(完整版)
【正文】 設(shè)立若干專項編制，專門用于企業(yè)引進、儲備高層次人才。 注重崗位鍛煉和學(xué)習(xí)深造。同樣，要用好、留住高層次人才，就必須有一個適合的載體，這個載體就是企業(yè)、項目等。 在人才使用、培養(yǎng)上要“內(nèi)外并重”。要針對新材料、食品、紡織、機械、化工、城市建設(shè)等領(lǐng)域高層次人才緊缺的實際，花大力氣去引進、培養(yǎng)、留住高層次人才。因此，我們在工作觀念上、政策措施上、操作模式上要創(chuàng)新，要突破傳統(tǒng)對我們的束縛，要走出慣性認(rèn)識的誤區(qū)，明晰在新形勢下如何做好高層次人才工作的思路、重點和靶向。 范圍對象上要明確重點。三要重視一個“技”字。一方面要大力引進高層次人才，另一方面要用活用好本地人才，不能“招來女婿氣走兒”。 加快工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園建設(shè)。每年選派一定數(shù)量的高層次人才到國內(nèi)外知名高校學(xué)習(xí)，或到企業(yè)、科研院所跟班學(xué)習(xí)鍛煉。市人才流動中心根據(jù)企業(yè)需要，對高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動中心。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。 設(shè)立高層次人才認(rèn)定委員會。其主要職責(zé)是對引進的高層次人才資格和帶來的項目進行認(rèn)定，為各種項目科研經(jīng)費撥付提供咨詢等。適當(dāng)選派到國內(nèi)外院校學(xué)習(xí)、到國（境）外短期培訓(xùn)、到有關(guān)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，其經(jīng)費均由各級財政和用人單位共同負(fù)擔(dān)。對為我市經(jīng)濟社會
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