【正文】 定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。（三）引進的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。具有副高專業(yè)技術(shù)職稱（含高級技師）或具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，專職在科教城工作，3年內(nèi)每月發(fā)給資助2000元；落戶常州的發(fā)給安家費8萬元，其中海歸人員發(fā)給安家費10萬元。繼今年3月啟動“常州市千名海外人才集聚工程”之后，該市政府近日又推出了常州科教城“金鳳凰高層次人才引進計劃”（《市政府關(guān)于常州科教城“金鳳凰高層次人才引進計劃”的實施意見》常政發(fā)2007183號），并于公布之日起施行。該計劃資助標準是：中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，視其科研項目開展的實際情況，提供與之相適應(yīng)的實驗室和項目研發(fā)啟動經(jīng)費100至300萬元；每年安排由本人支配的資料費等經(jīng)費8萬元； 5年內(nèi)每月發(fā)給資助6000元；提供應(yīng)邀參加國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作等活動的差旅費；落戶常州的，發(fā)給一次性安家費80萬元。（二）專業(yè)需要。（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業(yè)認可的高級技師。第四章引進人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。具體標準如下：（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標準為160－180M，安家費15萬元。若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍?，學(xué)院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第五章引進人才的職責和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。第十九條 科研經(jīng)費的管理科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內(nèi)外進修等待遇。制定實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標具有重大意義。2003年以來，中國人才強國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進。實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。時代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。第一、二層次崗位職責與任務(wù)：講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。三、選聘條件1.“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授應(yīng)聘者應(yīng)具備下列基本條件：（1）具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良的學(xué)風；事業(yè)心強，有改革創(chuàng)新精神；心胸開闊，作風民主。四、選聘程序1．學(xué)校向海內(nèi)外公布“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位設(shè)置情況，組織公開招聘，常年受理申請。1．“紫金學(xué)者”特聘教授在聘期內(nèi)除享受正常的工資、住房、保險、福利待遇外，還享受“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位津貼，具體額度分10萬元、8萬元和6萬元三檔。3．聘期內(nèi)，學(xué)校對“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授定期跟蹤，及時了解學(xué)術(shù)進展情況，同時給予關(guān)注；聘期結(jié)束時，學(xué)校對“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授按合同規(guī)定的任期目標進行考核。通過分解、落實?321計劃?任務(wù)指標，在啟動資金、創(chuàng)業(yè)場所、金融財稅、人才住房、生活服務(wù)等方面，給予海內(nèi)外領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才更大扶持，加速人才落戶和成果轉(zhuǎn)化。明確一名區(qū)委或區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)作為人才指導(dǎo)員，幫助人才協(xié)調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題及生活困難。人才適齡子女接受義務(wù)教育的，免試免費就近安排公辦學(xué)校入學(xué)；接受學(xué)前教育的，在公辦幼兒園就近優(yōu)先安排。繼續(xù)加大投入。積極引導(dǎo)企業(yè)建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律的分配激勵機制，大力引進能夠為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供長足動力的高層次急需緊缺人才。區(qū)財政每年安排2000萬元人才專項資金，其中1000萬元作為區(qū)科技創(chuàng)業(yè)種子（天使）投資基金，主要用于投資各類孵化器內(nèi)的在孵企業(yè)，尤其是特別社區(qū)內(nèi)的科技創(chuàng)業(yè)人才、項目和企業(yè)； 1000萬元作為人才扶持資金，主要用于人才引進、培養(yǎng)、使用和獎勵。上述扶持政策對2011年以后引進的人才適用。對在玄武區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的高校教授、科研院所研究員，根據(jù)對人才及項目的綜合評審，給予最高不超過100萬元的資金扶持，按照成果轉(zhuǎn)化情況，分批予以扶持。建設(shè)玄武高層次人才庫，在區(qū)級層面建立校（院）地雙方?雙創(chuàng)?會商對接制度，統(tǒng)籌規(guī)劃開發(fā)科技人才資源。對于沒有認真履行職責者，學(xué)校將予以解聘。2．學(xué)校為“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授提供20～50萬元團隊建設(shè)經(jīng)費，重點支持引進形成以“紫金學(xué)者”特聘教授為帶頭人的團隊建設(shè)，加強與國內(nèi)外同領(lǐng)域知名專家的學(xué)術(shù)交流。3．學(xué)校組織同行專家通訊評審。（3）具有較強的團結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻精神，以及從事相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)隊伍的工作素質(zhì)；善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)團隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)。積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究或技術(shù)攻關(guān)，力爭取得重大標志性成果。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標一定能夠達到！第四篇：高層次領(lǐng)軍人才引進和培養(yǎng)計劃（本站推薦）河南大學(xué)“高層次人才引進和培養(yǎng)計劃”實施辦法一、總體目標及思路為吸引和遴選中青年杰出人才，培養(yǎng)、造