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常州推出高層次人才引進計劃共五篇(留存版)

2025-10-16 19:30上一頁面

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【正文】 月發(fā)給資助2000元;落戶常州的發(fā)給安家費8萬元,其中海歸人員發(fā)給安家費10萬元。(三)引進的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲,副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。(四)學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90-120 M,安家費5萬元。(三)每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座??蒲薪?jīng)費使用結(jié)束后,申請者需做出書面總結(jié),并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助(科研經(jīng)費)使用總結(jié)報告》,經(jīng)所在教研室、系部簽署意見,交科研處審核后存檔。當前,世情、國情正在發(fā)生深刻變化,人才發(fā)展面臨新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)。今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出,要按照中央的決策部署,建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制,把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置,著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題,著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。負責本學(xué)科學(xué)術(shù)團隊建設(shè),根據(jù)學(xué)科特點和學(xué)科發(fā)展需要,組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊進行教學(xué)科研工作。4.根據(jù)上崗條件和崗位職責,學(xué)校每季度組織專家對候選人進行評選,提出選聘意見。第五篇:玄武區(qū)高層次人才引進培育計劃玄武區(qū)高層次人才引進培育計劃為積極貫徹市委?全面聚焦‘四個第一’?,實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,打造中國人才與科技創(chuàng)新名城要求,落實?人才引領(lǐng)、科技創(chuàng)業(yè)、制度先試、園區(qū)先行?八項重點計劃,加快構(gòu)建具有玄武特色的區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,全力以赴把玄武打造成具有較強影響力和競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特區(qū),現(xiàn)制定本計劃。對留在玄武區(qū)企業(yè)工作的出站博士后,給予10萬元安家補貼,分兩年撥付;對留住出站博士后的企業(yè),給予5萬元獎勵;對引進世界500強企業(yè)獨立研發(fā)機構(gòu)的園區(qū),由區(qū)財政補貼,給予四年房租優(yōu)惠待遇,其中前兩年?零租金?,后兩年減半。發(fā)揮用人單位的主體作用,鼓勵各園區(qū)、用人單位設(shè)立人才開發(fā)培育資金。繼續(xù)完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵機制,大力宣傳人才政策措施,積極宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡和突出業(yè)績,為人才排憂解難開辟暢通渠道。提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米人才公寓,三年內(nèi)免收租金;根據(jù)項目需求,提供融資擔保。聘任合同和工作任務(wù)書明確規(guī)定聘期內(nèi),學(xué)校、學(xué)院(系)和“紫金學(xué)者”特聘教授的責任、權(quán)利和義務(wù),明確在學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)水平方面達到的目標任務(wù)。(系)根據(jù)學(xué)科特點分學(xué)科制定具體的招聘條件,報學(xué)校審批后公布。具體設(shè)崗方案由“人才引進與師資隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”審定后實施。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍,培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應(yīng)經(jīng)濟全球化要求的企業(yè)家,重點培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。通知指出,《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃,是今后一個時期全國人才工作的指導(dǎo)性文件。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議,要求調(diào)離、辭職或出國的,按協(xié)議退回相關(guān)費用。第十五條 其他以聘用方式(柔性引進)來我校工作的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才,可按照本暫行辦法執(zhí)行外,具體工作任務(wù)和待遇也可面議。在學(xué)院工作滿120個月,并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后,住房歸個人所有。(二)獲得國家級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎(個人排名前五)或二等獎(個人排名前三),或市(部)級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎(個人排名前二);獲得中國高校人文社會科學(xué)成果一等獎(個人排名前二);獲得國家級教學(xué)成果一等獎(個人排名前二)等。該計劃惠及范圍是:在市科教城管委會引進認可并注冊的公共科技研發(fā)機構(gòu)、公共技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等公共平臺,從事先進裝備制造、新材料、生物醫(yī)藥、電子信息和軟件、新能源、環(huán)保等重點高新技術(shù)領(lǐng)域科研工作,具有相對應(yīng)的職稱或?qū)W歷,或有高新技術(shù)項目和成果在常州區(qū)域內(nèi)研發(fā)和轉(zhuǎn)化的高層次人才、技術(shù)骨干和研發(fā)團隊負責人及作出特殊貢獻者。具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員,專職在科教城工作,3年內(nèi)每月發(fā)給資助1000元;落戶常州的發(fā)給安家費5萬元,其中海歸人員發(fā)給安家費8萬元。能力水平突出者,年齡可適當放寬。第十一條 科研啟動經(jīng)費對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手,組建專門的研究室或?qū)嶒炇?。(四)了解前沿性學(xué)術(shù)動態(tài),掌握相應(yīng)專業(yè)研究進展情況,積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作;積極爭取課題立項,帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作;做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作;指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。學(xué)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核,對考核優(yōu)秀者,學(xué)院將繼續(xù)資助,對經(jīng)費使用不當者,學(xué)院將做出處理決定。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期,世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展,科技進步日新月異,知識經(jīng)濟方興未艾,人才已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力。力爭經(jīng)過5年努力,在重點任務(wù)上取得明顯成效;經(jīng)過10年努力,確保新疆實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標。第三層次崗位職責與任務(wù):1.講授本學(xué)科核心課程,指導(dǎo)博士、碩士研究生。5.評審結(jié)果在校內(nèi)公示7個工作日,經(jīng)批準后發(fā)文公布。一、工作思路堅持人才高端化帶動產(chǎn)業(yè)高端化、創(chuàng)新型人才引領(lǐng)創(chuàng)新型經(jīng)濟、人才比較優(yōu)勢提升發(fā)展競爭優(yōu)勢的工作理念,使之成為推動玄武經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的根本途徑。對引進的研發(fā)機構(gòu)中年收入超過30萬元的高級技術(shù)與管理人才,購買自住商品房的,按照個人所得稅區(qū)級地方實際留成部分的額度給予前兩年全額獎勵、后兩年減半獎勵。鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)和利用的投資。適時組織人才培訓(xùn),五年內(nèi)對全區(qū)從事人才工作的干部至少輪訓(xùn)一次。四、扶持政策對入選市級以上(含)人才扶持項目的,按上級財政資助額1:1的比例給予配套創(chuàng)業(yè)啟動資金。2.“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授實行崗位聘任制,對受聘者實行任期目標管理。(2)具有發(fā)展?jié)摿?,對本學(xué)術(shù)方向建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想,具有帶領(lǐng)本學(xué)術(shù)方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進水平的能力。第一層次崗位面向院士、長江學(xué)者特聘教授、國家“千人
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