【正文】 月發(fā)給資助2000元；落戶常州的發(fā)給安家費8萬元，其中海歸人員發(fā)給安家費10萬元。（三）引進的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座?？蒲薪?jīng)費使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結(jié)報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。當前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)。今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。負責本學(xué)科學(xué)術(shù)團隊建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊進行教學(xué)科研工作。4．根據(jù)上崗條件和崗位職責，學(xué)校每季度組織專家對候選人進行評選，提出選聘意見。第五篇：玄武區(qū)高層次人才引進培育計劃玄武區(qū)高層次人才引進培育計劃為積極貫徹市委?全面聚焦‘四個第一’?，實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，打造中國人才與科技創(chuàng)新名城要求，落實?人才引領(lǐng)、科技創(chuàng)業(yè)、制度先試、園區(qū)先行?八項重點計劃，加快構(gòu)建具有玄武特色的區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，全力以赴把玄武打造成具有較強影響力和競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特區(qū)，現(xiàn)制定本計劃。對留在玄武區(qū)企業(yè)工作的出站博士后，給予10萬元安家補貼，分兩年撥付；對留住出站博士后的企業(yè)，給予5萬元獎勵；對引進世界500強企業(yè)獨立研發(fā)機構(gòu)的園區(qū)，由區(qū)財政補貼，給予四年房租優(yōu)惠待遇，其中前兩年?零租金?，后兩年減半。發(fā)揮用人單位的主體作用，鼓勵各園區(qū)、用人單位設(shè)立人才開發(fā)培育資金。繼續(xù)完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵機制，大力宣傳人才政策措施，積極宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡和突出業(yè)績，為人才排憂解難開辟暢通渠道。提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米人才公寓，三年內(nèi)免收租金；根據(jù)項目需求，提供融資擔保。聘任合同和工作任務(wù)書明確規(guī)定聘期內(nèi)，學(xué)校、學(xué)院（系）和“紫金學(xué)者”特聘教授的責任、權(quán)利和義務(wù)，明確在學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)水平方面達到的目標任務(wù)。（系）根據(jù)學(xué)科特點分學(xué)科制定具體的招聘條件，報學(xué)校審批后公布。具體設(shè)崗方案由“人才引進與師資隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”審定后實施。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應(yīng)經(jīng)濟全球化要求的企業(yè)家，重點培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個時期全國人才工作的指導(dǎo)性文件。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關(guān)費用。第十五條 其他以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。在學(xué)院工作滿120個月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個人所有。（二）獲得國家級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學(xué)成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學(xué)成果一等獎（個人排名前二）等。該計劃惠及范圍是：在市科教城管委會引進認可并注冊的公共科技研發(fā)機構(gòu)、公共技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等公共平臺，從事先進裝備制造、新材料、生物醫(yī)藥、電子信息和軟件、新能源、環(huán)保等重點高新技術(shù)領(lǐng)域科研工作，具有相對應(yīng)的職稱或?qū)W歷，或有高新技術(shù)項目和成果在常州區(qū)域內(nèi)研發(fā)和轉(zhuǎn)化的高層次人才、技術(shù)骨干和研發(fā)團隊負責人及作出特殊貢獻者。具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，專職在科教城工作，3年內(nèi)每月發(fā)給資助1000元；落戶常州的發(fā)給安家費5萬元，其中海歸人員發(fā)給安家費8萬元。能力水平突出者，年齡可適當放寬。第十一條 科研啟動經(jīng)費對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒炇?。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。學(xué)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當者，學(xué)院將做出處理決定。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，人才已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力。力爭經(jīng)過5年努力，在重點任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標。第三層次崗位職責與任務(wù)：1．講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。5．評審結(jié)果在校內(nèi)公示7個工作日，經(jīng)批準后發(fā)文公布。一、工作思路堅持人才高端化帶動產(chǎn)業(yè)高端化、創(chuàng)新型人才引領(lǐng)創(chuàng)新型經(jīng)濟、人才比較優(yōu)勢提升發(fā)展競爭優(yōu)勢的工作理念，使之成為推動玄武經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的根本途徑。對引進的研發(fā)機構(gòu)中年收入超過30萬元的高級技術(shù)與管理人才，購買自住商品房的，按照個人所得稅區(qū)級地方實際留成部分的額度給予前兩年全額獎勵、后兩年減半獎勵。鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)和利用的投資。適時組織人才培訓(xùn)，五年內(nèi)對全區(qū)從事人才工作的干部至少輪訓(xùn)一次。四、扶持政策對入選市級以上（含）人才扶持項目的，按上級財政資助額1:1的比例給予配套創(chuàng)業(yè)啟動資金。2．“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授實行崗位聘任制，對受聘者實行任期目標管理。（2）具有發(fā)展?jié)摿?，對本學(xué)術(shù)方向建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)術(shù)方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進水平的能力。第一層次崗位面向院士、長江學(xué)者特聘教授、國家“千人