【正文】 調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。（三）。（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬元。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。第九條 工資獎(jiǎng)金（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。第七條 經(jīng)院長辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。（二）獲得國家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。具有副高專業(yè)技術(shù)職稱（含高級(jí)技師）或具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，專職在科教城工作，3年內(nèi)每月發(fā)給資助2000元；落戶常州的發(fā)給安家費(fèi)8萬元，其中海歸人員發(fā)給安家費(fèi)10萬元。該計(jì)劃惠及范圍是：在市科教城管委會(huì)引進(jìn)認(rèn)可并注冊(cè)的公共科技研發(fā)機(jī)構(gòu)、公共技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等公共平臺(tái)，從事先進(jìn)裝備制造、新材料、生物醫(yī)藥、電子信息和軟件、新能源、環(huán)保等重點(diǎn)高新技術(shù)領(lǐng)域科研工作，具有相對(duì)應(yīng)的職稱或?qū)W歷，或有高新技術(shù)項(xiàng)目和成果在常州區(qū)域內(nèi)研發(fā)和轉(zhuǎn)化的高層次人才、技術(shù)骨干和研發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及作出特殊貢獻(xiàn)者。繼今年3月啟動(dòng)“常州市千名海外人才集聚工程”之后，該市政府近日又推出了常州科教城“金鳳凰高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”（《市政府關(guān)于常州科教城“金鳳凰高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”的實(shí)施意見》常政發(fā)2007183號(hào)），并于公布之日起施行。這是記者近日從常州市科技局了解到的信息。該計(jì)劃資助標(biāo)準(zhǔn)是：中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，視其科研項(xiàng)目開展的實(shí)際情況，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和項(xiàng)目研發(fā)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100至300萬元；每年安排由本人支配的資料費(fèi)等經(jīng)費(fèi)8萬元； 5年內(nèi)每月發(fā)給資助6000元；提供應(yīng)邀參加國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作等活動(dòng)的差旅費(fèi)；落戶常州的，發(fā)給一次性安家費(fèi)80萬元。具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，專職在科教城工作，3年內(nèi)每月發(fā)給資助1000元；落戶常州的發(fā)給安家費(fèi)5萬元，其中海歸人員發(fā)給安家費(fèi)8萬元。（二）專業(yè)需要。（四）拓寬渠道。（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。第四章引進(jìn)人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室。若自帶?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬元、國家級(jí)4萬元。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。第五章引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國內(nèi)外進(jìn)修等待遇。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國家的核心競爭力。2003年以來，中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。２００７年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。力爭經(jīng)過5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。學(xué)校針對(duì)高層次領(lǐng)軍人才及后備人選，加大投入力度，采取特殊政策措施，實(shí)行崗位聘任制度，按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任，根據(jù)崗位職責(zé)與目標(biāo)實(shí)施合同管理。第一、二層次崗位職責(zé)與任務(wù)：講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。第三層次崗位職責(zé)與任務(wù)