【正文】 調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。（三）。（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。在學院工作滿120個月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個人所有。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學歷、學位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關(guān)手續(xù)。（三）引進的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。（二）獲得國家級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。具有副高專業(yè)技術(shù)職稱（含高級技師）或具有博士學位的專業(yè)技術(shù)人員，專職在科教城工作，3年內(nèi)每月發(fā)給資助2000元；落戶常州的發(fā)給安家費8萬元，其中海歸人員發(fā)給安家費10萬元。該計劃惠及范圍是：在市科教城管委會引進認可并注冊的公共科技研發(fā)機構(gòu)、公共技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等公共平臺，從事先進裝備制造、新材料、生物醫(yī)藥、電子信息和軟件、新能源、環(huán)保等重點高新技術(shù)領(lǐng)域科研工作，具有相對應(yīng)的職稱或?qū)W歷，或有高新技術(shù)項目和成果在常州區(qū)域內(nèi)研發(fā)和轉(zhuǎn)化的高層次人才、技術(shù)骨干和研發(fā)團隊負責人及作出特殊貢獻者。繼今年3月啟動“常州市千名海外人才集聚工程”之后，該市政府近日又推出了常州科教城“金鳳凰高層次人才引進計劃”（《市政府關(guān)于常州科教城“金鳳凰高層次人才引進計劃”的實施意見》常政發(fā)2007183號），并于公布之日起施行。這是記者近日從常州市科技局了解到的信息。該計劃資助標準是：中國科學院院士和中國工程院院士，視其科研項目開展的實際情況，提供與之相適應(yīng)的實驗室和項目研發(fā)啟動經(jīng)費100至300萬元；每年安排由本人支配的資料費等經(jīng)費8萬元； 5年內(nèi)每月發(fā)給資助6000元；提供應(yīng)邀參加國際學術(shù)技術(shù)交流與合作等活動的差旅費；落戶常州的，發(fā)給一次性安家費80萬元。具有碩士研究生學歷和學位的專業(yè)技術(shù)人員，專職在科教城工作，3年內(nèi)每月發(fā)給資助1000元；落戶常州的發(fā)給安家費5萬元，其中海歸人員發(fā)給安家費8萬元。（二）專業(yè)需要。（四）拓寬渠道。（三）專業(yè)建設(shè)和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業(yè)認可的高級技師。能力水平突出者，年齡可適當放寬。第四章引進人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學歷人員不享受上述待遇。（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學院關(guān)于印發(fā)等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。具體標準如下：（一）既具有博士學位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標準為160－180M，安家費15萬元。第十一條 科研啟動經(jīng)費對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒炇摇Ｈ糇詭。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍?，學院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。如不能在學院安置則推薦至相關(guān)單位。第五章引進人才的職責和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。（四）了解前沿性學術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學與科研。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。6．獨立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。第十九條 科研經(jīng)費的管理科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。學院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當者，學院將做出處理決定。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內(nèi)外進修等待遇。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。制定實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標具有重大意義。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，人才已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力。2003年以來，中國人才強國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。力爭經(jīng)過5年努力，在重點任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標。時代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。學校針對高層次領(lǐng)軍人才及后備人選，加大投入力度，采取特殊政策措施，實行崗位聘任制度，按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任，根據(jù)崗位職責與目標實施合同管理。第一、二層次崗位職責與任務(wù)：講授本學科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。第三層次崗位職責與任務(wù)