對我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考-wenkub
2024-09-30 19 本頁面
【正文】 等領(lǐng)域高層次人才緊缺的實(shí)際，花大力氣去引進(jìn)、培養(yǎng)、留住高層次人才。因此我們要圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)，結(jié)合我市高次層次人才現(xiàn)狀來確定高層次人才工作的范圍對象。因此，我們在工作觀念上、政策措施上、操作模式上要?jiǎng)?chuàng)新，要突破傳統(tǒng)對我們的束縛，要走出慣性認(rèn)識的誤區(qū)，明晰在新形勢下如何做好高層次人才工作的思路、重點(diǎn)和靶向。對我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考 對我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考 高層次人才是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭雁和排頭兵，做好人才工作特別是做好高層次人才工作，應(yīng)是我們當(dāng)前工作中的重中之重。 范圍對象上要明確重點(diǎn)。一要突出一個(gè)“高”字。三要重視一個(gè)“技”字。一要開通高層次人才“綠色通道”，實(shí)行“一人一議”，“一事一策”，大力引進(jìn)高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一方面要大力引進(jìn)高層次人才，另一方面要用活用好本地人才，不能“招來女婿氣走兒”。市場機(jī)制難以保證我市人才總量和結(jié)構(gòu)合理，無法解決人才發(fā)展戰(zhàn)略等問題，因此在充分發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源開發(fā)中的基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，必須注重公共人事政策的引導(dǎo)和調(diào)控作用。 加快工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園建設(shè)。 以科研項(xiàng)目來推進(jìn)人才培養(yǎng)和出成果。每年選派一定數(shù)量的高層次人才到國內(nèi)外知名高校學(xué)習(xí)，或到企業(yè)、科研院所跟班學(xué)習(xí)鍛煉。在職稱評聘方面，根據(jù)現(xiàn)行職稱政策全國不統(tǒng)一的情況，可適當(dāng)突破現(xiàn)行
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