【正文】 ：1．講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。三、選聘條件1.“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授應(yīng)聘者應(yīng)具備下列基本條件：（1）具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良的學(xué)風(fēng)；事業(yè)心強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神；心胸開闊，作風(fēng)民主。（2）具有發(fā)展?jié)摿?，對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力。四、選聘程序1．學(xué)校向海內(nèi)外公布“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位設(shè)置情況，組織公開招聘，常年受理申請。5．評審結(jié)果在校內(nèi)公示7個工作日，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)文公布。1．“紫金學(xué)者”特聘教授在聘期內(nèi)除享受正常的工資、住房、保險、福利待遇外，還享受“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位津貼，具體額度分10萬元、8萬元和6萬元三檔。4．學(xué)校在學(xué)科建設(shè)以及科技創(chuàng)新平臺建設(shè)時優(yōu)先滿足“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授的需求。3．聘期內(nèi)，學(xué)校對“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授定期跟蹤，及時了解學(xué)術(shù)進(jìn)展情況，同時給予關(guān)注；聘期結(jié)束時，學(xué)校對“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授按合同規(guī)定的任期目標(biāo)進(jìn)行考核。一、工作思路堅持人才高端化帶動產(chǎn)業(yè)高端化、創(chuàng)新型人才引領(lǐng)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、人才比較優(yōu)勢提升發(fā)展競爭優(yōu)勢的工作理念，使之成為推動玄武經(jīng)濟(jì)增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的根本途徑。通過分解、落實?321計劃?任務(wù)指標(biāo)，在啟動資金、創(chuàng)業(yè)場所、金融財稅、人才住房、生活服務(wù)等方面，給予海內(nèi)外領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才更大扶持，加速人才落戶和成果轉(zhuǎn)化。其中，符合玄武產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的下列人員可直接列入引進(jìn)對象：（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家?千人計劃?特聘專家、江蘇省?雙創(chuàng)計劃?入選者；（二）在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任中級以上職務(wù)或中國500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；（三）在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者；（四）全國?985?、?211?高校和在寧高校、科研院所的教授、研究員。明確一名區(qū)委或區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)作為人才指導(dǎo)員，幫助人才協(xié)調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題及生活困難。對引進(jìn)的研發(fā)機(jī)構(gòu)中年收入超過30萬元的高級技術(shù)與管理人才，購買自住商品房的，按照個人所得稅區(qū)級地方實際留成部分的額度給予前兩年全額獎勵、后兩年減半獎勵。人才適齡子女接受義務(wù)教育的，免試免費就近安排公辦學(xué)校入學(xué)；接受學(xué)前教育的，在公辦幼兒園就近優(yōu)先安排。堅持黨管人才，加強(qiáng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職能，每年召開一次人才工作會議，定期向區(qū)委常委會就人才工作進(jìn)行專題匯報。繼續(xù)加大投入。鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)和利用的投資。積極引導(dǎo)企業(yè)建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的分配激勵機(jī)制，大力引進(jìn)能夠為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供長足動力的高層次急需緊缺人才。探索?獵頭?引進(jìn)人才的方式，建立柔性引智、人才租賃、項目承包等多種形式的人才引進(jìn)機(jī)制。區(qū)財政每年安排2000萬元人才專項資金，其中1000萬元作為區(qū)科技創(chuàng)業(yè)種子（天使）投資基金，主要用于投資各類孵化器內(nèi)的在孵企業(yè)，尤其是特別社區(qū)內(nèi)的科技創(chuàng)業(yè)人才、項目和企業(yè)； 1000萬元作為人才扶持資金，主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和獎勵。適時組織人才培訓(xùn)，五年內(nèi)對全區(qū)從事人才工作的干部至少輪訓(xùn)一次。上述扶持政策對2011年以后引進(jìn)的人才適用。選送在產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)方面有潛力，對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定貢獻(xiàn)的科技型企業(yè)家、高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)家出國（境）、進(jìn)高校參加短期培訓(xùn)。對在玄武區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的高校教授、科研院所研究員，根據(jù)對人才及項目的綜合評審，給予最高不超過100萬元的資金扶持，按照成果轉(zhuǎn)化情況，分批予以扶持。四、扶持政策對入選市級以上（含）人才扶持項目的，按上級財政資助額1:1的比例給予配套創(chuàng)業(yè)啟動資金。建設(shè)玄武高層次人才庫，在區(qū)級層面建立校（院）地雙方?雙創(chuàng)?會商對接制度，統(tǒng)籌規(guī)劃開發(fā)科技人才資源。充分發(fā)揮駐區(qū)高校、科研院所眾多優(yōu)勢，積極推進(jìn)校（院）地、校（院）企戰(zhàn)略人才培養(yǎng)合作，采取?人才+項目?的方式，依托國家和省市重點人才計劃及重點科研和產(chǎn)業(yè)項目，面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚和培養(yǎng)創(chuàng)新人才，重點是培養(yǎng)一批優(yōu)秀創(chuàng)新人才和團(tuán)隊。對于沒有認(rèn)真履行職責(zé)者，學(xué)校將予以解聘。2．“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授實行崗位聘任制，對受聘者實行任期目標(biāo)管理。2．學(xué)校為“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授提供20～50萬元團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)費，重點支持引進(jìn)形成以“紫金學(xué)者”特聘教授為帶頭人的團(tuán)隊建設(shè)，加強(qiáng)與國內(nèi)外同領(lǐng)域知名專家的學(xué)術(shù)交流?！白吭接媱潯薄白辖饘W(xué)者”特聘教授聘期3年，期滿考核合格可以續(xù)聘。3．學(xué)校組織同行專家通訊評審。（2）具有發(fā)展?jié)摿?，對本學(xué)術(shù)方向建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)術(shù)方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的能力。（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神，以及從事相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)隊伍的工作素質(zhì)；善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)團(tuán)隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊協(xié)同攻關(guān)。3．積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學(xué)術(shù)方向開展重大理論與實踐問題研究或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，力爭取得重大成果。積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究或技術(shù)攻關(guān)，力爭取得重大標(biāo)志性成果。第一層次崗位面向院士、長江學(xué)者特聘教授、國家“千人計劃”、河南省“百人計劃”入選者設(shè)立；第二層次崗位面向省特聘教授、中原學(xué)者選設(shè)立；第三層次崗位面向黃河學(xué)者、校特聘教授設(shè)立。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列、全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！第四篇：高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)和培養(yǎng)計劃（本站推薦）河南大學(xué)“高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)計劃”實施辦法一、總體目標(biāo)及思路為吸引和遴選中青年杰出人才，培養(yǎng)、造就有國內(nèi)領(lǐng)先水平和國際影響的高層次領(lǐng)軍人才，促進(jìn)學(xué)科持續(xù)、健康、穩(wěn)步的發(fā)展，提高我校的學(xué)術(shù)地位和競爭實力，根據(jù)學(xué)?！笆晃濉苯ㄔO(shè)規(guī)劃