【正文】 面要有政策優(yōu)勢。鼓勵和幫助有條件的企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向密切相關(guān)的博士后工作站（流動站），不斷壯大我市博士后研究人員隊伍，使博士后工作站成為人才培養(yǎng)的重要平臺和基地。我們要防止從在計劃經(jīng)濟(jì)下人才全部由政府配置這個極端走向另外一個極端，即把人才資源開發(fā)全部交給市場。在人才引進(jìn)上要“剛?cè)岵?jì)”。因此我們要圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)，結(jié)合我市高次層次人才現(xiàn)狀來確定高層次人才工作的范圍對象。第一篇：對我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考對我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考高層次人才是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭雁和排頭兵，做好人才工作特別是做好高層次人才工作，應(yīng)是我們當(dāng)前工作中的重中之重。一要突出一個“高”字。一要開通高層次人才“綠色通道”，實行“一人一議”，“一事一策”，大力引進(jìn)高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。市場機制難以保證我市人才總量和結(jié)構(gòu)合理，無法解決人才發(fā)展戰(zhàn)略等問題，因此在充分發(fā)揮市場機制在人才資源開發(fā)中的基礎(chǔ)性作用的同時，必須注重公共人事政策的引導(dǎo)和調(diào)控作用。以科研項目來推進(jìn)人才培養(yǎng)和出成果。在職稱評聘方面，根據(jù)現(xiàn)行職稱政策全國不統(tǒng)一的情況，可適當(dāng)突破現(xiàn)行政策規(guī)定，出臺相應(yīng)對策，以緩解我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任矛盾，發(fā)揮職稱對專業(yè)技術(shù)人才的激勵作用。引進(jìn)高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進(jìn)站工作后，同級財政給予一次性補助，每名博士后給予配套科研資助。積極開展高層次人才需求預(yù)測，定期發(fā)布高層次人才引進(jìn)需求目錄，重點編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進(jìn)高層次人才提供基本依據(jù)和正確導(dǎo)向。（四）拓寬渠道。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。第十一條 科研啟動經(jīng)費對承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒炇?。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。6．獨立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。學(xué)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。力爭經(jīng)過5年努力，在重點任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)。第三條本細(xì)則適用于在菏澤市行政區(qū)內(nèi)注冊（登記）的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和國家、省駐菏企事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)。一般具備以下條件之一，具有國家一級職業(yè)資格（高級技師）或同等技能水平；具有5年以上在 企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作或技能人才教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，并取得突出的成果和業(yè)績；“中華技能大獎”獲得者、“國家技能大師工作室”領(lǐng)辦人、省級政府表彰的高技能人才；“省技能大師工作室”領(lǐng)辦人、大型企業(yè)（集團(tuán)）首席技師或技能專家；具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，掌握精湛技能，能夠從事技工院校高級工、技師班理論和實訓(xùn)一體化教學(xué)工作的優(yōu)秀教師；符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向急需緊缺或具有一流的技術(shù)技能水平或絕技絕活，在本行業(yè)有較高聲譽的高技能人才。第五章 政策待遇第九條 凡調(diào)入我市工作(指行政關(guān)系正式辦理到我市 相關(guān)單位)的高層次人才，由市引才辦頒發(fā)《菏澤市高層次人才證書》，可享受以下優(yōu)惠政策和待遇：(一)編制問題。引進(jìn)的高層次人才工作滿一年，即可申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受工作時間、任職時間的限制；取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡引進(jìn)的高層次人才，需在我市落戶的，由人社部門或所屬的人才服務(wù)機構(gòu)開具落戶介紹信，公安部門予以落戶。優(yōu)先推薦高層次人才及團(tuán)隊申報國家“千人計劃”、“萬人計劃”、省“泰山學(xué)者”等重點人才工程。積極為高層次人才投資決策提供行業(yè)發(fā)展情況等信息咨詢服務(wù)。由青島海關(guān)駐菏澤辦事處負(fù)責(zé)。由市人社局負(fù)責(zé)。(十六)子女入學(xué)。暢通參政議政、建言獻(xiàn)策渠道，對做出突出貢獻(xiàn)、特別優(yōu)秀的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員。成立市引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定委員會，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第十四條 建立人才流失報告制度。第七章 附 則第十八條本細(xì)則未明確的其它優(yōu)惠政策和未盡事宜，由用人單位本著一人一議，特事特辦的原則，與所引人才具體協(xié)商。三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：含項目、論文等學(xué)科及團(tuán)隊建設(shè)任務(wù)：國際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國際、國內(nèi)往返旅費。第二十條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，其他有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致的，按本細(xì)則執(zhí)行。第十五條 建立考核制度。第十二條 加大引進(jìn)人才經(jīng)費投入力度。(十九)政務(wù)協(xié)調(diào)服務(wù)。由市教育局負(fù)責(zé)。高層次人才納入保健對象范圍，由市衛(wèi)生局發(fā)放保健證，在指定的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)和健康查體，享受綠色通道和一站式服務(wù)。高層次人才來我市設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，可按有關(guān)規(guī)定到銀行辦理匯兌手續(xù)及相關(guān)金融服務(wù)，優(yōu)先辦理貿(mào)易項目進(jìn)出口托收、信用證、匯款等業(yè)務(wù)。(十)稅務(wù)服務(wù)。(八)平臺載體建設(shè)服務(wù)。由市公安局負(fù)責(zé)。由市人社局負(fù)責(zé)。對于未獲得編制的高層次人才，進(jìn)入市人才服務(wù)中心實行人事代理，按編制內(nèi)人員標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一繳納事業(yè)保險。市引才辦的主要職責(zé)是：（一）組織制定引才目錄、引才計劃；（二）受理并審核用人單位申報材料；（三）協(xié)調(diào)落實引進(jìn)人才的行政關(guān)系、編制、戶口等相關(guān)手續(xù)；（四）協(xié)調(diào)落實引進(jìn)人才的項目、經(jīng)費和配套政策；（五）協(xié)調(diào)解決用人單位和所引人才所遇到的特殊需求。創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點，以帶科技、帶項目、帶資金的形式來我市投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦創(chuàng)新型企業(yè)的高層次人才，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)并為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人。對口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強國戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變。制定實施《人才規(guī)劃》，對更好實施人才強國戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際