【正文】 水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。第十一條 科研啟動經(jīng)費對承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒炇?。（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。（四）拓寬渠道。屆滿考核合格者，學(xué)校予以續(xù)聘；屆滿考核不合格者，學(xué)校予以解聘。第九條 組織考察（一）學(xué)院成立由院教授委員會和國內(nèi)外同行專家組成的高層次人才考察小組，對擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行考察，確定人選。第二章 設(shè)崗學(xué)科研究方向及崗位職責(zé)第二條 設(shè)崗學(xué)科及研究方向生物制藥、新能源汽車、光通信技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)傳感與檢測、化學(xué)儲能與新型電池技術(shù)、禽類疾病檢測和動物醫(yī)學(xué)、敏感陶瓷與器件、政治學(xué)理論、高等教育學(xué)、中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、太平洋島國研究、運河學(xué)研究等。第三條 崗位職責(zé)。（二）學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、相關(guān)學(xué)術(shù)委員會成員和國內(nèi)外同行專家組成的高層次人才工作專家委員會，對擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行評議，確定擬引進(jìn)人選。第二篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。立足市內(nèi)，面向全國引進(jìn)高層次人才。第三章引進(jìn)程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審定后，下達(dá)招聘計劃。第十條 福利學(xué)院對引進(jìn)的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權(quán)的住房?？蒲袉咏?jīng)費標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）教授每人3萬元。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費由本人承擔(dān)。在96個月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項任務(wù)中的2項，正高職稱者則需完成3項。每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。第二十條 日常管理引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。第二層次：閩江學(xué)者特聘教授，國家“百千萬”人才工程人選，國家“青年千人計劃”人選，獲省科學(xué)技術(shù)獎等相當(dāng)省部級獎項一等獎的主要完成人（排名前兩位）；擁有獨立的自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，技術(shù)成果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的人才，福建省高等學(xué)校領(lǐng)軍人才資助人選及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。（3）列入學(xué)校當(dāng)年引進(jìn)高層次人才緊缺專業(yè)目錄的博士。3．第二層次（1）安家費20萬、購房補貼4060萬元；（2）科研資助費：自然科學(xué)類4080萬元，社會科學(xué)類41530萬元；（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；（4）根據(jù)工作需要提供基本實驗場所，配備助手1名。第十二條 對特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，可不受自身專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、來校工作年限、單位崗位數(shù)限制，根據(jù)聘任條件和崗位需要，由所在學(xué)院考核推薦，并將成果送相關(guān)專家鑒定，校專業(yè)技術(shù)聘任委員會研究評議后予以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費)；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、本人排名和獲獎證書)。安家費、購房補貼一次性以借款的方式發(fā)放。第二十三條 科研資助費、購房補貼及安家費按引進(jìn)人才報到時確定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務(wù)、職稱等變動而調(diào)整。第二十八條 全職引進(jìn)高層次人才服務(wù)年限不少于8年，學(xué)校依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進(jìn)協(xié)議進(jìn)行目標(biāo)管理，并進(jìn)行中期（第4年）考核和期滿（第8年）考核。第三十三條 引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)解決。制定實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)具有重大意義。2003年以來，中國人才強國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。時代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。引進(jìn)海外高層次人才和其他不能歸入各類的高層次人才，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會評定其引進(jìn)類別。第九條對可選擇優(yōu)惠購房的博士，若不選擇優(yōu)惠購房，則追加安家費10萬元。第十五條學(xué)校積極協(xié)助解決引進(jìn)人才子女入學(xué)等問題。第二十二條用人單位要及時通知應(yīng)聘人員參加考核。第二十八條引進(jìn)高級專家根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行考核管理；引進(jìn)博士來校工作的前6年作為引進(jìn)人才考核期，每年進(jìn)行常規(guī)考核，滿3年進(jìn)行一次中期考核，滿6年進(jìn)行全面期終考核。3年工作期滿，根據(jù)成果完成情況一次性追加科研啟動費。第三十三條引進(jìn)博士中期考核、期終考核程序為：引進(jìn)博士在聘期滿3年、6年時分別提交工作總結(jié)，填寫《重慶工商大學(xué)引進(jìn)人才中期（期終）考核表》并提供相關(guān)詳細(xì)支撐材料。附則第三十六條人才引進(jìn)工作要堅持公開、公正、公平的原則，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。第三十七條本辦法經(jīng)2013年10月29日校長辦公會討論通過，自2013年10月29日起施行。教務(wù)處、科研處對引進(jìn)博士教學(xué)、科研情況進(jìn)行認(rèn)定。在職培養(yǎng)博士獲得博士學(xué)位回校工作3年內(nèi)完成前條規(guī)定科研成果的，參照前款規(guī)定執(zhí)行。依照本章規(guī)定執(zhí)行的待遇不影響學(xué)?？蒲信涮谆颡剟畹绕渌嘘P(guān)待遇的執(zhí)行。用人單位的考核一般包括：通過面談，深入交流，了解應(yīng)聘人員的相關(guān)情況；通過試講，考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)技能、教學(xué)效果，了解其教學(xué)水平；通過雙語教學(xué)，了解應(yīng)聘人員的雙語教學(xué)能力；通過學(xué)術(shù)專家委員會對學(xué)術(shù)成果的鑒定，了解應(yīng)聘人員的科研水平。第十七條引進(jìn)的第二、三、四類博士原則上須以非事業(yè)編制方式先聘用半年——1年。第十一條引進(jìn)人才安家費按總計金額在5年內(nèi)按月平均發(fā)放。第六條引進(jìn)博士須獨立或以第一作者發(fā)表本學(xué)科相關(guān)科研成果，具備較強的科學(xué)研究能力，基本要求是：按第一類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文5篇（其中A類論文至少1篇）；按第二類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文4篇（其中B1類論文至少1篇）；按第三、四類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文3篇；若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認(rèn)定學(xué)術(shù)水平；教學(xué)效果突出的，可適當(dāng)降低科研條件，按第四類人才引進(jìn)；引進(jìn)海外高層次人才和特殊學(xué)科專業(yè)人才科研條件根據(jù)具體情況認(rèn)定。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強國行列、全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！第五篇：重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法重慶工商大學(xué)高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策及管理辦法（2013年10月29日校長辦公會討論通過）總則第一條為了保證我?！笆濉比瞬抨犖榻ㄔO(shè)規(guī)劃的順利實現(xiàn)，加快學(xué)?！稗D(zhuǎn)型升位”，加強