【正文】 對不按要求和程序辦理的，應予以糾正；對弄虛作假、行賄受賄、以權謀私的行為，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定嚴肅處理，并追究當事人的責任。用人部門對引進博士進行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。因教學效果突出而降低科研條件按博士第四類人才引進的，須補足引進要求的基本科研條件后，超過的科研成果方能申請追加待遇。學校根據(jù)考核結果執(zhí)行有關引進待遇。由用人單位的院長、書記、分管教學的副院長、相關系部主任、相關專業(yè)教師、相關督導專家、教務處、人事處工作人員組成考核小組，對應聘人員進行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。第十六條引進人才是單職工的，與學校簽訂5年服務合同；是雙職工的，與學校簽訂8年服務合同。第十條引進高級專家可考慮安排配偶工作，引進博士原則上不安排配偶工作，根據(jù)實際情況確需安排的，引進待遇可作適當調(diào)整。第五條引進高級專家中的第二類人才原則上不超過55周歲；第三類人才原則上不超過50周歲，第四類人才原則上不超過45周歲；引進博士中第一、二類人才原則上不超過40周歲，第三、四類人才原則上不超過35周歲。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中將發(fā)揮更大的作用。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制2009年,在黨中央、國務院的正確領導下,各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點,深入推進人事制度改革,大力加強人才隊伍建設,認真做好工資收入分配工作,努力構建和諧勞動關系,各項人力資源和社會保障工作取得新進展。2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務院把加強農(nóng)村實用人才隊伍建設作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實，取得了積極成效。人才興則民族興，人才強則國家強。第三十四條 本辦法自2014年7月起施行。中期考核不合格者，學校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進措施和工作計劃,并暫停享受引進相關待遇；期滿考核不合格者，解除聘用。第二十四條 學校幫助協(xié)調(diào)引進人才的子女入學問題。引進人才在學校房源許可情況下，原則上租住由學校提供的校內(nèi)周轉(zhuǎn)過渡房，過渡期限不超過2年，過渡期間的房租及租住事項參照學校有關規(guī)定執(zhí)行；如夫妻均由異地遷入，子女上學需要住在市區(qū)，且學校無法提供市區(qū)周轉(zhuǎn)過渡房的，由本人自行承租，學校一次性提供租房補貼12000元（年），過渡期限不超過2年。第十七條 用人單位組織考核用人單位要對照引進條件，認真選才，對應聘者進行考核。第十三條 柔性引進的人才，指通過雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進，人事關系不轉(zhuǎn)入我校，以科研合作、技術攻關、學術交流等形式，定期來校開展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協(xié)議協(xié)商確定。（二）學科帶頭人（1）安家費15萬、購房補貼35萬元；（2）科研資助費：自然科學類15萬元，社會科學類10萬元；（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。（4）海外留學回國的博士。（二）學科帶頭人年齡一般不超過50周歲，原則上具有博士學位的教授或教授級高工，并具備下列條件之一：享受國務院政府特殊津貼人員，教育部“高校青年教師獎”獲得者，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選人員；省級優(yōu)秀專家，省部級重點學科、重點實驗室、工程技術中心學術、技術帶頭人；近5年來以主持人身份獲國家級教學成果獎1項以上者；或以主持人身份獲得省科學技術三等獎或社會科學二等獎1項以上者；中國專利優(yōu)秀獎(須為發(fā)明專利第一完成人)。第三篇：三明學院高層次人才引進與管理辦法(試行)三明學院高層次人才引進與管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為全面實施人才強校戰(zhàn)略，大力引進高層次人才，優(yōu)化師資隊伍結構，加強學科隊伍梯隊建設，提高學校綜合競爭力，加快建設高水平、有特色的應用技術大學，根據(jù)省市有關政策和我校的實際情況，制定本試行辦法?？己私Y果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。第六章引進高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進的高層次人才到學院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協(xié)議約定。（二）學院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調(diào)入學院。（二）博士研究生每人2萬元。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務期限，分月逐步發(fā)給。第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。第二章引進對象和條件第三條 引進對象（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)?。（三）形成人才引進方案，提交學校黨委常委會審批。（三）引進的第三層次人才享受以下待遇 ㎡左右的住房一套，同時給予安家費100萬元；，理工類80萬元，人文社科類30萬元；，提供年薪3080萬元； 。高層次人才引進按“特事特辦、一事一議”的方式進行，堅持按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、聘約管理的原則。第五章 引進與考核第八條 學校根據(jù)設置的具體崗位，面向國內(nèi)外公開招聘。在首任聘期內(nèi)，由學校組織國內(nèi)外同行專家依據(jù)《大學高層次人才聘用協(xié)議書》對引進的高層次人才的職責履行情況、工作任務完成情況以及學科建設情況等進行年度考核、中期考核和聘期屆滿考核。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。（三）引進的正高級專業(yè)技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學歷、學位或?qū)I(yè)技術職務比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術職務為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。第十四條 配偶安置（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學術講座。5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。科研經(jīng)費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復執(zhí)行。第二章 引進人才的條件和類別第五條 引進人才的基本素質(zhì)條件擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心與責任感，善于團結協(xié)作，身心健康。HCI 檢索1篇，或被CSSCI全文收錄不少于4篇；自然科學類博士在中國科學院界定的JCRSCI分區(qū)Ⅰ區(qū)或Ⅱ區(qū)刊源上發(fā)表本領域?qū)W術論文1篇，或在全國一級學會、中科院所屬的科研院所主辦的學報（被CSCD最新核心版收錄）上發(fā)表論文不少于3篇（含被SCI、SSCI或EI收錄論文）。第九條 緊缺（特殊）學科或?qū)I(yè)隨學科發(fā)展對人才需求的變化進行動態(tài)調(diào)整，每年向社會公布1次。引進的博士享受校內(nèi)副教授同等的津貼和績效等相關待遇。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外