【正文】 對(duì)不按要求和程序辦理的，應(yīng)予以糾正；對(duì)弄虛作假、行賄受賄、以權(quán)謀私的行為，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。用人部門對(duì)引進(jìn)博士進(jìn)行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。因教學(xué)效果突出而降低科研條件按博士第四類人才引進(jìn)的，須補(bǔ)足引進(jìn)要求的基本科研條件后，超過(guò)的科研成果方能申請(qǐng)追加待遇。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。由用人單位的院長(zhǎng)、書記、分管教學(xué)的副院長(zhǎng)、相關(guān)系部主任、相關(guān)專業(yè)教師、相關(guān)督導(dǎo)專家、教務(wù)處、人事處工作人員組成考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。第十六條引進(jìn)人才是單職工的，與學(xué)校簽訂5年服務(wù)合同；是雙職工的，與學(xué)校簽訂8年服務(wù)合同。第十條引進(jìn)高級(jí)專家可考慮安排配偶工作，引進(jìn)博士原則上不安排配偶工作，根據(jù)實(shí)際情況確需安排的，引進(jìn)待遇可作適當(dāng)調(diào)整。第五條引進(jìn)高級(jí)專家中的第二類人才原則上不超過(guò)55周歲；第三類人才原則上不超過(guò)50周歲，第四類人才原則上不超過(guò)45周歲；引進(jìn)博士中第一、二類人才原則上不超過(guò)40周歲，第三、四類人才原則上不超過(guò)35周歲。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)將更加廣闊，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制2009年,在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展。2003年全國(guó)人才工作會(huì)議以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。人才興則民族興，人才強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。第三十四條 本辦法自2014年7月起施行。中期考核不合格者，學(xué)校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)措施和工作計(jì)劃,并暫停享受引進(jìn)相關(guān)待遇；期滿考核不合格者，解除聘用。第二十四條 學(xué)校幫助協(xié)調(diào)引進(jìn)人才的子女入學(xué)問(wèn)題。引進(jìn)人才在學(xué)校房源許可情況下，原則上租住由學(xué)校提供的校內(nèi)周轉(zhuǎn)過(guò)渡房，過(guò)渡期限不超過(guò)2年，過(guò)渡期間的房租及租住事項(xiàng)參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如夫妻均由異地遷入，子女上學(xué)需要住在市區(qū)，且學(xué)校無(wú)法提供市區(qū)周轉(zhuǎn)過(guò)渡房的，由本人自行承租，學(xué)校一次性提供租房補(bǔ)貼12000元（年），過(guò)渡期限不超過(guò)2年。第十七條 用人單位組織考核用人單位要對(duì)照引進(jìn)條件，認(rèn)真選才，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。第十三條 柔性引進(jìn)的人才，指通過(guò)雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等形式，定期來(lái)校開展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協(xié)議協(xié)商確定。（二）學(xué)科帶頭人（1）安家費(fèi)15萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)元；（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類15萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類10萬(wàn)元；（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。（4）海外留學(xué)回國(guó)的博士。（二）學(xué)科帶頭人年齡一般不超過(guò)50周歲，原則上具有博士學(xué)位的教授或教授級(jí)高工，并具備下列條件之一：享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選人員；省級(jí)優(yōu)秀專家，省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；近5年來(lái)以主持人身份獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者；或以主持人身份獲得省科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)或社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者；中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)(須為發(fā)明專利第一完成人)。第三篇：三明學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法(試行)三明學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)科隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，提高學(xué)校綜合競(jìng)爭(zhēng)力，加快建設(shè)高水平、有特色的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，根據(jù)省市有關(guān)政策和我校的實(shí)際情況，制定本試行辦法。考核結(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。第六章引進(jìn)高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。（二）博士研究生每人2萬(wàn)元。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給。第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。第二章引進(jìn)對(duì)象和條件第三條 引進(jìn)對(duì)象（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)?。（三）形成人才引進(jìn)方案，提交學(xué)校黨委常委會(huì)審批。（三）引進(jìn)的第三層次人才享受以下待遇 ㎡左右的住房一套，同時(shí)給予安家費(fèi)100萬(wàn)元；，理工類80萬(wàn)元，人文社科類30萬(wàn)元；，提供年薪3080萬(wàn)元； 。高層次人才引進(jìn)按“特事特辦、一事一議”的方式進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、聘約管理的原則。第五章 引進(jìn)與考核第八條 學(xué)校根據(jù)設(shè)置的具體崗位，面向國(guó)內(nèi)外公開招聘。在首任聘期內(nèi)，由學(xué)校組織國(guó)內(nèi)外同行專家依據(jù)《大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書》對(duì)引進(jìn)的高層次人才的職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況以及學(xué)科建設(shè)情況等進(jìn)行年度考核、中期考核和聘期屆滿考核。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過(guò)40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。第九條 工資獎(jiǎng)金（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬(wàn)元。第十四條 配偶安置（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問(wèn)題。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。科研經(jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。現(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。第二章 引進(jìn)人才的條件和類別第五條 引進(jìn)人才的基本素質(zhì)條件擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，身心健康。HCI 檢索1篇，或被CSSCI全文收錄不少于4篇；自然科學(xué)類博士在中國(guó)科學(xué)院界定的JCRSCI分區(qū)Ⅰ區(qū)或Ⅱ區(qū)刊源上發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文1篇，或在全國(guó)一級(jí)學(xué)會(huì)、中科院所屬的科研院所主辦的學(xué)報(bào)（被CSCD最新核心版收錄）上發(fā)表論文不少于3篇（含被SCI、SSCI或EI收錄論文）。第九條 緊缺（特殊）學(xué)科或?qū)I(yè)隨學(xué)科發(fā)展對(duì)人才需求的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，每年向社會(huì)公布1次。引進(jìn)的博士享受校內(nèi)副教授同等的津貼和績(jī)效等相關(guān)待遇。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外