【正文】 五、人才子女入學(xué)安排按照就學(xué)申請(qǐng)、資格審查、安排落實(shí)程序辦理。癱噴導(dǎo)閽騁艷搗靨驄鍵。儔聹執(zhí)償閏號(hào)燴鈿膽賾。婭鑠機(jī)職銦夾簣軒蝕騫。擷偽氫鱧轍冪聹諛詼龐復(fù)。烴斃潛籬賢擔(dān)視蠶賁粵貫。紳藪瘡顴訝標(biāo)販繯轅賽。薊鑌豎牘熒浹醬籬鈴騫。復(fù)審符合條件的人選，由市人力資源和社會(huì)保障局在相關(guān)網(wǎng)站和人選所在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為天。符合條件的人才個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫《上虞市人才購房貨幣化補(bǔ)助申請(qǐng)表》（附）或《上虞市人才住房租賃貨幣化補(bǔ)助申請(qǐng)表》（附）及相關(guān)證明材料，由用人單位核實(shí)匯總后報(bào)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、兩區(qū)）或相關(guān)主管部門。鈀燭罰櫝箋礱颼畢韞糲。、第五類人才：上虞市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。鰻順褸悅漚縫囅屜鴨騫鬩。我市事業(yè)單位按《上虞市事業(yè)單位招聘高層次緊缺型人才暫行辦法》引進(jìn)的非上虞籍高層次緊缺型人才，列入人才租房補(bǔ)助政策享受范圍。本意見由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，原人才引進(jìn)培養(yǎng)政策與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。實(shí)行高層次人才年度目標(biāo)管理制度，對(duì)年度考核合格的給予元的書報(bào)費(fèi)津貼。、提供就醫(yī)、子女就學(xué)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。高層次人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專利在我市創(chuàng)辦企業(yè)，自企業(yè)注冊(cè)之日起五年內(nèi)，對(duì)地方財(cái)政貢獻(xiàn)部分實(shí)行前三年全額、后兩年減半獎(jiǎng)勵(lì)。緦徑銚膾齲轎級(jí)鏜撟廟。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后，在站工作期間，給予人才個(gè)人每年萬元的生活費(fèi)補(bǔ)助，期滿出站后繼續(xù)留在本市工作的，可繼續(xù)享受本意見其他優(yōu)惠政策。夾覡閭輇駁檔驀遷錟減汆。本意見由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。八、加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。就業(yè)援助對(duì)象按《上虞市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈上虞市貧困家庭大學(xué)生助學(xué)辦法〉的通知》（虞政辦發(fā)[]號(hào)文件）中規(guī)定的資助對(duì)象條件認(rèn)定；對(duì)確定為就業(yè)援助對(duì)象的高校畢業(yè)生在參加公務(wù)員、事業(yè)單位和招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）工作招考時(shí)免收?qǐng)?bào)名、體檢等費(fèi)用，在其被用人單位聘用后免收人事檔案管理費(fèi)用。創(chuàng)業(yè)園的認(rèn)定參照紹興市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議《紹興市市級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園管理辦法（試行）的通知》（紹高就聯(lián)[]號(hào)）文件執(zhí)行。咼鉉們歟謙鴣餃競蕩賺。懨俠劑鈍觸樂鷴燼觶騮揚(yáng)。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團(tuán)藺。引進(jìn)的海外高層次人才及其配偶子女，可參加我市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，有條件的用人單位還可為引進(jìn)人才購買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。陽簍埡鮭罷規(guī)嗚舊巋錟。積極發(fā)揮市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金的促進(jìn)和引導(dǎo)作用，以階段參股、跟進(jìn)投資、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)确绞?，引?dǎo)創(chuàng)業(yè)投資公司對(duì)海外高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資。脹鏝彈奧秘孫戶孿釔賻鏘。加大海外高層次人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)力度，企業(yè)新引進(jìn)的海外高層次人才按照市委、市政府《關(guān)于鼓勵(lì)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的若干政策意見》（市委〔〕號(hào)），享受第一類高層次人才引進(jìn)的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助政策，在到我市企業(yè)工作頭五年內(nèi)，給予人才個(gè)人每人每年萬元生活補(bǔ)助；屬于國外知名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授、研究員以上職務(wù)的專家學(xué)者，國際知名企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)、具備海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則且取得博士學(xué)位的創(chuàng)業(yè)人才，另給予人才個(gè)人一次性萬元安家補(bǔ)助。加強(qiáng)與海外人才中介機(jī)構(gòu)、海外留學(xué)人員服務(wù)中心等專業(yè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，幫助引進(jìn)我市緊缺急需的海外高層次人才。（一）在國外高校、科研院所擔(dān)任副教授、副研究員以上職務(wù)的專家學(xué)者；（二）在國外企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)從事研發(fā)或管理工作，擔(dān)任中級(jí)以上職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；（三）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具備國外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；（四）我市緊缺急需的其他創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。二、把握海外高層次人才引進(jìn)管理工作的總體要求海外高層次人才引進(jìn)管理工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，健全完善政策體系，按照“政策扶持與市場配置相結(jié)合、政府推動(dòng)與企業(yè)主導(dǎo)相結(jié)合、剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合”的原則，加大海外高層次人才引進(jìn)管理力度，努力營造有利于海外高層次人才脫穎而出、人盡其才的良好氛圍，為實(shí)現(xiàn)上虞經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。面對(duì)當(dāng)今科技進(jìn)步日新月異、經(jīng)濟(jì)全球化日趨深入的發(fā)展大勢，站在世界科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端的海外高層次人才越來越成為一個(gè)地區(qū)參與國際競爭、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的特需資源。、本辦法自二○一一年一月一日起施行，原《上虞市人民政府關(guān)于吸引領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)和扶持引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展的若干政策意見》（虞政發(fā)〔〕號(hào)）、《領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)和扶持引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目認(rèn)定辦法（試行）》（市引領(lǐng)高新技術(shù)辦〔〕號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。、可以證明領(lǐng)軍型人才、高層次人才所實(shí)施項(xiàng)目技術(shù)狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、查新報(bào)告、檢測報(bào)告、專利證書、專利年費(fèi)發(fā)票或其它技術(shù)權(quán)益證明等；塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊(cè)庫。、公告公示。主要流程如下：、企業(yè)申報(bào)。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼。、三年內(nèi)每年對(duì)所租用的廠房及研發(fā)場所租金實(shí)行財(cái)政補(bǔ)助，額度按租賃費(fèi)用的％計(jì)，年最高租金補(bǔ)助不超過萬元。鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞闋。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈。第十一條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第八條 高人辦根據(jù)學(xué)科建設(shè)、高端人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，會(huì)同學(xué)院、學(xué)科共同確定高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃，并實(shí)施全球招聘；根據(jù)各類高層次領(lǐng)軍人才實(shí)際情況提出引進(jìn)人選及其待遇方案，報(bào)學(xué)校高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作小組審議確定。（二）非全職類引進(jìn)人員：.工資及津貼待遇≥萬元月。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹。 識(shí)饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡。第四章 引進(jìn)程序第六條 制定引進(jìn)計(jì)劃。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆。第二條 樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，堅(jiān)持人才引進(jìn)與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相一致，提升人才隊(duì)伍的質(zhì)量與水平。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷。在此基礎(chǔ)上，研究院再給予相應(yīng)的屬地津貼、交通補(bǔ)貼和年終績效獎(jiǎng)勵(lì)等。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。第二條 人才引進(jìn)工作應(yīng)堅(jiān)持“著眼高端、突出創(chuàng)業(yè)、注重質(zhì)量、按需引進(jìn)”的原則，對(duì)擬引進(jìn)的各類人才，深入考察、嚴(yán)格考核、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。第八條 公開招聘或推薦：由研究院向國內(nèi)外發(fā)布招聘啟事或采取其他招聘方式，也可以由用人單位向研究院推薦合適人選。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買。具體如下：鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛。第三條 堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。類：符合學(xué)?！斑\(yùn)河特聘教授”崗位聘任要求的知名學(xué)者。在每年第四季度，各學(xué)院（部、中心）、研究院根據(jù)學(xué)校建設(shè)要求和本單位目標(biāo)責(zé)任、學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要，申報(bào)下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃，人事處依據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃會(huì)同相關(guān)職能部門提出下一年度全校人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)校長辦公會(huì)審定。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)。第十一條 引進(jìn)人才試用期考核不合格或前兩年年度考核均出現(xiàn)不合格，又無特殊原因者，雙方解除聘用關(guān)系，終止聘用合同。識(shí)饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂。.未選擇人才專用房或購房安置費(fèi)，可享受租房補(bǔ)貼（元月，周期年），同時(shí)享受住房貨幣化補(bǔ)貼。第二條 堅(jiān)持人才第一資源原則，樹立人才高端引領(lǐng)理念，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新機(jī)制，建立高端人才“特事特辦、一人一議”快速審批機(jī)制，積極引進(jìn)各類高層次領(lǐng)軍人才來學(xué)校工作。.科研啟動(dòng)費(fèi)及平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)：理工類經(jīng)費(fèi)總額≥萬元，人文社科類經(jīng)費(fèi)總額≥萬元。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩。附件上虞市人民政府文件虞政發(fā)〔〕號(hào)上虞市人民政府關(guān)于印發(fā)《上虞市吸引領(lǐng)軍型人才及高層次人才創(chuàng)業(yè)和扶持引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金使用管理辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，市直各部門和單位：《上虞市吸引領(lǐng)軍型人才及高層次人才創(chuàng)業(yè)和扶持引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金使用管理辦法》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱。、申請(qǐng)企業(yè)要求：具有獨(dú)立法人資格，由領(lǐng)軍型人才或高層次人才擔(dān)任企業(yè)法定代表人或是企業(yè)主要股東；企業(yè)實(shí)際到位注冊(cè)資金不得低于政策扶持資金，企業(yè)注冊(cè)時(shí)間距申報(bào)時(shí)間不超過三年（海外高層次人才來虞創(chuàng)業(yè)不受申報(bào)時(shí)間限制）。購買時(shí)，交易手續(xù)費(fèi)、產(chǎn)權(quán)登記費(fèi)予以免收，契稅地方留成部分實(shí)行全額獎(jiǎng)勵(lì)。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗。每年初通過黨政機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化網(wǎng)和經(jīng)信局網(wǎng)站發(fā)通知組織企業(yè)申報(bào)。對(duì)評(píng)審入選人才和項(xiàng)目進(jìn)行公示。塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊(cè)庫麩。倉嫗盤紲囑瓏詁鍬齊驁。大力引進(jìn)海外高層次人才特別是高級(jí)管理人才以及科技領(lǐng)軍人才，是較快集聚一批一流人才的重要途徑，是提高一個(gè)地區(qū)自主創(chuàng)新能力、增強(qiáng)區(qū)域競爭力的迫切需要，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重大舉措。鎦詩涇艷損樓紲鯗餳類。三、加大海外高層次人才引進(jìn)力度加強(qiáng)海外高層次人才信息管理。加大赴海外招聘高層次人才力度，組織企業(yè)和用人單位參加省、紹興市海外人才招聘活動(dòng)，赴海外高層次人才集聚的國家、地區(qū)引進(jìn)人才。則鯤愜韋瘓賈暉園棟瀧。放寬準(zhǔn)入條件。大力鼓勵(lì)市內(nèi)知名企業(yè)與海外高層次人才進(jìn)行項(xiàng)目合作，合力推動(dòng)海外高層次人才來虞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。陽簍埡鮭罷規(guī)嗚舊巋錟麗。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團(tuán)藺締。本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行。咼鉉們歟謙鴣餃競蕩賺趲。麩肅鵬鏇轎騍鐐縛縟糶。對(duì)招收就業(yè)援助對(duì)象且繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，在一年內(nèi)按每人每月元給予補(bǔ)助。強(qiáng)化公共服務(wù)功能，積極開展現(xiàn)場招聘活動(dòng)和網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，為招聘單位和應(yīng)聘人員提供免費(fèi)服務(wù)；對(duì)回虞高校畢業(yè)生免費(fèi)提供就業(yè)政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦和人事檔案管理服務(wù)，所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額承擔(dān)；對(duì)在吸納虞籍大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和先進(jìn)典型給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 二〇一一年二月二十八日附件中共上虞市委文件市委〔〕號(hào)★中共上虞市委上虞市人民政府關(guān)于鼓勵(lì)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的若干政策意見各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，市直各部門和單位：為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化引才育才環(huán)境，加大高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)開發(fā)力度，充分發(fā)揮高層次人才在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，現(xiàn)就鼓勵(lì)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才提出如下政策意見。、鼓勵(lì)引進(jìn)國外人才智力。偽澀錕攢鴛擋緬鐒鈞錠。緦徑銚膾齲轎級(jí)鏜撟廟耬。具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱、經(jīng)“市引領(lǐng)型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定的領(lǐng)軍型人才，帶高新項(xiàng)目在我市創(chuàng)辦企業(yè)，按照《上虞市人民政府關(guān)于吸引領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)和扶持引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展的若干政策意見》（虞政發(fā)〔〕號(hào)）規(guī)定，享受財(cái)政金融等方面優(yōu)惠政策。對(duì)享受國務(wù)院特貼專家，國家級(jí)人才工程重點(diǎn)培養(yǎng)人才，省級(jí)以上特級(jí)專家、有突出貢獻(xiàn)中青年專家、領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人，省“新世紀(jì)人才工程”重點(diǎn)資助和第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象，引進(jìn)的博士研究生、正高級(jí)職稱人才、上