【正文】 行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對引進高層次人才實行聘約管理，服務(wù)期為8年。第二十八條 全職引進高層次人才服務(wù)年限不少于8年，學校依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進協(xié)議進行目標管理，并進行中期（第4年）考核和期滿（第8年）考核。（1）高層次領(lǐng)軍人物第一層面：10000元、第二層面6000元；（2）學科帶頭人2000元；（3）學術(shù)骨干第一層面：1500元、第二或三層面1000元；（6）高技能人才：1000元。第三十三條 引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由本人負責解決。原有人才政策與本辦法不一致的以本辦法為準。制定實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標具有重大意義。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，人才已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力。2003年以來，中國人才強國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。力爭經(jīng)過5年努力，在重點任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標。時代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。第三條人才引進必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察引進人才的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和心理健康狀況。引進海外高層次人才和其他不能歸入各類的高層次人才，由學校學術(shù)委員會評定其引進類別。學校以引進博士在校長辦公會討論之前已公開發(fā)表的科研成果作為認定具體引進類別的重要依據(jù)。第九條對可選擇優(yōu)惠購房的博士，若不選擇優(yōu)惠購房，則追加安家費10萬元。第十二條科研啟動費按學?？蒲袉淤M管理辦法執(zhí)行，科研啟動費項目立項支付60%，結(jié)題支付40%。第十五條學校積極協(xié)助解決引進人才子女入學等問題。第十八條引進博士可報銷一次來?？疾旒皝硇蟮接才P火車票。第二十二條用人單位要及時通知應聘人員參加考核。第二十四條人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處等學校人才引進工作小組成員，根據(jù)用人單位師資隊伍、學科建設(shè)情況以及應聘人員的教學水平、科研水平對應聘人員進一步考察，同時進行背景調(diào)查，人才引進工作小組綜合意見后將擬同意引進人員報校長辦公會研究。第二十八條引進高級專家根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進行考核管理；引進博士來校工作的前6年作為引進人才考核期，每年進行常規(guī)考核，滿3年進行一次中期考核，滿6年進行全面期終考核。不能歸入相應類別的科研成果，由學校學術(shù)委員會認定。3年工作期滿，根據(jù)成果完成情況一次性追加科研啟動費。第一、二類博士來校工作3年內(nèi)完成科研成果不符合第Ⅰ類任一條件的，扣減安家費3萬元。第三十三條引進博士中期考核、期終考核程序為：引進博士在聘期滿3年、6年時分別提交工作總結(jié)，填寫《重慶工商大學引進人才中期（期終）考核表》并提供相關(guān)詳細支撐材料。校長辦公會審定。附則第三十六條人才引進工作要堅持公開、公正、公平的原則，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。第三十七條本辦法經(jīng)2013年10月29日校長辦公會討論通過，自2013年10月29日起施行。第三十四條引進人才屬于特殊學科專業(yè)的，或是教學名師及其他各類應用型高水平人才的，引進待遇、聘后考核標準等有關(guān)事項另行商定。教務(wù)處、科研處對引進博士教學、科研情況進行認定。第三十二條引進博士來校工作6年內(nèi)未完成相應崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計標準的，學?？山馄?。在職培養(yǎng)博士獲得博士學位回校工作3年內(nèi)完成前條規(guī)定科研成果的，參照前款規(guī)定執(zhí)行。第Ⅱ類 1篇A2及以上層次論文（獨立或排名第一）； 1部學校指定出版社出版的學術(shù)專著（獨立作者或第一作者，獲省部級二等獎以上獎勵）；主持省部級重大及以上項目、國家級重點及以上項目；成果獲得國家級獎勵（排名前十）；或成果獲得省部級一等獎（排名前二）；成果獲得省部級二等獎（排名第一）。依照本章規(guī)定執(zhí)行的待遇不影響學校科研配套或獎勵等其他有關(guān)待遇的執(zhí)行。第二十六條 對于特別優(yōu)秀的高層次人才，學校通過引進人才快捷程序，由學校人才引進工作小組成員、分管校領(lǐng)導、校長討論并簽署意見后執(zhí)行，事后向校長辦公會通報。用人單位的考核一般包括：通過面談，深入交流，了解應聘人員的相關(guān)情況；通過試講，考察應聘人員的教學方法、教學技能、教學效果，了解其教學水平；通過雙語教學，了解應聘人員的雙語教學能力；通過學術(shù)專家委員會對學術(shù)成果的鑒定，了解應聘人員的科研水平。第三章引進考核程序第二十條應聘人員根據(jù)學校公布的招聘計劃向各用人單位提出申請，填寫《重慶工商大學應聘人員信息表》，同時遞交詳細應聘材料（含電子材料和各類資格材料、各類成果材料復印件）。第十七條引進的第二、三、四類博士原則上須以非事業(yè)編制方式先聘用半年——1年。未取得副教授職稱的博士，校內(nèi)崗位津貼可按副教授標準執(zhí)行1年；如成果達到我校晉升校內(nèi)副高職稱要求，經(jīng)學校按相關(guān)程序確認后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)副高待遇。第十一條引進人才安家費按總計金額在5年內(nèi)按月平均發(fā)放。引進博士根據(jù)《重慶工商大學引進博士優(yōu)惠待遇》（附件2）享受相應的優(yōu)惠待遇。第六條引進博士須獨立或以第一作者發(fā)表本學科相關(guān)科研成果，具備較強的科學研究能力，基本要求是：按第一類人才引進的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文5篇（其中A類論文至少1篇）；按第二類人才引進的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文4篇（其中B1類論文至少1篇）；按第三、四類人才引進的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文3篇；若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認定學術(shù)水平；教學效果突出的，可適當降低科研條件，按第四類人才引進；引進海外高層次人才和特殊學科專業(yè)人才科研條件根據(jù)具體情況認定。高級專家人才分為以下四類： 第一類：中國科學院（工程院）院士、國內(nèi)公認的人文社會科學界的一流專家； 第二類：“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級重點學科帶頭人、人事部“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；第三類：國務(wù)院政府特殊津貼專家、博士生導師、省級重點學科帶頭人、教育部“新（跨）世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；第四類：優(yōu)秀教授。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標一定能夠達到！第五篇：重慶工商大學引進高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法重慶工商大學引進高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法重慶工商大學高層次人才引進優(yōu)惠政策及管理辦法（2013年10月29日校長辦公會討論通過）總則第一條為了保證我?！笆濉比瞬抨犖榻ㄔO(shè)規(guī)劃的順利實現(xiàn)，加快學?！稗D(zhuǎn)型升位”，加強師資隊伍建設(shè)，學校將加大力度引進高層次人才，使人才引進工作為學校學科建設(shè)和教學、科研工作更好地服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學校實際，制定本辦法。對口援疆是中央推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。2009年全國共錄用公務(wù)員13萬余人，今年我國將大力加強高技能人才隊伍建設(shè)?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進人才強國戰(zhàn)略，促進人口大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的根本要求，堅持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展營造了良好的氛圍。制定實施《人才規(guī)劃》，對更好實施人才強國戰(zhàn)略進行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇。歷史和現(xiàn)實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。第四篇：大力引進高層次人才大力引進高層次人才，走人才強國之路——我國人才工作八年回首中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０