【正文】 作。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專(zhuān)業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開(kāi)展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。2．主編出版較高水平的專(zhuān)著或譯著1部。4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。第六章引進(jìn)高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書(shū)》。第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專(zhuān)項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。科研經(jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。考核結(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第三篇：三明學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法(試行)三明學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)科隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，提高學(xué)校綜合競(jìng)爭(zhēng)力，加快建設(shè)高水平、有特色的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，根據(jù)省市有關(guān)政策和我校的實(shí)際情況，制定本試行辦法。第三條 高層次人才引進(jìn)圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)需要，統(tǒng)籌兼顧、確保急需，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，重在使用、合同管理。特殊人才引進(jìn)還須經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)，或?qū)W校相關(guān)職能部門(mén)組織的學(xué)科專(zhuān)家論證和評(píng)審。第六條 引進(jìn)人才的類(lèi)別及條件（一）高層次領(lǐng)軍人才第一層次：國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，“新世紀(jì)百1千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家“千人計(jì)劃”人選，“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，國(guó)家杰出青年基金獲得者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專(zhuān)家學(xué)者。（二）學(xué)科帶頭人年齡一般不超過(guò)50周歲，原則上具有博士學(xué)位的教授或教授級(jí)高工，并具備下列條件之一：享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選人員；省級(jí)優(yōu)秀專(zhuān)家，省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；近5年來(lái)以主持人身份獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者；或以主持人身份獲得省科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)或社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者；中國(guó)專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)(須為發(fā)明專(zhuān)利第一完成人)。（三）學(xué)術(shù)骨干：專(zhuān)業(yè)符合學(xué)校發(fā)展要求，年齡在50周歲以下的教授或具有博士學(xué)位的副教授。（1）社會(huì)科學(xué)類(lèi)博士在本學(xué)科一類(lèi)（級(jí)）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或 SSCI/Aamp。（2）博士論文獲得省部級(jí)優(yōu)秀博士論文一等獎(jiǎng)或全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文提名獎(jiǎng)及以上級(jí)別的。（4）海外留學(xué)回國(guó)的博士。（四）高技能人才符合學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展要求，具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師，年齡原則上不超過(guò)45周歲，從事本職業(yè)（工種）滿(mǎn)15年，掌握精深專(zhuān)門(mén)知識(shí)，操作技能精湛，能夠在實(shí)踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，獲得省突出貢獻(xiàn)技師、高級(jí)技師表彰，?。ㄐ袠I(yè)）級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)以上榮譽(yù)的技術(shù)技能突出人才。第八條 引進(jìn)海內(nèi)外的領(lǐng)軍人才或?qū)W科帶頭人，學(xué)?？筛鶕?jù)具體情況采取“一才一議”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第三章 引進(jìn)人才的形式和待遇第十條 全職引進(jìn)的人才，除享受學(xué)校同級(jí)同類(lèi)人員待遇外，還可享受以下待遇：（一）高層次領(lǐng)軍人才 1．第一層次（1）安家費(fèi)30萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼7090萬(wàn)元（人民幣，下同）；（2）科研資助費(fèi)（需提交課題申請(qǐng)報(bào)告，下同）：自然科學(xué)類(lèi)100200萬(wàn)元；社會(huì)科學(xué)類(lèi)3060萬(wàn)元；（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者（入編條件：其配偶或女子原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的；或引進(jìn)人才本身具有博士學(xué)位、正高職稱(chēng)的，且其配偶和子女第一學(xué)歷為大專(zhuān)及以上的，下同）可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；（4）根據(jù)工作需要提供組建團(tuán)隊(duì)所需要基本場(chǎng)所，配備12名助手。（二）學(xué)科帶頭人（1）安家費(fèi)15萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)元；（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類(lèi)15萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類(lèi)10萬(wàn)元；（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。：（1）安家費(fèi)8萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼17萬(wàn)元；（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類(lèi)6萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類(lèi)3萬(wàn)元；：（1）安家費(fèi)5萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元；（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類(lèi)6萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類(lèi)3萬(wàn)元。第十條 引進(jìn)人才（含海外）依照三明學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵與聘用管理有關(guān)規(guī)定，確定并聘任其相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并享受相應(yīng)待遇。第十一條 引進(jìn)人才入編后，可參加三明學(xué)院“重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干”等優(yōu)秀人才的評(píng)審，通過(guò)評(píng)審且被聘用者，除享受第九條待遇外，還可享受相應(yīng)的工作責(zé)任津貼。第十三條 柔性引進(jìn)的人才，指通過(guò)雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等形式，定期來(lái)校開(kāi)展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協(xié)議協(xié)商確定。第十四條 國(guó)家“長(zhǎng)江學(xué)者”講座教授、“閩江學(xué)者”講座教授等待遇按照有關(guān)省廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第四章 引進(jìn)人才的程序第十六條 應(yīng)聘者向用人單位提交申報(bào)材料（一）應(yīng)聘者填寫(xiě)《三明學(xué)院引進(jìn)高層次人才申報(bào)表》，提供個(gè)人資料。（二）提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。第十七條 用人單位組織考核用人單位要對(duì)照引進(jìn)條件，認(rèn)真選才，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。第十八條 學(xué)校審批（一）人事處負(fù)責(zé)匯總各單位推薦人選并進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)7后提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)或組織相關(guān)職能部門(mén)、學(xué)科專(zhuān)家評(píng)審，提出建議人選。第十九條 簽約（一）全職引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同；柔性引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂崗位聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。第五章 引進(jìn)人才待遇的落實(shí)與保障第二十條 引進(jìn)人才落實(shí)責(zé)任部門(mén)：（一）安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼：由人事處牽頭，計(jì)劃財(cái)務(wù)處、后勤管理處協(xié)助落實(shí)。引進(jìn)人才在學(xué)校房源許可情況下，原則上租住由學(xué)校提供的校內(nèi)周轉(zhuǎn)過(guò)渡房，過(guò)渡期限不超過(guò)2年，過(guò)渡期間的房租及租住事項(xiàng)參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如夫妻均由異地遷入，子女上學(xué)需要住在市區(qū)，且學(xué)校無(wú)法提供市區(qū)周轉(zhuǎn)過(guò)渡房的，由本人自行承租，學(xué)校一次性提供租房補(bǔ)貼12000元（年），過(guò)渡期限不超過(guò)2年?？蒲袉?dòng)費(fèi)納入學(xué)?？蒲许?xiàng)目管理，有科研項(xiàng)目才有啟動(dòng)費(fèi)，無(wú)相關(guān)科研項(xiàng)目，不發(fā)放科研啟動(dòng)費(fèi)，具體按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（科研經(jīng)費(fèi)從報(bào)到之日起資助，一般不超過(guò)38年）。第二十一條 引進(jìn)人才符合當(dāng)年《福建省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，被確認(rèn)為我省引進(jìn)人才的，還可按規(guī)定向省財(cái)政申領(lǐng)高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。第二十二條 若夫妻雙方均為我校的引進(jìn)人才，雙方的安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼按上述條件標(biāo)準(zhǔn)全額領(lǐng)取。第二十四條 學(xué)校幫助協(xié)調(diào)引進(jìn)人才的子女入學(xué)問(wèn)題。第六章 引進(jìn)人才的管理第二十六條 實(shí)行以學(xué)校為主導(dǎo)、用人單位為主體的兩級(jí)管理機(jī)制，按照《協(xié)議》規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對(duì)全職引進(jìn)人才進(jìn)行管理。若約定服務(wù)期未滿(mǎn)，個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、辭職等（包括因9考核不合格辭聘），應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還全部?jī)?yōu)惠待遇。特聘教授按聘約的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中期考核不合格者，學(xué)校將敦促其以書(shū)面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)措施和工作計(jì)劃,并暫停享受引進(jìn)相關(guān)待遇；期滿(mǎn)考核