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北京科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法-在線瀏覽

2024-11-09 17:09本頁(yè)面
  

【正文】 于科學(xué)發(fā)展、具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的高層 次人才隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)肇慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。第二章高層次人才的引進(jìn)第四條本辦法所指高層次人才的范圍和對(duì)象包括:(一)中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士;(二)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究(技術(shù))中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專家,國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才;(三)?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才,具有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新人才;(四)掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才;(五)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的人才;(六)具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,以及具有特殊專長(zhǎng)、可以帶來(lái)重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能人才。第六條市人事局是主管引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才工作的職能部門(mén),具體負(fù)責(zé)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。第八條建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機(jī)制,引進(jìn)高層次人才的方式可以是直接調(diào)入或臨時(shí)聘用(合同聘用)。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外高層次人才來(lái)肇從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研活動(dòng),開(kāi)展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作;鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)高層次人才。委托人事代理的免收人事代理費(fèi)。用人單位積極解決引進(jìn)人才家屬就業(yè)問(wèn)題;隨遷的子女入托、入學(xué),憑人事部門(mén)出具的證明,由教育行政主管部門(mén)按其戶口(含有效期在三年及以上的《廣東省居住證》)所在地或工作單位所在地優(yōu)先就近安排,不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。第十二條按本辦法引進(jìn)的人才,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),其本人和用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),受聘人才依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十三條按本辦法引進(jìn)的人才,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)按原技術(shù)資格聘任,個(gè)別表現(xiàn)突出的還可實(shí)行低職高聘。對(duì)留學(xué)人員在國(guó)外取得國(guó)際公認(rèn)的技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格按相關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。第十四條 對(duì)按本辦法第四條規(guī)定引進(jìn)的高層次人才,給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和住房補(bǔ)貼。臨時(shí)受聘來(lái)我市單位連續(xù)工作1個(gè)月以上的,每月發(fā)給8000元的生活交通補(bǔ)貼。(二)引進(jìn)第二類人才,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,每月發(fā)給津貼3000元,落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元,由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。(四)引進(jìn)第四類人才,按其在境外的成就,比照前三類人才享受相應(yīng)待遇。(五)引進(jìn)第五類人才,與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的,一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。(七)對(duì)按規(guī)定引進(jìn)的人才,簽訂1年以上5年以下合同的,實(shí)行住房租金補(bǔ)貼,按租住者相應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)和市測(cè)定的商品房使用面積每平方租金標(biāo)準(zhǔn)(以當(dāng)年市房改辦文件為準(zhǔn)),分每年補(bǔ)貼租金總額的50%。第十五條根據(jù)需求及財(cái)力狀況,由政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與、市場(chǎng)運(yùn)作,通過(guò)政府采購(gòu)、長(zhǎng)期租用等形式,逐步集中購(gòu)置或租用一批高層次人才公寓,廉價(jià)出租給高層次人才。鼓勵(lì)以專利、技術(shù)成果等要素作價(jià)入股參與收益分配。第十七條按本辦法引進(jìn)的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目的,由用人單位同級(jí)財(cái)政每年從科技發(fā)展基金和科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。第十九條確屬急需的高層次人才,如非因違法犯罪而被原單位作自動(dòng)離職或除名處理的,經(jīng)縣以上人事部門(mén)核準(zhǔn)其人事檔案,或?qū)W歷、職稱證書(shū)及原用人單位的聘用書(shū)(協(xié)議)等,可確認(rèn)其身份、工齡計(jì)算、工資級(jí)別和專業(yè)技術(shù)資格??h(市、區(qū))引進(jìn)的高層次人才,還需當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)報(bào)市人事局審核備案。第二十一條鼓勵(lì)副高職稱專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生和高級(jí)技師來(lái)肇?fù)駱I(yè),對(duì)尚未落實(shí)工作單位的,準(zhǔn)許在市區(qū)“先落戶、后擇業(yè)”,并由市人才服務(wù)中心或市人才市場(chǎng)提供兩年免費(fèi)的人事代理服務(wù)。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名院校的“校市合作”,共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)。第二十四條鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機(jī) 構(gòu)聯(lián)合建立省級(jí)以上科研(技術(shù)開(kāi)發(fā))中心、博士碩士培養(yǎng)點(diǎn)。建立博士、碩士實(shí)習(xí)基地的,同級(jí)財(cái)政最高可給予10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第二十六條加強(qiáng)培養(yǎng)高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。第二十七條重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識(shí)更新。第二十八條鼓勵(lì)參加在職學(xué)習(xí)教育,在職人員參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的,由用人單位酌情解決部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。第四章管理激勵(lì)機(jī)制第三十條設(shè)立肇慶市人才發(fā)展資金,由市級(jí)集中管理,專項(xiàng)用于高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)資金的籌集和管理辦法另行制定。第三十一條建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。第三十二條建立引進(jìn)高層次人才的跟蹤管理制度。提前終止合同或調(diào)離的,用人單位應(yīng)及時(shí)向市人事局報(bào)告。組織人事部門(mén)每年組織專項(xiàng)走訪、慰問(wèn)、座談等活動(dòng),了解高層次人才工作和生活情況,聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,幫助解決實(shí)際問(wèn)題。高層次人才有去留的自由,對(duì)合理要求調(diào)進(jìn)或調(diào)出的人才,有關(guān)部門(mén)要簡(jiǎn)化辦事手續(xù),提供便利。第三十六條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三篇:大力引進(jìn)高層次人才大力引進(jìn)高層次人才,走人才強(qiáng)國(guó)之路——我國(guó)人才工作八年回首中共中央、國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》(以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大舉措,是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇,對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。歷史和現(xiàn)實(shí)表明,人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期,世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾,人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》,對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署,既是立足國(guó)內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措,也是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。2003年以來(lái),中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”,這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵,堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路,這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度,這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證,尊重人才、尊重創(chuàng)造,這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。2007年,人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫(xiě)入黨的十七大報(bào)告和新黨章,進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位?!兑?guī)劃綱要(草案)》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,促進(jìn)人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程,加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。2009年全國(guó)共錄用公務(wù)員13萬(wàn)余人,今年我國(guó)將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)5年努力,在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效;經(jīng)過(guò)10年努力,確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。對(duì)口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。時(shí)代呼喚人才,人才造就偉業(yè)。經(jīng)過(guò)全黨全社會(huì)的不懈努力,一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成,我國(guó)進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到!第四篇:引進(jìn)高層次人才管理辦法引進(jìn)高層次人才管理辦法(試行)第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來(lái)學(xué)院工作,加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益,把洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國(guó)家示范性高等職業(yè)院校,特制定本管理辦法。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí),還要有高尚的道德品質(zhì)。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。立足市內(nèi),面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才。(二)獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前五)或二等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前三),或市(部)級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前二);獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前二);獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前二)等。第四條 引進(jìn)條件(一)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)黨的教育事業(yè),具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,遵守學(xué)院規(guī)章制度。(三)引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)50周歲,副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過(guò)40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。第三章引進(jìn)程序第五條 各系部在每年3月25日前,根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃,經(jīng)人事處初審,院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后,下達(dá)招聘計(jì)劃。第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后,人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才,其待遇和年齡等問(wèn)題另行商定。第九條 工資獎(jiǎng)金(一)工資,以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資,到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者,除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外,其它待遇按副教授同等對(duì)待。第十條 福利學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月,并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后,住房歸個(gè)人所有。(二)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140-160M,安家費(fèi)10萬(wàn)元。(四)學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90-120 M,安家費(fèi)5萬(wàn)元??蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)教授每人3萬(wàn)元。(三)。2222第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。第十四條 配偶安置(一)從校外引進(jìn)的高層次人才,其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的,一般可隨調(diào),如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求,可協(xié)商解決其配偶工作問(wèn)題。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué),可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀,但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。第十五條 其他以聘用方式(柔性引進(jìn))來(lái)我校工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才,可按照本暫行辦法執(zhí)行外,具體工作任務(wù)和待遇也可面議。第十七條 工作職責(zé)(一)引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,不斷提高自身的思想政治素質(zhì);熱愛(ài)高職教育事業(yè),貫徹黨的教育方針,為人師表,教書(shū)育人,具有良好的職業(yè)道德;積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng);積極承擔(dān)院系安排的其他工作。(三)每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi),副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng),正高職稱者則需完成3項(xiàng)。1.主持完成國(guó)家級(jí)高職高專精品課程一門(mén)或省部級(jí)高職高專精品課程二門(mén)。3.作為主持人,完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。5.獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。每學(xué)年末,由科研處牽頭,教務(wù)處和人力資源管理處配合,對(duì)高層次人才(含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才)在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核,對(duì)未履行職責(zé)的高層次人才,將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議,要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的,按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。經(jīng)所在教研室、系部同意,科研處審核后,報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批??蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后,申請(qǐng)者需做出書(shū)面總結(jié),并填寫(xiě)《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助(科研經(jīng)費(fèi))使用總結(jié)報(bào)告》,經(jīng)所在教研室、系部簽署意見(jiàn),交科研處審核后存檔。第二十條 日常管理引進(jìn)的高層次人才,由用人部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理,學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn),定期(原則上按)對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核,根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次,高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的,須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。第七章附則第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際,按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則?,F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。第二條 本辦法所稱高層次人才,是指在某一學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域或管理崗位上有較深造詣和較高威望,在重要崗位上工作,能承擔(dān)重要任務(wù),對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)揮較大作用的人才。認(rèn)定是指對(duì)人才已獲得的榮譽(yù)、稱號(hào)、資格予以直接承認(rèn)確定,評(píng)定是指由相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評(píng)委會(huì)和專家組,對(duì)人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審確定。第三條 吸引和引進(jìn)高層次人才工作堅(jiān)持“重點(diǎn)突出、科學(xué)評(píng)價(jià)、優(yōu)先引進(jìn)、以用為本”的原則
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