高層次人才引進(jìn)報告-在線瀏覽
2024-10-01 05:46本頁面
【正文】 力量得到不斷加強(qiáng)。二是逐步建立人才工作政策機(jī)制，加大人才投入，設(shè)立100萬人才開發(fā)資金，先后制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《XX市**區(qū)引進(jìn)緊缺高層人才資助辦（試行）》、《關(guān)于人才開發(fā)資金管理和使用暫行辦法》等人才工作文件，初步構(gòu)建了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、投入等人才隊伍建設(shè)的政策框架體系。人才市場經(jīng)歷了從無到有，從弱到強(qiáng)的發(fā)展變化。五是公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用機(jī)制初步建立。同時推出7個崗位，作出了向社會公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)屬企業(yè)高級經(jīng)營管理者的全新的嘗試。高層次人才統(tǒng)計口徑：具有研究生學(xué)歷或具有高級以上職稱的社會從業(yè)人員的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，我區(qū)的高層次人才已由建區(qū)之初的182名上升到目前的1449名，應(yīng)該說，隨著我區(qū)我經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展和區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的越來越重視，我區(qū)的高層次人才的數(shù)量呈不斷增長的態(tài)勢。根據(jù)調(diào)查表明，我區(qū)部分黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位確實(shí)存在著高層次人才引進(jìn)難的問題。認(rèn)識是行動的先導(dǎo)，在當(dāng)前人才市場化的配置形式下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為高層次人才的引留主要取決于一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度，對人才工作認(rèn)同的是“筑巢引鳳”的思路，認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)工作上去了，人才自然會來，而對“引鳳筑巢”缺乏信心。在今年全區(qū)招商機(jī)構(gòu)招考招商人員以前，在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒有進(jìn)行過任何公開招聘高層次人才的工作，這是導(dǎo)致我區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位高層次人才缺乏的主要原因。部分企業(yè)雖然認(rèn)識到，從長遠(yuǎn)來看肯定是高學(xué)歷的人才比一般人員潛力大，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，但企業(yè)對高層次人才往往存有戒心，怕留不住。好的科研項(xiàng)目，引進(jìn)了人才，投入了經(jīng)費(fèi)，但不一定就能出成果。技術(shù)骨干往往是外界“挖墻角”的對象，一旦被“撬”走，企業(yè)損失慘重。特別是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶信息，“另起爐灶”，削弱自身的競爭力。由于目前對職業(yè)經(jīng)理人普遍缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，加上前幾年引進(jìn)的高級管理人才鮮有成功者，企業(yè)資產(chǎn)難以實(shí)現(xiàn)保值增值，一般不敢輕易引進(jìn)。近幾年，國內(nèi)時常出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理千方百計侵吞資產(chǎn)所有者資產(chǎn)的問題，使部分企業(yè)對引進(jìn)高級管理人才心存忌憚。 高層次人才引進(jìn)的吸引力不強(qiáng)。主觀方面：缺乏一套行之有效的、完善的引留人才的優(yōu)惠政策體系和激勵機(jī)制。如現(xiàn)有的人才政策對我區(qū)缺乏咐附力的院士、專家級的人才補(bǔ)貼額度較高，而對我區(qū)能夠承載而且實(shí)際急需的高層次人才引進(jìn)的補(bǔ)貼額度明顯力度不夠。二是引進(jìn)高層次人才的配套政策措施不夠完善。三是人才激勵機(jī)制不盡完善。 高層次人才引進(jìn)的承載力不強(qiáng)。另外，我區(qū)雖然先后掛牌成立了潘陽留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、**科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地，但由于缺乏相配套的科技招商、宣傳、優(yōu)惠入住政策等措施，至今入住這些創(chuàng)業(yè)園的研發(fā)室、研發(fā)中心寥寥無幾，創(chuàng)業(yè)園作為引進(jìn)高層人才的載體作用并沒有得到充分發(fā)揮， ４、高層次人才引進(jìn)政策的落實(shí)不夠。據(jù)調(diào)查表明，今年是我區(qū)實(shí)施緊缺高層次人才引進(jìn)資助的第一年，不少企業(yè)對我們出臺的這一政策還不夠了解，使得資助政策對我區(qū)高層次人才的引進(jìn)作用還未充分發(fā)揮。 高層次人才引進(jìn)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不夠嚴(yán)密。日常信息的溝通、傳遞機(jī)制還有待完善。各類高層次人才學(xué)習(xí)、交流的活動還需進(jìn)一步豐富和制度化、經(jīng)?；?。 針對**區(qū)高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀和問題，在加快社會事業(yè)全面發(fā)展，改善人才工作和生活環(huán)境的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)從以下幾方面著手，不斷加大高層次人才引進(jìn)力度。認(rèn)識的深度決定工作的力度，要做好人才工作，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高對人才工作的重視程度，加大對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)力度是促進(jìn)我區(qū)
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