高層次人才引進(jìn)報告(完整版)
【正文】 才”工作的重中之重。三是人才載體建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，先后掛牌成立了潘陽留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、**科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地。 二、區(qū)高層次人才引進(jìn)的主要問題及原因分析 雖然我區(qū)的高層次人才隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要逐年有所增長，但在經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的新形勢下，我區(qū)現(xiàn)有的高層次人才總量在日益激烈的區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭中顯然是不具有競爭優(yōu)勢的。對技術(shù)人才而言，企業(yè)的顧慮表現(xiàn)為：一怕投入了沒有產(chǎn)出。二怕職業(yè)道德沒把握。如文教和衛(wèi)生行業(yè)是區(qū)域社會事業(yè)的重要組成部分，我區(qū)作為新建區(qū)，這兩個行業(yè)都是在原有的鎮(zhèn)級水平基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來的，對高層次人才需求相當(dāng)大，通過近兩年的高層次人才引進(jìn)表明，文教衛(wèi)生行業(yè)人才比較關(guān)注編制待遇，而我區(qū)在引進(jìn)這類高層次人才時基本上沒有解決他們的事業(yè)編制，這一問題已成為我區(qū)文教衛(wèi)生行業(yè)引進(jìn)高層次人才的重要制約因素，也嚴(yán)重影響了已經(jīng)引進(jìn)的高層次人才能夠在我區(qū)安心地工作。今年1月份，我區(qū)出臺了《XX市**區(qū)引進(jìn)緊缺高層人才資助辦法（試行）》，辦法明確我區(qū)設(shè)立的人才開發(fā)資金可以對我區(qū)各行業(yè)引進(jìn)的緊缺高層次人才給予150萬元不等的補(bǔ)貼，按照補(bǔ)貼操作程序，我們于年初下發(fā)了《關(guān)于開展**年度高層次人才引進(jìn)預(yù)報工作的通知》，結(jié)果只有6家企業(yè)進(jìn)行了預(yù)報反饋，并且預(yù)報的用人條件大多不符合資助標(biāo)準(zhǔn)。 三、加大我區(qū)高層次人才引進(jìn)力度的對策思考 面對國際國內(nèi)人才激烈競爭的形勢，根據(jù)我區(qū)高層次人才隊伍的現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的迫切需要，必須強(qiáng)化人才服務(wù)措施，在人才引進(jìn)政策上出實招求實效，把高層次人才隊伍建設(shè)與科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密結(jié)合起來，突出高層次人才對我區(qū)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的帶動作用，有效地吸納國內(nèi)外高層次人才，力爭引進(jìn)一名高層次人才，帶起一個人才群體，發(fā)展一門學(xué)科或技術(shù)，振興一個產(chǎn)業(yè)，并以此為龍頭，帶動整個人才隊伍的發(fā)展，為**區(qū)“四城”建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障。 完善人才信息網(wǎng)絡(luò)交流平臺。在人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)良好運(yùn)行的基礎(chǔ)上，編制全區(qū)企業(yè)名冊和人才名冊，建立人才“雙月報”制度，動態(tài)、分類管理兩大名冊，做到隨時、準(zhǔn)確掌握全區(qū)人才狀況，根據(jù)掌握的人才數(shù)據(jù)，每半年進(jìn)行一次人才需求分析，在注重人才整體優(yōu)化，建立高層次人才水平和年齡兩個梯隊結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，發(fā)布全區(qū)人才需求目錄。在已有的高層次人才引進(jìn)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合市委、市政府今年９月份出臺的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于實施“千名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工程”的若干意見》文件精神，在充分征求全區(qū)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的基礎(chǔ)上，制訂我區(qū)的高級經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)和服務(wù)的政策措施，作為現(xiàn)有的人才政策的細(xì)化和必要的補(bǔ)充。一是網(wǎng)上引才。為此，我們要建立《**區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度》和《高層次人才服務(wù)制度》，隨時幫助人才解決工作和生活上遇到的困難和問題，努力為其創(chuàng)造良好的工作條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓他們用切身感受現(xiàn)身說法，宣傳影響和吸引更多的高層次人才來**區(qū)創(chuàng)業(yè)，形成人才集聚效應(yīng)。建立人才工作考核機(jī)制和人才評價機(jī)制，設(shè)立“突出貢獻(xiàn)人才獎”，培養(yǎng)和樹立一批人才典型，每２年召開一次全區(qū)人才表彰大會，對為**區(qū)作出重大的貢獻(xiàn)的人才及人才工作者和集體給予精神和優(yōu)厚的物質(zhì)雙重獎勵，大力營造崇尚知識，尊重人才的良好氛圍。雖然通過法律渠道最終可以將這些不道德的“人才”繩之以法，但最終卻無法挽回企業(yè)為之而付出的損失。要以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點，進(jìn)一步深化社會工作人才選拔任用制度改革，不斷提高科學(xué)化、民主化和制度化水平，積極完善選
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