高層次人才引進(jìn)報(bào)告(參考版)
2024-10-01 05:46本頁面
【正文】 要以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化社會工作人才選拔任用制度改革，不斷提高科學(xué)化、民主化和制度化水平，積極完善選任制，改進(jìn)委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。為此，要專門建立一套以培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵為主要內(nèi)容的政策措施和制度保障，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提高社會工作人員職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平?！鄙鐣ぷ髦饕怯烧?、事業(yè)單位和民間社會團(tuán)體提供的福利性和公益性服務(wù)，內(nèi)容包括社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等。 著力加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。雖然通過法律渠道最終可以將這些不道德的“人才”繩之以法，但最終卻無法挽回企業(yè)為之而付出的損失。在這次調(diào)查中，一些主要科技企業(yè)反映技術(shù)保密問題成為困擾他們用人的首要問題?？梢匝埶麄儏⒓訁^(qū)里的重大活動和會議，讓他們及時(shí)了解全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展，參與區(qū)里的一些重大決策咨詢，提升他們作為高層次人才的榮譽(yù)感和責(zé)任感。對為**區(qū)作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可以在以往為他們提供優(yōu)惠的生活待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和學(xué)習(xí)待遇的基礎(chǔ)上，逐步提高他們的政治待遇。建立人才工作考核機(jī)制和人才評價(jià)機(jī)制，設(shè)立“突出貢獻(xiàn)人才獎”，培養(yǎng)和樹立一批人才典型，每２年召開一次全區(qū)人才表彰大會，對為**區(qū)作出重大的貢獻(xiàn)的人才及人才工作者和集體給予精神和優(yōu)厚的物質(zhì)雙重獎勵，大力營造崇尚知識，尊重人才的良好氛圍。 建立人才獎懲機(jī)制。今年我區(qū)通過考試的方式面向社會公開招聘招商機(jī)構(gòu)人員取得了較好的效果，引進(jìn)了一些高層次人才。加強(qiáng)與部分國家級和區(qū)域性人才市場以及一些大城市獵頭公司的聯(lián)系，建立長期的互惠互利合作關(guān)系，委托他們引進(jìn)高層次急需人才。為此，我們要建立《**區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度》和《高層次人才服務(wù)制度》，隨時(shí)幫助人才解決工作和生活上遇到的困難和問題，努力為其創(chuàng)造良好的工作條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓他們用切身感受現(xiàn)身說法，宣傳影響和吸引更多的高層次人才來**區(qū)創(chuàng)業(yè)，形成人才集聚效應(yīng)。三是以才引才。要切實(shí)將人才引進(jìn)與招商引資相銜接，做到招商引資與招研發(fā)室引才、招工作室引才并舉，充分發(fā)揮我區(qū)潘陽留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、**科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地載體作用，通過三年免租，政府扶持重要項(xiàng)目等優(yōu)惠政策吸引相關(guān)行業(yè)領(lǐng)軍人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，扭轉(zhuǎn)我區(qū)這四個人才開發(fā)載體有名無實(shí)的“空巢”現(xiàn)象。同時(shí)，主動鏈接、訪問國內(nèi)各大人才網(wǎng)站，廣泛網(wǎng)羅人才。一是網(wǎng)上引才。為此，必須建立人才評估小組，規(guī)范人才評估標(biāo)準(zhǔn)和程序，把名符其實(shí)的高層次人才吸引到**區(qū)來，為我所有，為我所用。四是建立人才測評體系。在人才市場化體制下，政府承擔(dān)著宏觀導(dǎo)向作用，對人才的引進(jìn)工作不可能具體到每家用人單位和每個人才，可以通過集中精力，重點(diǎn)突破的方法，在高層次人才的引進(jìn)和政策的運(yùn)用方面做一些實(shí)事。在已有的高層次人才引進(jìn)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合市委、市政府今年９月份出臺的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于實(shí)施“千名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工程”的若干意見》文件精神，在充分征求全區(qū)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的基礎(chǔ)上，制訂我區(qū)的高級經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)和服務(wù)的政策措施，作為現(xiàn)有的人才政策的細(xì)化和必要的補(bǔ)充。加大我區(qū)今年年初制訂的《關(guān)于高層次緊缺人才資助辦法（試行）》的宣傳力度，通過發(fā)放和收集、匯總《政策了解、使用計(jì)劃、意見信息反饋表》，確保全區(qū)所有用人單位了解和掌握現(xiàn)有人才引進(jìn)政策，通過各單位運(yùn)用政策計(jì)劃，預(yù)期政策實(shí)施成果，通過對政策的意見和建議及時(shí)修改和完善政策，提高政策的操作性和實(shí)效性。 健全人才
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