20xx【關(guān)于我市企業(yè)高層次人才引進的探索與思考】引進高層次人才的公告(參考版)
2025-01-16 23:13本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。協(xié)調(diào)相關(guān)部門和中介機構(gòu)，重點在項目申報、政策咨詢、人才招聘、獵頭服務(wù)、薪酬設(shè)計、財務(wù)審計派遣、法律咨詢服務(wù)、委托受理工商稅務(wù)登記、護照簽證延期等各方面提供全方位的服務(wù)。人才卡持有者可享受政府給予的各項優(yōu)惠政策，如個人所得稅全額返還；免收子女入托入學(xué)費用；提高其政治生活待遇，考慮安排持卡代表列席人大、政協(xié)的常委會和全體會議；對持卡人在我市購房減免契稅、辦證費等費用；個人貸款優(yōu)先、看病優(yōu)先等。三是建立人才“一卡通”制度，為引進人才提供生活服務(wù)。發(fā)揮人才開發(fā)資金的引導(dǎo)作用，鼓勵社會資金投入，設(shè)立風(fēng)險投資基金，引進、培育社會風(fēng)險投資機構(gòu)，大力發(fā)展科技創(chuàng)業(yè)擔(dān)保公司，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供融資服務(wù)。
要進一步完善人才引進服務(wù)體系。二是要培育先進企業(yè)文化浸潤人才。本著公平和效率的原則，鼓勵企業(yè)對各類人才實行按崗位、任務(wù)、業(yè)績定酬的分配辦法，建立重在體現(xiàn)職業(yè)知識、能力、業(yè)績的人才評價機制，充分體現(xiàn)人才的市場價值。對于人才來說，環(huán)境也是凝聚力，要引導(dǎo)企業(yè)努力打造適宜人才成長、生活和發(fā)揮作用的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。另外，也可以積極鼓勵企業(yè)將研發(fā)中心建在大城市，以吸收更多信息，吸引更多人才。組建、扶持和依靠人才中介服務(wù)公司，充分發(fā)揮中介組織在人才信息搜集、人才交流和人才咨詢服務(wù)等方面的作用，委托“獵頭”公司引進高層次專業(yè)人才。依托**中學(xué)、黃橋中學(xué)等名校資源，排查、搜集、匯編在外工作的**籍高層次人才信息資料，通過組建“校友聯(lián)誼會”、“同鄉(xiāng)會”等，創(chuàng)建人才引進新平臺。加快區(qū)域間人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，主動融入“長三角”區(qū)域人才信息網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)人才市場信息共享。一是要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)引才的低成本優(yōu)勢。掛職到期后，鼓勵下派干部留在企業(yè)工作，不回原單位，以解決我市部分重點骨干企業(yè)高層管理人才緊缺的矛盾。積極倡導(dǎo)、鼓勵我市企業(yè)到機關(guān)事業(yè)單位中“挖”人才，對企業(yè)看中的機關(guān)和事業(yè)單位人才，可采取停薪掛職的方式，安排到企業(yè)工作23年時間。鼓勵并重點支持海外留學(xué)歸國科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)申請專利，形成企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的專利保護，加大對高層次人才、企業(yè)專利申請的資助力度，重點扶持一批技術(shù)含量高、市場競爭力強，并能形成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和密集知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)質(zhì)項目。要針對留學(xué)人員特點，制定更具吸引力、更優(yōu)惠的配套政策，包括稅收減免、財政資助、貸款擔(dān)保、人員培訓(xùn)與流動政策等，讓留學(xué)人員企業(yè)享受高新技術(shù)企業(yè)政策待遇。二是加快留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。要按照“引進大項目，建設(shè)大園區(qū)，培植大企業(yè)”的總體要求，在精細(xì)化工、醫(yī)藥化工、機械電子、船舶制造、紡織服裝、食品加工等優(yōu)勢行業(yè)，從30強重點骨干企業(yè)和50佳成長型企業(yè)中，選擇有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)重點扶持。一是突出扶助重點。
要著力構(gòu)建人才特區(qū)。四是加強宣傳引導(dǎo)。根據(jù)”憑實績論英雄”的人才使用理念，定期對引進的企業(yè)高層次人才進行評估、評選，對優(yōu)秀人才進行公開表彰，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎
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