【正文】 任制，改進(jìn)委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。 著力加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。對為**區(qū)作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可以在以往為他們提供優(yōu)惠的生活待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和學(xué)習(xí)待遇的基礎(chǔ)上，逐步提高他們的政治待遇。加強(qiáng)與部分國家級和區(qū)域性人才市場以及一些大城市獵頭公司的聯(lián)系，建立長期的互惠互利合作關(guān)系，委托他們引進(jìn)高層次急需人才。同時(shí)，主動鏈接、訪問國內(nèi)各大人才網(wǎng)站，廣泛網(wǎng)羅人才。在人才市場化體制下，政府承擔(dān)著宏觀導(dǎo)向作用，對人才的引進(jìn)工作不可能具體到每家用人單位和每個(gè)人才，可以通過集中精力，重點(diǎn)突破的方法，在高層次人才的引進(jìn)和政策的運(yùn)用方面做一些實(shí)事。要通過建立人才活動中心、人才之家、人才咖啡吧茶吧、人才沙龍等多種形式，為我區(qū)高層次人才提供長期的、穩(wěn)定的、環(huán)境設(shè)施一流的學(xué)習(xí)、交流的活動場所，促進(jìn)高層次人才活動的經(jīng)?；椭贫然?。人才市場是我區(qū)為企業(yè)和人才服務(wù)的重要窗口，人才市場的設(shè)施環(huán)境，服務(wù)品質(zhì)直接影響到我區(qū)在企業(yè)和人才心目中形象。 加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。究其原因：一是人事部門與企業(yè)之間的溝通聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)、制度不健全導(dǎo)致聯(lián)系不暢，難以全面撐握全區(qū)企業(yè)及其人才信息，使得政策文件不能直接發(fā)布至全區(qū)各大小企業(yè)；二是人才工作部門疲于應(yīng)付區(qū)人才服務(wù)中心和人才市場等面上工作，而對深入企業(yè)調(diào)查研究不夠，缺乏對政策服務(wù)對象有針對性和重點(diǎn)性的宣傳貫徹?，F(xiàn)有政策側(cè)重于引進(jìn)人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，缺乏對人才引進(jìn)后的子女就學(xué)、家屬就業(yè)、購房優(yōu)惠、服務(wù)保證等人才較為關(guān)注的生活保障方面的配套措施。這些顧慮直接導(dǎo)致企業(yè)不愿下氣力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。二怕技術(shù)骨干半途出走。造成我區(qū)高層次人才總量不足和引進(jìn)難的因素，從本次調(diào)研情況看，主要可以從以下幾方面分析： 高層次人才引進(jìn)的觀念不新。四是建立了一支由１名享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、１名“333”省級人才培養(yǎng)對象、2名市級優(yōu)秀專技拔尖人才、２名新世紀(jì)優(yōu)秀青年專技人才和32名區(qū)級專技拔尖人才為龍頭的人才隊(duì)伍，開展人學(xué)習(xí)、交流活動，強(qiáng)化人才服務(wù)，以點(diǎn)帶面促進(jìn)各項(xiàng)人才工作。高層次人才引進(jìn)報(bào)告 區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭，歸根到底是人才尤其是高層次人才的競爭。人才市場經(jīng)歷了從無到有，從弱到強(qiáng)的發(fā)展變化。根據(jù)調(diào)查表明，我區(qū)部分黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位確實(shí)存在著高層次人才引進(jìn)難的問題。好的科研項(xiàng)目，引進(jìn)了人才，投入了經(jīng)費(fèi)，但不一定就能出成果。近幾年，國內(nèi)時(shí)常出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理千方百計(jì)侵吞資產(chǎn)所有者資產(chǎn)的問題，使部分企業(yè)對引進(jìn)高級管理人才心存忌憚。二是引進(jìn)高層次人才的配套政策措施不夠完善。據(jù)調(diào)查表明，今年是我區(qū)實(shí)施緊缺高層次人才引進(jìn)資助的第一年，不少企業(yè)對我們出臺的這一政策還不夠了解，使得資助政策對我區(qū)高層次人才的引進(jìn)作用還未充分發(fā)揮。 針對**區(qū)高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀和問題，在加快社會事業(yè)全面發(fā)展，改善人才工作和生活環(huán)境的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)從以下幾方面著手，不斷加大高層次人才引進(jìn)力度。一要優(yōu)化人才市場建設(shè)，亮化人才服務(wù)窗口。四要豐富高層次人才的學(xué)習(xí)、交流活動。三是重點(diǎn)實(shí)施人才引進(jìn)“雙百”工程。進(jìn)一步優(yōu)化和完善“**人才網(wǎng)”，充分利用國際互聯(lián)網(wǎng)快速、便捷等諸多優(yōu)點(diǎn)，大力宣傳引進(jìn)人才各項(xiàng)優(yōu)惠政策，及時(shí)發(fā)布急需人才的職位、專業(yè)等求才信息，進(jìn)行在線交流。四是委托引才。二是全方位提高人才待遇。為此，企業(yè)呼吁政法部門能夠幫助他們加大這類罪犯的懲治力度，同時(shí)希望人才工作部門能夠協(xié)同宣傳媒體多宣傳報(bào)道一些這方面的案例，通過舉辦職業(yè)道德教育講座等方式，加強(qiáng)對高層次人才的職業(yè)道德教育和警示教育，為企業(yè)和高層次人才營造良好的創(chuàng)新氛圍和強(qiáng)大的創(chuàng)新動力。 第14頁 共14頁