高層次人才引進(jìn)報(bào)告-展示頁(yè)
2024-10-01 05:46本頁(yè)面
【正文】 的子女就學(xué)、家屬就業(yè)、購(gòu)房?jī)?yōu)惠、服務(wù)保證等人才較為關(guān)注的生活保障方面的配套措施。如文教和衛(wèi)生行業(yè)是區(qū)域社會(huì)事業(yè)的重要組成部分，我區(qū)作為新建區(qū)，這兩個(gè)行業(yè)都是在原有的鎮(zhèn)級(jí)水平基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來(lái)的，對(duì)高層次人才需求相當(dāng)大，通過(guò)近兩年的高層次人才引進(jìn)表明，文教衛(wèi)生行業(yè)人才比較關(guān)注編制待遇，而我區(qū)在引進(jìn)這類(lèi)高層次人才時(shí)基本上沒(méi)有解決他們的事業(yè)編制，這一問(wèn)題已成為我區(qū)文教衛(wèi)生行業(yè)引進(jìn)高層次人才的重要制約因素，也嚴(yán)重影響了已經(jīng)引進(jìn)的高層次人才能夠在我區(qū)安心地工作。一是已有的人才政策吸引力不強(qiáng)?？陀^方面：**區(qū)是個(gè)新建區(qū)，社會(huì)事業(yè)發(fā)展還處于剛剛起步階段，商貿(mào)服務(wù)、醫(yī)療保健、文化生活設(shè)施、教育質(zhì)量、信息交流渠道等與周邊地區(qū)相比都處于弱勢(shì)地位，一時(shí)難以滿(mǎn)足高層次人才對(duì)子女就學(xué)、家屬就業(yè)、信息獲取、社會(huì)保障等方面高品質(zhì)的需要。這些顧慮直接導(dǎo)致企業(yè)不愿下氣力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。二怕職業(yè)道德沒(méi)把握。對(duì)管理人才而言，企業(yè)的顧慮主要表現(xiàn)為：一怕水平難界定。三怕業(yè)務(wù)骨干泄露商業(yè)秘密。二怕技術(shù)骨干半途出走。對(duì)技術(shù)人才而言，企業(yè)的顧慮表現(xiàn)為：一怕投入了沒(méi)有產(chǎn)出。調(diào)查表明，部分企業(yè)在人才引進(jìn)上存在著輕學(xué)歷，重經(jīng)驗(yàn)的思想觀念，認(rèn)為，學(xué)歷高的人才不如具有實(shí)際相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的一般人員發(fā)揮作用快，所以在引進(jìn)人才上主要關(guān)注的是否有工作經(jīng)驗(yàn)，能否馬上為企業(yè)服務(wù)，而不是注重人才的學(xué)歷。過(guò)去，在黨政機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位或多或少的存在著這樣的錯(cuò)誤觀念：黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員從事的是行政工作，非科技工作，無(wú)需太高學(xué)歷或太多知識(shí)的人員來(lái)從事。造成我區(qū)高層次人才總量不足和引進(jìn)難的因素，從本次調(diào)研情況看，主要可以從以下幾方面分析： 高層次人才引進(jìn)的觀念不新。 二、區(qū)高層次人才引進(jìn)的主要問(wèn)題及原因分析 雖然我區(qū)的高層次人才隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要逐年有所增長(zhǎng)，但在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的新形勢(shì)下，我區(qū)現(xiàn)有的高層次人才總量在日益激烈的區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中顯然是不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。 根據(jù)XX市“十一五”人才統(tǒng)計(jì)口徑：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上職稱(chēng)的社會(huì)從業(yè)人員。**年，面向社會(huì)公開(kāi)招聘62名區(qū)招商機(jī)構(gòu)招商工作人員，最后錄取54名，其中具有研究生學(xué)歷的8名、留學(xué)回國(guó)人員7名。四是建立了一支由１名享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、１名“333”省級(jí)人才培養(yǎng)對(duì)象、2名市級(jí)優(yōu)秀專(zhuān)技拔尖人才、２名新世紀(jì)優(yōu)秀青年專(zhuān)技人才和32名區(qū)級(jí)專(zhuān)技拔尖人才為龍頭的人才隊(duì)伍，開(kāi)展人學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)，強(qiáng)化人才服務(wù)，以點(diǎn)帶面促進(jìn)各項(xiàng)人才工作。三是人才載體建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，先后掛牌成立了潘陽(yáng)留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)園、**科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地。一是建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，初步形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委組織部牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)密切配合的“黨管人才”新格局。為針對(duì)我區(qū)人才工作實(shí)際情況，進(jìn)一步建立健全我區(qū)引進(jìn)高層次人才的政策、制度，進(jìn)一步加大我區(qū)高層次人才引進(jìn)力度，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，最近，區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人事局和科技局走訪(fǎng)了全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開(kāi)發(fā)區(qū)十多家民營(yíng)、臺(tái)資、外資企業(yè)，結(jié)合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才現(xiàn)狀，對(duì)當(dāng)前我區(qū)高層次人才的引進(jìn)問(wèn)題作了認(rèn)真分析，并對(duì)今后如何加大高層次人才引進(jìn)力度進(jìn)行了研究和思考。高層次人才引進(jìn)報(bào)告 區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才尤其是高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月益和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的迅猛發(fā)展，加大高層次人才的引進(jìn)力度已成為新形勢(shì)下“黨管人才”工作的重中之重。 一、我區(qū)高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀 在區(qū)委、區(qū)政府的重視和支持下，建區(qū)５年來(lái)，我區(qū)的人才工作
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