高層次人才暫行制度(更新版)
【正文】 人才。 第四條引進(jìn)人才職位的確定 經(jīng)政府批準(zhǔn)，可設(shè)特聘科技專(zhuān)家、特聘經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家、特聘科技顧問(wèn)、科研所所長(zhǎng)助理或高校院長(zhǎng)助理等職位； 企業(yè)引進(jìn)人才，可根據(jù)需要，設(shè)置總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）助理、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師等職位； 事業(yè)單位根據(jù)急需專(zhuān)業(yè)和緊缺崗位，確定引進(jìn)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職位。 （三）政府統(tǒng)一引進(jìn)在XX縣區(qū)長(zhǎng)期工作的人才，試用期滿后，經(jīng)市委人才暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，由市財(cái)政一次性發(fā)放安家（購(gòu)房）補(bǔ)助費(fèi)2萬(wàn)元，用人單位一次性發(fā)放安家（購(gòu)房）補(bǔ)貼2—3萬(wàn)元（“柔性”流動(dòng)的引進(jìn)人才，每年在酒累計(jì)工作超過(guò)6個(gè)月的，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)1萬(wàn)元）。第七條引進(jìn)高層次人才的工作程序 企業(yè)按市場(chǎng)化方式引進(jìn)人才，事業(yè)單位采取臨時(shí)、短期聘用等柔性方式引進(jìn)人才，均由用人單位自行組織實(shí)施，結(jié)果報(bào)送市委人才暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；事業(yè)單位采取長(zhǎng)期聘用、調(diào)入等固定方式引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，由用人單位報(bào)經(jīng)人事、主管部門(mén)同意后，按程序辦理引進(jìn)手續(xù)；采取掛職方式引進(jìn)人才的，由同級(jí)組織部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。引進(jìn)人才的年度考核結(jié)果，由用人單位報(bào)主管部門(mén)和市委人才暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
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