【正文】 議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國內(nèi)外進(jìn)修等待遇。第二十二條 對學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二篇：大力引進(jìn)高層次人才大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國之路——我國人才工作八年回首中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國家的核心競爭力。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。2003年以來，中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。２００７年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。2009年全國共錄用公務(wù)員13萬余人，今年我國將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。力爭經(jīng)過5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。對口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。經(jīng)過全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！第三篇：某某大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法為全面落實(shí)《大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加大高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)力度，規(guī)范和完善高層次人才引進(jìn)程序，深入推進(jìn)我校人才高地建設(shè)工程，努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。高層次人才引進(jìn)按“特事特辦、一事一議”的方式進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、聘約管理的原則。第三條 崗位職責(zé)。（四）引進(jìn)的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)享受以下待遇團(tuán)隊(duì)帶頭人及成員除按照學(xué)校相應(yīng)的引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)待遇外，學(xué)?？筛鶕?jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，提供科研平臺、儀器設(shè)備等建設(shè)經(jīng)費(fèi)，確保團(tuán)隊(duì)工作條件。學(xué)校提供的住房供高層次人才免費(fèi)居住，如高層次人才調(diào)離學(xué)校，住房由學(xué)校收回。第五章 引進(jìn)與考核第八條 學(xué)校根據(jù)設(shè)置的具體崗位，面向國內(nèi)外公開招聘。（二）學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、相關(guān)學(xué)術(shù)委員會(huì)成員和國內(nèi)外同行專家組成的高層次人才工作專家委員會(huì)，對擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行評議，確定擬引進(jìn)人選。第十條 學(xué)校確定引進(jìn)的高層次人才，相關(guān)職能部門根據(jù)國家政策，本著“特事特辦”的原則，辦理聘用、科研平臺和科研啟動(dòng)費(fèi)、住房等相關(guān)手續(xù)。根據(jù)各學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展的不同要求，學(xué)校與高層次人才簽訂《聊城大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書》，明確高層次人才的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，日常管理工作由相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)。在首任聘期內(nèi)，由學(xué)校組織國內(nèi)外同行專家依據(jù)《大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書》對引進(jìn)的高層次人才的職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況以及學(xué)科建設(shè)情況等進(jìn)行考核、中期考核和聘期屆滿考核。第四篇：重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法重慶工商大學(xué)高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策及管理辦法（2013年10月29日校長辦公會(huì)討論通過）總則第一條為了保證我?！笆濉比瞬抨?duì)伍建設(shè)規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn)，加快學(xué)校“轉(zhuǎn)型升位”，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校將加大力度引進(jìn)高層次人才，使人才引進(jìn)工作為學(xué)校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)、科研工作更好地服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第三條人才引進(jìn)必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和心理健康狀況。高級專家人才分為以下四類： 第一類：中國科學(xué)院（工程院）院士、國內(nèi)公認(rèn)的人文社會(huì)科學(xué)界的一流專家； 第二類：“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、人事部“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；第三類：國務(wù)院政府特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、省級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、教育部“新（跨）世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；第四類：優(yōu)秀教授。引進(jìn)海外高層次人才和其他不能歸入各類的高層次人才，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評定其引進(jìn)類別。第六條引進(jìn)博士須獨(dú)立或以第一作者發(fā)表本學(xué)科相關(guān)科研成果，具備較強(qiáng)的科學(xué)研究能力，基本要求是：按第一類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文5篇（其中A類論文至少1篇）；按第二類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文4篇（其中B1類論文至少1篇）；按第三、四類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文3篇；若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認(rèn)定學(xué)術(shù)水平；教學(xué)效果突出的，可適當(dāng)降低科研條件，按第四類人才引進(jìn)；引進(jìn)海外高層次人才和特殊學(xué)科專業(yè)人才科研條件根據(jù)具體情況認(rèn)定。學(xué)校以引進(jìn)博士在校長辦公會(huì)討論之前已公開發(fā)表的科研成果作為認(rèn)定具體引進(jìn)類別的重要依據(jù)。引進(jìn)博士根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)博士優(yōu)惠待遇》（附件2）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。第九條對可選擇優(yōu)惠購房的博士，若不選擇優(yōu)惠購房，則追加安家費(fèi)10萬元。第十一條引進(jìn)人才安家費(fèi)按總計(jì)金額在5年內(nèi)按月平均發(fā)放。第十二條科研啟動(dòng)費(fèi)按學(xué)?？蒲袉?dòng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行，科研啟動(dòng)費(fèi)項(xiàng)目立項(xiàng)支付60%，結(jié)題支付40%。未取得副教授職稱的博士，校內(nèi)崗位津貼可按副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1年；如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)副高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)副高待遇。第十五條學(xué)校積極協(xié)助解決引進(jìn)人才子女入學(xué)等問題。第十七條引進(jìn)的第二、三、四類博士原則上須以非事業(yè)編制方式先聘用半年——1年。第十八條引進(jìn)博士可報(bào)銷一次來?？疾旒皝硇?bào)到硬臥火車票。第三章引進(jìn)考核程序第二十條應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校公布的招聘計(jì)劃向各用人單位提出申請，填寫《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員信息表》，同時(shí)遞交詳細(xì)應(yīng)聘材料（含電子材料和各類資格材料、各類成果材料復(fù)印件）。第二十二條用人單位要及時(shí)通知應(yīng)聘人員參加考核。用人單位的考核一般包括：通過面談，深入交流，了解應(yīng)聘人員的相關(guān)情況；通過試講，考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)技能、教學(xué)效果，了解其教學(xué)水平；通過雙語教學(xué)，了解應(yīng)聘人員的雙語教學(xué)能力；通過學(xué)術(shù)專家委員會(huì)對學(xué)術(shù)成果的鑒定，了解應(yīng)聘人員的科研水平。第二十四條人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處等學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員，根據(jù)用人單位師資隊(duì)伍、學(xué)科建設(shè)情況以及應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、科研水平對應(yīng)聘人員進(jìn)一步考察，同時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查，人才引進(jìn)工作小組綜合意見后將擬同意引進(jìn)人員報(bào)校長辦公會(huì)研究。第二十六條 對于特別優(yōu)秀的高層次人才，學(xué)校通過引進(jìn)人才快捷程序，由學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長討論并簽署意見后執(zhí)行，事后向校長辦公會(huì)通報(bào)。第二十八條引進(jìn)高級專家根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行考核管理；引進(jìn)博士來校工作的前6年作為引進(jìn)人才考核期，每年進(jìn)行常規(guī)考核，滿3年進(jìn)行一次中期考核，滿6年進(jìn)行全面期終考核。依照本章規(guī)定執(zhí)行的待遇不影響學(xué)?？蒲信涮谆颡?jiǎng)勵(lì)等其他有關(guān)待