【正文】 九條 學(xué)校在相關(guān)媒體上發(fā)布年度高層次人才引進指南，公布每年重點引進高水平人才的學(xué)科與層次，以指導(dǎo)學(xué)校的年度高層次人才引進工作。2．第三、四、五層次人才的配偶符合下列條件的，學(xué)校向缺崗單位推薦，按雙向選擇的原則解決愛人工作。第一、二分層次人才分三年發(fā)放，第一年發(fā)50%，第二年發(fā)25%，第三年發(fā)25%；第三、四、五層次人才分五年發(fā)放，第一年發(fā)40%，第二年后每年發(fā)15%。2．第二層次人才：20萬元。第十四條 辦公、實驗條件及相關(guān)配套設(shè)施。引進人才以科研立項的形式向?qū)W校申請研究啟動經(jīng)費。2．第二層次人才：資助50萬元。第一、二層次經(jīng)雙方商定可視具體情況確定聘期。第五章 聘用第九條 為鼓勵各學(xué)院積極引進高層次人才，四層次及以上的高水平人才不受編制限制。評議組成員對報告人的評議采用無記名投票方式進行，投票結(jié)果作為評價與決策的依據(jù)之一；（4）學(xué)院黨政聯(lián)席會進行審議，提出評議意見，上報擬引進人員的材料。2．學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘材料對申請者的政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、學(xué)風(fēng)和師德按以下程序進行考察，并提出評價意見：（1）學(xué)院專家小組對申請者的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進行初審；（2）采用外調(diào)、面談等方式了解申請者情況；（3）學(xué)術(shù)報告與評議。第七條 學(xué)校、學(xué)院組織專家對擬引進人才的政治思想、學(xué)術(shù)道德、教學(xué)質(zhì)量和組織能力進行考察。5．第五層次——青年學(xué)者：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過35歲，并具備第四層次人才條件（1）至（5）項中的一項或?qū)W科建設(shè)急需的人才。（3）省部級科研成果二等獎及以上獲得者，個人持有獲獎證書。（6）國家人事部“百千萬工程”人選第一、二層次人選或國家級人選。HCI收錄8篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文15篇及以上。（7）其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者（由學(xué)校組織認定）。（3）國家自然科學(xué)基金重大項目、“863計劃”重大項目負責(zé)人、“973計劃”項目重大項目首席科學(xué)家、國家社科基金重大項目首席專家。第六條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，將備選人的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平分為五個層次。3．學(xué)校積極籌措各種經(jīng)費作為高層次人才引進工作專項資金。1．高層次人才引進的日常工作由人事處負責(zé)。3．年輕化。根據(jù)學(xué)校不同時期發(fā)展目標和學(xué)科建設(shè)的需要，對重點發(fā)展學(xué)科的高層次人才引進采取傾斜政策。第二條 高層次人才引進是促進學(xué)校教師隊伍建設(shè)和實現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)宗旨的重要途徑之一，是學(xué)校一項基礎(chǔ)性、全局性和長期性的工作。學(xué)校負責(zé)并下?lián)軐ｍ椊?jīng)費保障高層次人才引進工作的實施。2．高層次。考慮學(xué)校長遠發(fā)展的需要，高層次人才引進主要對象為30~45歲的中青年專家學(xué)者。人事處在高層次人才引進工作方面的主要職責(zé)：受理擬引進高層次人才的申請，進行資格審查，并組織校內(nèi)外專家評價；向?qū)W校提交擬引進的高層次人才情況；為引進人才辦理報到手續(xù)；協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門落實引進人才的政策和待遇。專項資金經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事處和財務(wù)處負責(zé)具體經(jīng)費的使用落實。各層次人才的引進條件為：1．第一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。（4）國家自然基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊的學(xué)術(shù)帶頭人或“863”、“973”專家組成員。3．第三層次——中青年學(xué)術(shù)帶頭人：具有博士學(xué)位，現(xiàn)任副教授及以上職務(wù)，年齡一般不超過45歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并具備下列條件中的兩項：（1）近五年作為主持人或第一執(zhí)行人承擔(dān)過兩項以上下列項目：省部級及以上自然科學(xué)基金面上項目、重大項目子課題、重點項目，“863計劃”、“973計劃”一般項目，教育部重點項目，教育部或省部級資助優(yōu)秀人才基金項目，霍英東青年教師基金研究項目，其他省部級重點項目，全國哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃基金一般項目、全國教育科學(xué)規(guī)劃一般項目，以及其他相當(dāng)以上級別的科研項目（具體由學(xué)校認定）；或近五年作為主持人承擔(dān)過一項國家基金的重點項目。有以下情況之一的可酌情減少發(fā)表論文數(shù)：在高影響因子學(xué)術(shù)期刊或本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表高水平論文且有較多的他人引用次數(shù)；作為第一著者在國家級出版社出版有影響的學(xué)術(shù)專著；以排名第一身份獲得本學(xué)科方向授權(quán)發(fā)明專利。（7）“全國百篇優(yōu)秀博士論文”入選者。（4）近三年發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、Aamp。對一些學(xué)校鼓勵發(fā)展學(xué)科的急需人才或從國外直接引進的高水平人才，使用以上相關(guān)條件評價有困難時，在經(jīng)過學(xué)院、學(xué)校組織專家評議的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)放寬某些條件。實行學(xué)術(shù)道德一票否決制。申請者到學(xué)院做學(xué)術(shù)報告，學(xué)術(shù)報告會由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會負責(zé)組織。3．人事處聘請校內(nèi)外專家，對擬引進人才的學(xué)術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力進行書面評價；4．學(xué)校對擬引進人才進行審批。第十條 引進人員自報到之日起與學(xué)校簽訂《聘用合同》和《項目合同》，雙方按合同規(guī)定享有各自的權(quán)利并履行各自的義務(wù)。引進人才在第一個聘期期滿后，其在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研成果將在全校范圍內(nèi)公開展示。3．第三層次人才：資助30萬元。根據(jù)引進人才的學(xué)科特點和項目研究內(nèi)容等，對實驗條件建設(shè)和設(shè)備購置投入較大的學(xué)科，其研究啟動經(jīng)費資助額度可以適當(dāng)上浮，上浮比例原則上不超過20%。學(xué)院在引進高層次人才時，根據(jù)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的需要提供相應(yīng)的辦公、實驗條件及相關(guān)配套設(shè)施。3．第三層次人才：15萬元。第十六條 引進人才的工資按國家相關(guān)規(guī)定確定執(zhí)行，在西藏大學(xué)工作期間的住房由學(xué)校提供職工周轉(zhuǎn)房一套（產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有）。（1）本科以上學(xué)歷；（2）年齡一般在40周歲以下，且身體健康；（3）從事專業(yè)符合學(xué)校要求；（4）符合上級人事管理部門的人員調(diào)動相關(guān)規(guī)定。學(xué)院每年也要制定本單位的高層次人才引進計劃。第二十二條 本辦法由人事處負責(zé)解釋。第三條堅持黨管人才原則，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全市引進和培養(yǎng)高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管、分工負責(zé)、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。第七條按本辦法引進的人才，可以不受單位性質(zhì)、編制數(shù)額、職稱結(jié)構(gòu)比例的限制。第九條按本辦法引進的人才，其人事關(guān)系、檔案可由政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)代理，戶口可遷入所在單位或政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)“集體戶”；不遷移戶口的，可以按照《廣東省引進人才實行暫行辦法》的規(guī)定，申領(lǐng)《廣東省居住證》，享受工作所在地戶籍居民同等待遇。第十一條按本辦法引進的人才，其黨（團）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和申請入團、入黨，由用人單位的黨（團）組織受理；人事關(guān)系、檔案委托政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)代理的，則由政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)受理。留學(xué)人員回國工作后需要評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接申請參加相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職稱的評審，聘任不受崗位職數(shù)的限制。（一）引進第一類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1萬元，落戶的一次性發(fā)給住房補貼50萬元。（三）引進第三類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1000元，落戶的一次性發(fā)給住房補貼15萬元，由用人單位提供相應(yīng)的實驗設(shè)施和科研啟動經(jīng)費。（六）引進第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補貼3萬元。第十六條對按本辦法引進的高層次人才，用人單位可與其本人商定，根據(jù)實際選用協(xié)議工資、期權(quán)制或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。第十八條加大對高層次人才引進力度，重點引進我市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新科研團隊和領(lǐng)軍人才，除省財政給予專項資 金外，市、縣（市、區(qū)）級財政將提供一定比例的配套資金。各級財政部門憑該登記表及人事部門核實出具的已調(diào)入或?qū)嶋H來我市工作時間（臨時聘用者）證明核發(fā)補貼。第二十三條積極引進外地高等院校和科研機構(gòu)來肇創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，在用地規(guī)劃、使用年限、規(guī)費征繳等方面給予便利和優(yōu)惠。第二十五條鼓勵高層次人才出國（境）學(xué)習(xí)交流，參加國際性學(xué)術(shù)活動，用人單位應(yīng)給予差旅費、學(xué)費補助，出入境管理部門應(yīng)優(yōu)先審批辦理有關(guān)手續(xù)。鼓勵各單位、行業(yè)、大型骨干企業(yè)組織各類培訓(xùn)，對費用較大的培訓(xùn)活動，由組織單位提出申請，同級財政酌情補助。市、縣（市、區(qū)）財政安排一定的啟動資金，今后視財力增長情況，逐步增加投入。每5年舉辦一次全市人才工作表彰大會，表彰獎勵為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才和善用人才、取得顯著效益的人才工作先進單位、優(yōu)秀人才工作者，對作出特別突出貢獻的優(yōu)秀人才予以重獎。第三十三條建立高層次人才信息庫，加強對高層次人才的跟蹤服務(wù)。第三十五條充分利用各種新聞媒體加強人才工作宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個時期全國人才工作的指導(dǎo)性文件。當(dāng)前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)。2003年底，黨中央、國務(wù)院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》成為新世紀新階段人才工作的行動綱領(lǐng)。2004年，人才強國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應(yīng)經(jīng)濟全球化要求的企業(yè)家，重點培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)?。（三）效益最佳。第二章引進對象和條件第三條 引進對象（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學(xué)家、國家“863”計劃重大項目負責(zé)人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國家級教學(xué)名師、國家級中青年骨干教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等。（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實習(xí)實訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。第六條 學(xué)院人才引進考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等待遇可酌情增加。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給。（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。（二）博士研究生每人2萬元。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調(diào)入學(xué)院。（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。4．作為負責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。第六章引進高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進的高層次人才到學(xué)院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時，須與學(xué)院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》?？蒲薪?jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。考核結(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。第二十二條 對學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。第五篇：佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法第一章 總則第一條 為了吸引國內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進和集聚，再造強勢的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號）文件精神，制定本辦法。具體條件見《佛山市順德區(qū)高層次人才確認細則》（附件，下稱《確認細則》）。鼓勵我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、科研機構(gòu)、人才載體、行業(yè)協(xié)會和其他各類組織積極引進各類高層次人才，通過人員聘用、項目合作、項目開發(fā)、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股、咨詢顧問、學(xué)術(shù)交流等形式，為用人單位的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)型升級、人員培訓(xùn)等提供智力支持。