【正文】 九條 學校在相關媒體上發(fā)布年度高層次人才引進指南，公布每年重點引進高水平人才的學科與層次，以指導學校的年度高層次人才引進工作。2．第三、四、五層次人才的配偶符合下列條件的，學校向缺崗單位推薦，按雙向選擇的原則解決愛人工作。第一、二分層次人才分三年發(fā)放，第一年發(fā)50%，第二年發(fā)25%，第三年發(fā)25%；第三、四、五層次人才分五年發(fā)放，第一年發(fā)40%，第二年后每年發(fā)15%。2．第二層次人才：20萬元。第十四條 辦公、實驗條件及相關配套設施。引進人才以科研立項的形式向學校申請研究啟動經費。2．第二層次人才：資助50萬元。第一、二層次經雙方商定可視具體情況確定聘期。第五章 聘用第九條 為鼓勵各學院積極引進高層次人才，四層次及以上的高水平人才不受編制限制。評議組成員對報告人的評議采用無記名投票方式進行，投票結果作為評價與決策的依據之一；（4）學院黨政聯席會進行審議，提出評議意見，上報擬引進人員的材料。2．學院根據應聘材料對申請者的政治思想、學術水平、業(yè)務能力、學風和師德按以下程序進行考察，并提出評價意見：（1）學院專家小組對申請者的學術水平和業(yè)務能力進行初審；（2）采用外調、面談等方式了解申請者情況；（3）學術報告與評議。第七條 學校、學院組織專家對擬引進人才的政治思想、學術道德、教學質量和組織能力進行考察。5．第五層次——青年學者：具有博士學位，年齡一般不超過35歲，并具備第四層次人才條件（1）至（5）項中的一項或學科建設急需的人才。（3）省部級科研成果二等獎及以上獲得者，個人持有獲獎證書。（6）國家人事部“百千萬工程”人選第一、二層次人選或國家級人選。HCI收錄8篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文15篇及以上。（7）其他相當以上學術水平學者（由學校組織認定）。（3）國家自然科學基金重大項目、“863計劃”重大項目負責人、“973計劃”項目重大項目首席科學家、國家社科基金重大項目首席專家。第六條 根據學校學科發(fā)展需要，將備選人的學術成就或學術水平分為五個層次。3．學校積極籌措各種經費作為高層次人才引進工作專項資金。1．高層次人才引進的日常工作由人事處負責。3．年輕化。根據學校不同時期發(fā)展目標和學科建設的需要，對重點發(fā)展學科的高層次人才引進采取傾斜政策。第二條 高層次人才引進是促進學校教師隊伍建設和實現學校辦學宗旨的重要途徑之一，是學校一項基礎性、全局性和長期性的工作。學校負責并下撥專項經費保障高層次人才引進工作的實施。2．高層次。考慮學校長遠發(fā)展的需要，高層次人才引進主要對象為30~45歲的中青年專家學者。人事處在高層次人才引進工作方面的主要職責：受理擬引進高層次人才的申請，進行資格審查，并組織校內外專家評價；向學校提交擬引進的高層次人才情況；為引進人才辦理報到手續(xù)；協調相關職能部門落實引進人才的政策和待遇。專項資金經學校領導審批后，人事處和財務處負責具體經費的使用落實。各層次人才的引進條件為：1．第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。（4）國家自然基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體、教育部“長江學者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊的學術帶頭人或“863”、“973”專家組成員。3．第三層次——中青年學術帶頭人：具有博士學位，現任副教授及以上職務，年齡一般不超過45歲（學科建設急需的可適當放寬），并具備下列條件中的兩項：（1）近五年作為主持人或第一執(zhí)行人承擔過兩項以上下列項目：省部級及以上自然科學基金面上項目、重大項目子課題、重點項目，“863計劃”、“973計劃”一般項目，教育部重點項目，教育部或省部級資助優(yōu)秀人才基金項目，霍英東青年教師基金研究項目，其他省部級重點項目，全國哲學社會科學規(guī)劃基金一般項目、全國教育科學規(guī)劃一般項目，以及其他相當以上級別的科研項目（具體由學校認定）；或近五年作為主持人承擔過一項國家基金的重點項目。有以下情況之一的可酌情減少發(fā)表論文數：在高影響因子學術期刊或本學科權威期刊發(fā)表高水平論文且有較多的他人引用次數；作為第一著者在國家級出版社出版有影響的學術專著；以排名第一身份獲得本學科方向授權發(fā)明專利。（7）“全國百篇優(yōu)秀博士論文”入選者。（4）近三年發(fā)表本學科方向的論文被SCI、SSCI、Aamp。對一些學校鼓勵發(fā)展學科的急需人才或從國外直接引進的高水平人才，使用以上相關條件評價有困難時，在經過學院、學校組織專家評議的基礎上，可適當放寬某些條件。實行學術道德一票否決制。申請者到學院做學術報告，學術報告會由學院學術委員會負責組織。3．人事處聘請校內外專家，對擬引進人才的學術水平及業(yè)務能力進行書面評價；4．學校對擬引進人才進行審批。第十條 引進人員自報到之日起與學校簽訂《聘用合同》和《項目合同》，雙方按合同規(guī)定享有各自的權利并履行各自的義務。引進人才在第一個聘期期滿后，其在聘期內所取得的教學、科研成果將在全校范圍內公開展示。3．第三層次人才：資助30萬元。根據引進人才的學科特點和項目研究內容等，對實驗條件建設和設備購置投入較大的學科，其研究啟動經費資助額度可以適當上浮，上浮比例原則上不超過20%。學院在引進高層次人才時，根據學科建設與發(fā)展的需要提供相應的辦公、實驗條件及相關配套設施。3．第三層次人才：15萬元。第十六條 引進人才的工資按國家相關規(guī)定確定執(zhí)行，在西藏大學工作期間的住房由學校提供職工周轉房一套（產權歸學校所有）。（1）本科以上學歷；（2）年齡一般在40周歲以下，且身體健康；（3）從事專業(yè)符合學校要求；（4）符合上級人事管理部門的人員調動相關規(guī)定。學院每年也要制定本單位的高層次人才引進計劃。第二十二條 本辦法由人事處負責解釋。第三條堅持黨管人才原則，市人才工作領導小組負責全市引進和培養(yǎng)高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導和協調監(jiān)督等工作，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、齊抓共管、分工負責、協調高效的人才工作新格局。第七條按本辦法引進的人才，可以不受單位性質、編制數額、職稱結構比例的限制。第九條按本辦法引進的人才，其人事關系、檔案可由政府所屬人才服務機構代理，戶口可遷入所在單位或政府所屬人才服務機構“集體戶”；不遷移戶口的，可以按照《廣東省引進人才實行暫行辦法》的規(guī)定，申領《廣東省居住證》，享受工作所在地戶籍居民同等待遇。第十一條按本辦法引進的人才，其黨（團）組織關系轉移和申請入團、入黨，由用人單位的黨（團）組織受理；人事關系、檔案委托政府所屬人才服務機構代理的，則由政府所屬人才服務機構受理。留學人員回國工作后需要評聘專業(yè)技術職務的，不受原有專業(yè)技術職務和任職年限的限制，根據本人條件直接申請參加相應級別專業(yè)技術職稱的評審，聘任不受崗位職數的限制。（一）引進第一類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1萬元，落戶的一次性發(fā)給住房補貼50萬元。（三）引進第三類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1000元，落戶的一次性發(fā)給住房補貼15萬元，由用人單位提供相應的實驗設施和科研啟動經費。（六）引進第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補貼3萬元。第十六條對按本辦法引進的高層次人才，用人單位可與其本人商定，根據實際選用協議工資、期權制或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。第十八條加大對高層次人才引進力度，重點引進我市優(yōu)先發(fā)展產業(yè)急需的創(chuàng)新科研團隊和領軍人才，除省財政給予專項資 金外，市、縣（市、區(qū)）級財政將提供一定比例的配套資金。各級財政部門憑該登記表及人事部門核實出具的已調入或實際來我市工作時間（臨時聘用者）證明核發(fā)補貼。第二十三條積極引進外地高等院校和科研機構來肇創(chuàng)辦產學研基地、科研成果轉化基地，在用地規(guī)劃、使用年限、規(guī)費征繳等方面給予便利和優(yōu)惠。第二十五條鼓勵高層次人才出國（境）學習交流，參加國際性學術活動，用人單位應給予差旅費、學費補助，出入境管理部門應優(yōu)先審批辦理有關手續(xù)。鼓勵各單位、行業(yè)、大型骨干企業(yè)組織各類培訓，對費用較大的培訓活動，由組織單位提出申請，同級財政酌情補助。市、縣（市、區(qū)）財政安排一定的啟動資金，今后視財力增長情況，逐步增加投入。每5年舉辦一次全市人才工作表彰大會，表彰獎勵為我市經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才和善用人才、取得顯著效益的人才工作先進單位、優(yōu)秀人才工作者，對作出特別突出貢獻的優(yōu)秀人才予以重獎。第三十三條建立高層次人才信息庫，加強對高層次人才的跟蹤服務。第三十五條充分利用各種新聞媒體加強人才工作宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個時期全國人才工作的指導性文件。當前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務新挑戰(zhàn)。2003年底，黨中央、國務院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發(fā)的《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》成為新世紀新階段人才工作的行動綱領。2004年，人才強國戰(zhàn)略作為專章列入國民經濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。要建設高素質黨政領導人才隊伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應經濟全球化要求的企業(yè)家，重點培養(yǎng)造就一批科技領軍人才、學科帶頭人和戰(zhàn)略科學家。今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協調和配合工作，把整體規(guī)劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)?。（三）效益最佳。第二章引進對象和條件第三條 引進對象（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。（二）適應我院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經費等待遇可酌情增加。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務期限，分月逐步發(fā)給。（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。（二）博士研究生每人2萬元。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術職務。（二）學院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調入學院。（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協議約定。4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經濟效益。第六章引進高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進的高層次人才到學院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協議書》?？蒲薪涃M不得用于招待、申請本人科研編制等支出?？己私Y果合格及以上的，享受本辦法和協議中規(guī)定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。第五篇：佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法第一章 總則第一條 為了吸引國內外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務，加快各類高層次人才的引進和集聚，再造強勢的引才局面，根據《關于加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號）文件精神，制定本辦法。具體條件見《佛山市順德區(qū)高層次人才確認細則》（附件，下稱《確認細則》）。鼓勵我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、科研機構、人才載體、行業(yè)協會和其他各類組織積極引進各類高層次人才，通過人員聘用、項目合作、項目開發(fā)、科研攻關、科技成果轉化、技術入股、咨詢顧問、學術交流等形式，為用人單位的新產品開發(fā)、技術轉型升級、人員培訓等提供智力支持。