郴州引進企業(yè)高層次人才[范文模版]-wenkub
2024-10-01 04 本頁面
【正文】 在企業(yè)同意后，連同《林邑人才卡》及有效身份證件等材料一并報所在園區(qū)管委會。 第十二條引進人才《林邑人才卡》遺失的，應(yīng)及時向所在企業(yè)報告。 第九條《林邑人才卡》僅限本人在XX市轄區(qū)內(nèi)使用，主要載明引進人才姓名、性別、身份證（或護照）號碼、工作單位，以及認定層次、有效期、發(fā)證機關(guān)、證件編號等基本內(nèi)容，并附證件照。公示無異議的，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市科技局納入XX市高層次人才信息庫管理，并將認定結(jié)果反饋給申報企業(yè)。 （四）審定。 （三）復(fù)審。其中，取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須分別提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》； 。 第六條人才評價認定程序： （一）申報。 第二章 評價認定第四條建立引進企業(yè)高層次人才評價認定聯(lián)席會議制度。郴州引進企業(yè)高層次人才[范文模版] XX市引進企業(yè)高層次人才 服務(wù)保障實施細則 第一章 總則 第一條為加強企業(yè)引進高層次人才服務(wù)保障，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《XX市引進企業(yè)高層次人才暫行辦法》（郴辦發(fā)〔2017〕17號，以下簡稱《暫行辦法》），制定本實施細則。聯(lián)席會議成員由市委人才辦（市委組織部）、市科技局、市人社局等部門及行業(yè)協(xié)會、用人企業(yè)、相關(guān)專家等組成。引進人才本人填寫《XX市引進企業(yè)高層次人才評價認定申請表》，經(jīng)所在企業(yè)同意后分別向郴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、郴州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)或縣市區(qū)科技主管部門提出申報。 （二）初審。市科技局對照《暫行辦法》規(guī)定的條件進行集中復(fù)審。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬認定人員名單進行審定，確定擬入選人員名單。 第七條申報材料常年受理，原則上每年6月份、12月份分別組織一次集中評價認定工作。 第十條市科技局具體負責(zé)《林邑人才卡》的制作發(fā)放和日常管理。引進人才所在企業(yè)應(yīng)在接到報告5個工作日內(nèi)到市科技局申請補辦手續(xù)。各園區(qū)管委會應(yīng)在10個工作日內(nèi)予以辦結(jié)，確因特殊情況不能落實的，應(yīng)及時向引進人才說明原因。其中，屬于郴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、郴州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、XX縣區(qū)、XX縣區(qū)（以下簡稱兩園兩區(qū)）企業(yè)引進人才的，由市房產(chǎn)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；屬于其他縣市企業(yè)引進人才的，由所在縣市房產(chǎn)部門負責(zé)。其中，申報租房補貼的，還需提供在郴房屋租賃合同及無房承諾書等資料；申報購房補貼的，還需提供在郴購房證明材料及五年內(nèi)（以交契稅之日起算）住房不得交易承諾書等資料。審定的補貼名單和補貼金額向社會公示，公示時間不少于5個工作日。引進人才人事關(guān)系和檔案由市人才流動服務(wù)中心免費代理、代管。市人才流動服務(wù)中心向引進人才檔案所在單位發(fā)出調(diào)檔函。引進人才具有事業(yè)單位身份的，可申請在市應(yīng)用技術(shù)開發(fā)研究院保留事業(yè)單位人員身份（不超過十年）。市應(yīng)用技術(shù)開發(fā)研究院將申報材料報市科技局審核，提出擬保留事業(yè)單位身份人員名單，并將申請用編的書面報告、申請人申報材料及個人身份證明材料報送市委編辦。用編核準后報市人社局審批。 第六章 醫(yī)療保健 第十七條綠色通道。 第十八條健康體檢。 第十九條住院補貼。住院補貼實行半年一報制度，每年的6月份和12月份為住院補貼申請集中受理時間。 （三）資金撥付。其中，市屬及兩園企業(yè)引進人才的，由市委組織部或市人社局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；屬于縣市區(qū)企業(yè)引進人才的，由所在縣市區(qū)組織、人社部門負責(zé)。組織或人社部門對申報材料進行審核?？疾靸?nèi)容主要包括：擬調(diào)對象基本信息、‘三齡兩歷一身份’、編制性質(zhì)、調(diào)動資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)及是否需要回避等情況，形成書面考察材料。組織或人社部門匯總后報請同級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 第二十二條引進人才配偶原屬國有及國有控股企業(yè)人員的，由同級組織、人社部門協(xié)調(diào)國有及國有控股企業(yè)主管部門，根據(jù)企業(yè)需求和個人情況安排到合適崗位工作。 第八章 子女入學(xué) 第二十五條引進人才子女入學(xué)，由教育行政主管部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相關(guān)學(xué)校負責(zé)落實。 第二十七條引進人才子女就學(xué)，按照以下程序進行
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1