【正文】 （四）、有下列情形之一者，取消其“順德區(qū)高層次人才”資格，收回“德才卡”，終止其享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，并按要求追回其所享受的物質(zhì)待遇：1．學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果弄虛作假的；2．服務(wù)期內(nèi)受嚴重警告以上行政處分或刑事處罰的； 3．出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)享有高層次人才榮譽稱號的情況。重點考核創(chuàng)新成果、業(yè)績貢獻、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，考核結(jié)果報區(qū)人力資源和社會保障局備案。高層次人才在我區(qū)工作服務(wù)期間，達到更高層級條件的，可按規(guī)定申報相應(yīng)層級人才確認。經(jīng)公示無異議的人選，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。區(qū)人力資源和社會保障局將候選人報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準。②評委會評定。①專業(yè)組提名。3．初審。采取所在單位推薦的方式進行。評定工作按照公告、申報、初審、評定、核準、公示、審批、發(fā)證的程序進行。高層次人才評審委員會（以下簡稱“評委會”）負責(zé)評定高層次人才。評定是指由相關(guān)職能部門負責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評委會和專家組，對人才根據(jù)有關(guān)標準進行評審確定。認定是指對人才已獲得的榮譽、稱號、資格予以直接承認確定。（4）申報評定為“杰出人才”類別的標準為：近5 年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻，或擁有處于省級領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展?jié)摿^大，實際專業(yè)水準、業(yè)績和貢獻達到或接近杰出人才評定標準，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。（2）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“二類杰出人才”類別： ①省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號獲得者； ②近5 年，獲得以下獎項者： i．省科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎；ii．省部級科學(xué)技術(shù)獎特等獎前5 名完成人、一等獎前3 名完成人、二等獎首名完成人； iii．教育部教學(xué)成果獎一等獎前2 名完成人。③近5 年，擔任以下職務(wù)者：i．國家科技重大專項項目負責(zé)人，且項目通過驗收； ii．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃項目負責(zé)人；iii．國家“973 計劃”項目首席科學(xué)家、承擔研究任務(wù)的項目專家組成員； iv．國家“863 計劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長、副組長；v．國家實驗室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家重點實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家工程實驗室主任； vi．國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家； vii．全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會主任委員； viii．教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授。申報認定或評定為“海外高層次人才”或“杰出人才”者，年齡應(yīng)在60 周歲以下；有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。二、高層次人才條件（一）基本條件：1．遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。其中國家級人才分為國家級頂尖專家和國家級頂尖人才兩類，杰出人才分為三類。第五十六條 本辦法自公布之日起施行，有效期至2016 年12 月31 日止。由區(qū)人力資源和社會保障局提出資金預(yù)算申請，區(qū)財稅局進行資金預(yù)算審核、撥付、監(jiān)督。第五十一條 有關(guān)扶持經(jīng)費申請原則上每個季度集中受理一次。由用人單位和本人提出申請，由區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)《確認細則》的條件和程序組織實施。第四十六條 高層次人才從已在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才申請人中認定或評定產(chǎn)生。鼓勵用人單位對高層次人才實行協(xié)議工資和年薪制，以高薪引才、高薪留才。借助順德海外社團，設(shè)立一批人才工作站；加強與高校合作，設(shè)立一批引才聯(lián)系點；及時向人才工作站和引才聯(lián)系點發(fā)布高層次人才需求信息。開展企業(yè)“千里求賢”，密切我區(qū)用人單位與人才聚集地區(qū)的長期聯(lián)系，到境外開展緊缺人才定向招聘。推薦各類高層次人才擔任各級人大代表、政協(xié)委員、人民團體和決策咨詢委員會成員。第三十九條 經(jīng)我區(qū)確認的高層次人才進入我區(qū)事業(yè)單位工作，可按照有關(guān)規(guī)定不實行公開招考。對不同層次的高層次人才，按照不同標準，分別給予免租入住人才公寓、提供租房補貼或購房補貼的安居方式，具體實施辦法另行制定。區(qū)政府對積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊提供信貸和擔保支持的金融機構(gòu)給予獎勵。鼓勵創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)、風(fēng)險投資機構(gòu)和產(chǎn)業(yè)投資基金投資創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的企業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目，區(qū)政府風(fēng)險投資引導(dǎo)基金給予不少于風(fēng)險投資基金首次投資總額10%且最高300 萬元的配套投資。對特別優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實行一事一議。第六章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進第二十九條 大力扶持以高層次人才為領(lǐng)軍人物的團隊來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第二十七條 扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。第五章 優(yōu)秀大學(xué)生引進第二十四條 優(yōu)秀大學(xué)生是指在國內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國家重點學(xué)科在讀或已畢業(yè)、并符合《確認細則》相關(guān)條件的大學(xué)生。第二十二條 對于杰出人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔任研發(fā)項目負責(zé)人，經(jīng)評審后可給予科技項目研發(fā)資助。第二十條 對在職一類杰出人才實施特別津貼制度，由區(qū)人才工作專項資金給予每月5000 元的特別津貼。第十八條 舉辦海外高層次人才休假聯(lián)誼活動。第十六條 對于海外高層次人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔任研發(fā)項目負責(zé)人，經(jīng)評審后可給予科技項目研發(fā)資助。特別津貼發(fā)放期最長不超過3 年。第三章 海外高層次人才引進第十二條 海外高層次人才對象包括中央組織部“千人計劃”入選者、獲得“國家友誼獎”和“南粵友誼獎”，且在我區(qū)工作的國（境）外高級專家等。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性2000 元、5000 元、8000 元的補貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過2 萬元。對以戶籍或人事行政關(guān)系在我區(qū)的人才為第一完成人、同時注冊地在我區(qū)的企、事業(yè)單位為第一完成單位，獲得國家科技進步獎特等獎、一等獎、國家技術(shù)發(fā)明一等獎，區(qū)政府一次性給予該單位工作經(jīng)費1000 萬元。特別津貼發(fā)放期最長不超過3 年。其他區(qū)屬部門負責(zé)本行業(yè)高層次人才的具體業(yè)務(wù)管理工作。第四條 突出用人單位在引才工作中的主體地位。認定是指對人才已獲得的榮譽、稱號、資格予以直接承認確定，評定是指由相關(guān)職能部門負責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評委會和專家組，對人才根據(jù)有關(guān)標準進行評審確定。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責(zé)解釋。第七章附則第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學(xué)年制定引進高層次人才實施細則。第二十條 日常管理引進的高層次人才，由用人部門負責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責(zé)情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進行考核，對未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。在96個月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項任務(wù)中的2項，正高職稱者則需完成3項。第十七條 工作職責(zé)（一）引進的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實驗室建設(shè)及其它實踐性教學(xué)活動；積極承擔院系安排的其他工作。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費由本人承擔。2222第十二條 進修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議?？蒲袉咏?jīng)費標準如下：（一）教授每人3萬元。（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標準為140－160M，安家費10萬元。第十條 福利學(xué)院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權(quán)的住房。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。第三章引進程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審定后，下達招聘計劃。第四條 引進條件（一）擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。立足市內(nèi)，面向全國引進高層次人才。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標一定能夠達到！第四篇：引進高層次人才管理辦法引進高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。對口援疆是中央推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。2009年全國共錄用公務(wù)員13萬余人，今年我國將大力加強高技能人才隊伍建設(shè)。《規(guī)劃綱要（草案）》明確推進人才強國戰(zhàn)略，促進人口大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的根本要求，堅持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展營造了良好的氛圍。制定實施《人才規(guī)劃》，對更好實施人才強國戰(zhàn)略進行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇。歷史和現(xiàn)實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。第三篇：大力引進高層次人才大力引進高層次人才，走人才強國之路——我國人才工作八年回首中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。高層次人才有去留的自由，對合理要求調(diào)進或調(diào)出的人才，有關(guān)部門要簡化辦事手續(xù)，提供便利。提前終止合同或調(diào)離的，用人單位應(yīng)及時向市人事局報告。第三十一條建立人才獎勵制度。第四章管理激勵機制第三十條設(shè)立肇慶市人才發(fā)展資金，由市級集中管理，專項用于高層次人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)和獎勵。第二十七條重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識更新。建立博士、碩士實習(xí)基地的，同級財政最高可給予10萬元的經(jīng)費補助。加強與國內(nèi)知名院校的“校市合作”，共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺?？h（市、區(qū)）引進的高層次人才，還需當?shù)厝耸虏块T報市人事局審核備案。第十七條按本辦法引進的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨資項目的，由用人單位同級財政每年從科技發(fā)展基金和科技三項經(jīng)費中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。第十五條根據(jù)需求及財力狀況，由政府主導(dǎo)、社會力量參與、市場運作，通過政府采購、長期租用等形式，逐步集中購置或租用一批高層次人才公寓，廉價出租給高層次人才。（五）引進第五類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補貼5萬元。（二）引進第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼3000元，落戶的一次性發(fā)給住房補貼30萬元，由用人單位提供相應(yīng)的實驗設(shè)施和科研啟動經(jīng)費。第十四條 對按本辦法第四條規(guī)定引進的高層次人才，給予適當?shù)慕蛸N和住房補貼。第十三條按本辦法引進的人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)按原技術(shù)資格聘任，個別表現(xiàn)突出的還可實行低職高聘。用人單位積極解決引進人才家屬就業(yè)問題；隨遷的子女入托、入學(xué)，憑人事部門出具的證明，由教育行政主管部門按其戶口（含有效期在三年及以上的《廣東省居住證》）所在地或工作單位所在地優(yōu)先就近安排，不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。鼓勵國內(nèi)外高層次人才來肇從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研活動，開展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作；鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用、項目合作等方式引進高層次人才。第六條市人事局是主管引進國內(nèi)外高層次人才工作的職能部門，具體負責(zé)引進國內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。第二條堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷完善人才引進、培養(yǎng)、激勵和使用機制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、善于科學(xué)發(fā)展、具有區(qū)域競爭力的高層 次人才隊伍，為實現(xiàn)肇慶經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。第二十一條 本辦法經(jīng)2011年6月1日校長辦公會討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)辦法同時廢止。第十