【正文】 （二）、對(duì)高層次人才進(jìn)行考核管理。在對(duì)申報(bào)人業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評(píng)議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。每次評(píng)審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評(píng)委會(huì)辦公室從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取評(píng)委組成評(píng)委會(huì)和專業(yè)組。④近5 年，獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才；⑤近2 年的中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；⑥具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；⑦具有高級(jí)技師職業(yè)技能資格，且近5 年獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才；⑧在文體藝術(shù)、教育衛(wèi)生以及社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域造詣?shì)^高并取得顯著成果，有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年內(nèi)獲得過國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的社會(huì)科學(xué)人才。凡在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間一般不少于6 個(gè)月；對(duì)國(guó)家級(jí)人才和海外高層次人才可放寬至簽訂2 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間不少于6 個(gè)月）的人員，達(dá)到高層次人才確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報(bào)認(rèn)定或評(píng)定。第四十九條 對(duì)于落戶南方智谷并經(jīng)區(qū)政府按《中國(guó)南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目扶持辦法》認(rèn)定的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，不再對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員資格進(jìn)行重復(fù)認(rèn)定，以不重復(fù)享受經(jīng)濟(jì)待遇為原則，其團(tuán)隊(duì)成員享受本辦法中的公共服務(wù)、參評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)等扶持政策。通過信息庫(kù)搭建平臺(tái)，收集國(guó)際、國(guó)內(nèi)、省內(nèi)和珠三角地區(qū)的人才供給情況，發(fā)布我區(qū)的緊缺人才目錄以及用人單位招才信息，加強(qiáng)企業(yè)和人才的信息對(duì)接。第三十六條 高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)進(jìn)入我區(qū)的各級(jí)科技企業(yè)孵化器的，享受孵化器提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢，提供研發(fā)、試制、經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)地和共享設(shè)施，以及政策、法律、財(cái)務(wù)、投融資、企業(yè)管理、人力資源、市場(chǎng)推廣和加速成長(zhǎng)等方面的服務(wù)，優(yōu)先申報(bào)各級(jí)科技經(jīng)費(fèi)。設(shè)立優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基金，為在校期間擁有研究成果的在校學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)資助、小額貸款、貼息貸款等扶持政策，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生畢業(yè)后在我區(qū)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，實(shí)施成果的定向孵化。第四章 杰出人才引進(jìn)第十九條 杰出人才對(duì)象分為三類。第十一條 舉辦國(guó)家級(jí)人才休假聯(lián)誼活動(dòng)。鼓勵(lì)高層次人才到我區(qū)注冊(cè)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)施科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專精品課程一門或省部級(jí)高職高專精品課程二門。（三）。第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。２００７年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位。第三十六條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十八條鼓勵(lì)參加在職學(xué)習(xí)教育，在職人員參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的，由用人單位酌情解決部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。第十九條確屬急需的高層次人才，如非因違法犯罪而被原單位作自動(dòng)離職或除名處理的，經(jīng)縣以上人事部門核準(zhǔn)其人事檔案，或?qū)W歷、職稱證書及原用人單位的聘用書（協(xié)議）等，可確認(rèn)其身份、工齡計(jì)算、工資級(jí)別和專業(yè)技術(shù)資格。臨時(shí)受聘來我市單位連續(xù)工作1個(gè)月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補(bǔ)貼。第八條建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機(jī)制，引進(jìn)高層次人才的方式可以是直接調(diào)入或臨時(shí)聘用（合同聘用）。第七章 附 則第十八條 學(xué)校鼓勵(lì)按學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才，尤其注意引進(jìn)能夠填補(bǔ)學(xué)校學(xué)科空白的高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。第十三條引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按學(xué)?？蒲许?xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行，四層次以上引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置的比例原則上不低于50%。5．學(xué)校批準(zhǔn)引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)，由人事處負(fù)責(zé)向人事廳、教育廳等上級(jí)相關(guān)部門報(bào)批。HCI收錄2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文4篇及以上。（5）全國(guó)高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者。學(xué)校將通過加大投入、政策傾斜等方式為他們進(jìn)一步發(fā)揮潛力營(yíng)造良好的環(huán)境。1．導(dǎo)向性。第三章 引進(jìn)條件第五條 引進(jìn)人才的基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的師德；具備高校教師崗位所需的專業(yè)能力與水平；身體健康。（5）省部級(jí)高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者或教育部跨世紀(jì)/新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、高校青年教師獎(jiǎng)獲得者。1．申請(qǐng)者向相關(guān)學(xué)院提供以下應(yīng)聘材料：（1）書面申請(qǐng)函；（2）基本情況簡(jiǎn)介（含學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷及必要的證明材料復(fù)印件）；（3）教學(xué)、科研成果簡(jiǎn)介（包括科研項(xiàng)目證明材料及獲獎(jiǎng)證書、專利證書、論文檢索證明、專著目錄及代表作復(fù)印件）；（4）第三、四、五層次人才需要兩份校外著名專家的推薦信。第六章 引進(jìn)人才的待遇第十二條 學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才科學(xué)研究工作提供研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度為：1．第一層次人才：資助150萬元以上。5．第五層次人才：5萬元。中共肇慶市委 肇慶市人民政府2009年7月18日肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法第一章總 則第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)?2008?15號(hào)）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，制定本實(shí)施辦法。人事關(guān)系、檔案委托在政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，所需費(fèi)用由用人單位和本人負(fù)責(zé)。引進(jìn)到我市工作的高層次人才，其一次性安置補(bǔ)貼和月津貼按以下比列由各級(jí)政府和用人單位負(fù)擔(dān)，具體如下：（一）引進(jìn)到市直單位工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼70%，用人單位補(bǔ)貼30%；（二）引進(jìn)到廣寧、德慶、封開、懷集等縣工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼50%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼50%；（三）引進(jìn)到端州區(qū)、鼎湖區(qū)、四會(huì)市、高要市和肇慶高新區(qū)工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼20%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼80%。建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心和博士后工作站的，同級(jí)財(cái)政最高可給予20萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。引進(jìn)的高層次人才每年底應(yīng)提交工作總結(jié)或考核表，經(jīng)市人事局審核認(rèn)可后，方可繼續(xù)享受下的有關(guān)津貼。我國(guó)進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。中央新疆工作座談會(huì)再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對(duì)口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。第五章引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。我區(qū)高層次人才分為國(guó)家級(jí)人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個(gè)類別，通過認(rèn)定和評(píng)定兩種方式產(chǎn)生。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持杰出人才開展學(xué)術(shù)交流。第三十三條 引導(dǎo)社會(huì)資金扶持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各級(jí)人力資源管理部門定期收集高層次人才的工作意見，及時(shí)辦理解決。第八章 資格確認(rèn)第四十五條 根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》，經(jīng)過認(rèn)定或評(píng)定的相關(guān)程序，符合我區(qū)高層次人才條件的申請(qǐng)人，可享受本辦法的有關(guān)優(yōu)惠和待遇。第十章 附則第五十五條 本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（2）符合以下條件之一者，屬國(guó)家級(jí)人才中的“國(guó)家級(jí)頂尖人才”類別：①全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國(guó)工藝美術(shù)大師；全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師；廣東省領(lǐng)軍人才； ②近5 年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：i．國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人；二等獎(jiǎng)前3 名完成人； ii．國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iii．國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iv．長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)； v．中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)；vi．中國(guó)專利金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）； vii．南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)；viii．獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。2．評(píng)定。公示無異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障局匯總后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。7．審批。| 更新時(shí)間：。6．公示。個(gè)人填寫《申報(bào)表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料。具體由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)個(gè)人材料進(jìn)行審核，符合本《細(xì)則》上述所列指標(biāo)或資格條件的，予以直接認(rèn)定，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，發(fā)給“德才卡”確認(rèn)。（二）分類條件。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)項(xiàng)目自評(píng)后，區(qū)財(cái)稅局對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行再評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)以科技成果、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與企業(yè)股權(quán)，對(duì)高層次人才實(shí)行期權(quán)激勵(lì)。對(duì)于杰出人才進(jìn)入已滿編事業(yè)單位工作的可申請(qǐng)專項(xiàng)編制，需聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)而暫無空缺職位的，可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。第三十二條 場(chǎng)地支持。第二十三條 一類和二類杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)研討、交流活動(dòng)，或應(yīng)邀到國(guó)內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)或者企業(yè)進(jìn)行技能訓(xùn)練，參與技能技藝交流等活動(dòng)，或代表我區(qū)參加全國(guó)技能大賽，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或參賽津貼資助。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專項(xiàng)資金投入比例不少于1：1。用人單位給予國(guó)家級(jí)人才的津貼與區(qū)人才工作專項(xiàng)資金投入比例不少于1∶1。第五篇：佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為了吸引國(guó)內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進(jìn)和集聚，再造強(qiáng)勢(shì)的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號(hào)）文件精神，制定本辦法。第六章引進(jìn)高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給。第二章引進(jìn)對(duì)象和條件第三條 引進(jìn)對(duì)象（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。今年3月底召開的全國(guó)對(duì)口支援新疆工作會(huì)議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對(duì)口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，世情、國(guó)情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)。每5年舉辦一次全市人才工作表彰大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和善用人才、取得顯著效益的人才工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才工作者，對(duì)作出特別突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才予以重獎(jiǎng)。第二十三條積極引進(jìn)外地高等院校和科研機(jī)構(gòu)來肇創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，在用地規(guī)劃、使用年限、規(guī)費(fèi)征繳等方面給予便利和優(yōu)惠。（六）引進(jìn)第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬元。第十一條按本辦法引進(jìn)的人才，其黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和申請(qǐng)入團(tuán)、入黨，由用人單位的黨（團(tuán)）組織受理；人事關(guān)系、檔案委托政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，則由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受理。第二十二條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。3．第三層次人才：15萬元。引進(jìn)人才在第一個(gè)聘期期滿后，其在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研成果將在全校范圍內(nèi)公開展示。實(shí)行學(xué)術(shù)道德一票否決制。有以下情況之一的可酌情減少發(fā)表論文數(shù)：在高影響因子學(xué)術(shù)期刊或本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表高水平論文且有較多的他人引用次數(shù)；作為第一著者在國(guó)家級(jí)出版社出版有影響的學(xué)術(shù)專著；以排名第一身份獲得本學(xué)科方向授權(quán)發(fā)明專利。專項(xiàng)資金經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事處和財(cái)務(wù)處