【正文】 （二）、對高層次人才進行考核管理。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻等進行充分討論和評議基礎(chǔ)上進行投票。每次評審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評委會辦公室從評委庫中隨機抽取評委組成評委會和專業(yè)組。④近5 年，獲得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的高技能人才；⑤近2 年的中國專利優(yōu)秀獎、省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）；⑥具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年獲得國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的高層次專業(yè)技術(shù)人才；⑦具有高級技師職業(yè)技能資格，且近5 年獲得國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的高技能人才；⑧在文體藝術(shù)、教育衛(wèi)生以及社會科學等領(lǐng)域造詣較高并取得顯著成果，有正高級專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年內(nèi)獲得過國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的社會科學人才。凡在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進（與該單位簽訂3 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間一般不少于6 個月；對國家級人才和海外高層次人才可放寬至簽訂2 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間不少于6 個月）的人員，達到高層次人才確認標準的，均可申報認定或評定。第四十九條 對于落戶南方智谷并經(jīng)區(qū)政府按《中國南方智谷引進創(chuàng)新團隊和項目扶持辦法》認定的創(chuàng)新團隊，不再對其團隊成員資格進行重復(fù)認定，以不重復(fù)享受經(jīng)濟待遇為原則，其團隊成員享受本辦法中的公共服務(wù)、參評獎勵等扶持政策。通過信息庫搭建平臺，收集國際、國內(nèi)、省內(nèi)和珠三角地區(qū)的人才供給情況，發(fā)布我區(qū)的緊缺人才目錄以及用人單位招才信息，加強企業(yè)和人才的信息對接。第三十六條 高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)進入我區(qū)的各級科技企業(yè)孵化器的，享受孵化器提供的創(chuàng)業(yè)培訓、輔導、咨詢，提供研發(fā)、試制、經(jīng)營的場地和共享設(shè)施，以及政策、法律、財務(wù)、投融資、企業(yè)管理、人力資源、市場推廣和加速成長等方面的服務(wù)，優(yōu)先申報各級科技經(jīng)費。設(shè)立優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)扶持基金，為在校期間擁有研究成果的在校學生提供創(chuàng)業(yè)資助、小額貸款、貼息貸款等扶持政策，引導優(yōu)秀大學生畢業(yè)后在我區(qū)進行創(chuàng)業(yè)，實施成果的定向孵化。第四章 杰出人才引進第十九條 杰出人才對象分為三類。第十一條 舉辦國家級人才休假聯(lián)誼活動。鼓勵高層次人才到我區(qū)注冊企業(yè)進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實施科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化。96個月服務(wù)期內(nèi)完不成學院規(guī)定崗位職責的，須延長服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。（三）。第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關(guān)手續(xù)。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。第三十六條本辦法由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。第二十八條鼓勵參加在職學習教育，在職人員參加學習并取得博士學位的，由用人單位酌情解決部分學習費用。第十九條確屬急需的高層次人才，如非因違法犯罪而被原單位作自動離職或除名處理的，經(jīng)縣以上人事部門核準其人事檔案，或?qū)W歷、職稱證書及原用人單位的聘用書（協(xié)議）等，可確認其身份、工齡計算、工資級別和專業(yè)技術(shù)資格。臨時受聘來我市單位連續(xù)工作1個月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補貼。第八條建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機制，引進高層次人才的方式可以是直接調(diào)入或臨時聘用（合同聘用）。第七章 附 則第十八條 學校鼓勵按學術(shù)團隊引進人才，尤其注意引進能夠填補學校學科空白的高水平學術(shù)團隊。第十三條引進人才的研究啟動經(jīng)費按學校科研項目經(jīng)費管理規(guī)定執(zhí)行，四層次以上引進人才的研究啟動經(jīng)費用于實驗條件建設(shè)和設(shè)備購置的比例原則上不低于50%。5．學校批準引進人才的相關(guān)手續(xù)，由人事處負責向人事廳、教育廳等上級相關(guān)部門報批。HCI收錄2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文4篇及以上。（5）全國高等學校教學名師獎獲得者。學校將通過加大投入、政策傾斜等方式為他們進一步發(fā)揮潛力營造良好的環(huán)境。1．導向性。第三章 引進條件第五條 引進人才的基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的師德；具備高校教師崗位所需的專業(yè)能力與水平；身體健康。（5）省部級高等學校教學名師獎獲得者或教育部跨世紀/新世紀優(yōu)秀人才計劃、高校青年教師獎獲得者。1．申請者向相關(guān)學院提供以下應(yīng)聘材料：（1）書面申請函；（2）基本情況簡介（含學歷、工作簡歷及必要的證明材料復(fù)印件）；（3）教學、科研成果簡介（包括科研項目證明材料及獲獎證書、專利證書、論文檢索證明、專著目錄及代表作復(fù)印件）；（4）第三、四、五層次人才需要兩份校外著名專家的推薦信。第六章 引進人才的待遇第十二條 學校為引進的高層次人才科學研究工作提供研究啟動經(jīng)費，引進人才的研究啟動經(jīng)費資助額度為：1．第一層次人才：資助150萬元以上。5．第五層次人才：5萬元。中共肇慶市委 肇慶市人民政府2009年7月18日肇慶市引進和培養(yǎng)高層次人才實施辦法第一章總 則第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，實施人才強市戰(zhàn)略，進一步提高自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)?2008?15號）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次人才隊伍建設(shè)的要求，制定本實施辦法。人事關(guān)系、檔案委托在政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)代理的，由政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)代其辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，所需費用由用人單位和本人負責。引進到我市工作的高層次人才，其一次性安置補貼和月津貼按以下比列由各級政府和用人單位負擔，具體如下：（一）引進到市直單位工作的，市財政補貼70%，用人單位補貼30%；（二）引進到廣寧、德慶、封開、懷集等縣工作的，市財政補貼50%，用人單位和當?shù)刎斦a貼50%；（三）引進到端州區(qū)、鼎湖區(qū)、四會市、高要市和肇慶高新區(qū)工作的，市財政補貼20%，用人單位和當?shù)刎斦a貼80%。建立省級以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心和博士后工作站的，同級財政最高可給予20萬元的經(jīng)費補助。引進的高層次人才每年底應(yīng)提交工作總結(jié)或考核表，經(jīng)市人事局審核認可后，方可繼續(xù)享受下的有關(guān)津貼。我國進入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實科學發(fā)展觀，全面推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會，必須加快推進人才隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強國的轉(zhuǎn)變。中央新疆工作座談會再次強調(diào)，要認真做好對口支援新疆工作，促進新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。（三）專業(yè)建設(shè)和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業(yè)認可的高級技師。具體標準如下：（一）既具有博士學位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標準為160－180M，安家費15萬元。第五章引進人才的職責和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。第十九條 科研經(jīng)費的管理科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。我區(qū)高層次人才分為國家級人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學生四個類別，通過認定和評定兩種方式產(chǎn)生。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)團隊引進”實施。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進”實施。引導用人單位建立學術(shù)研修基金，支持杰出人才開展學術(shù)交流。第三十三條 引導社會資金扶持團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各級人力資源管理部門定期收集高層次人才的工作意見，及時辦理解決。第八章 資格確認第四十五條 根據(jù)《確認細則》，經(jīng)過認定或評定的相關(guān)程序，符合我區(qū)高層次人才條件的申請人，可享受本辦法的有關(guān)優(yōu)惠和待遇。第十章 附則第五十五條 本辦法由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。（2）符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖人才”類別：①全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國工藝美術(shù)大師；全國工程勘察設(shè)計大師；廣東省領(lǐng)軍人才； ②近5 年，獲得以下獎項者：i．國家自然科學獎一等獎前5 名完成人；二等獎前3 名完成人； ii．國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎前5 名完成人，二等獎前3 名完成人； iii．國家科技進步獎一等獎前5 名完成人，二等獎前3 名完成人； iv．長江學者成就獎； v．中國青年科學家獎；vi．中國專利金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）； vii．南粵功勛獎和南粵創(chuàng)新獎；viii．獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。2．評定。公示無異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障局匯總后報區(qū)人力資源和社會保障局。7．審批。| 更新時間：。6．公示。個人填寫《申報表》，提交學歷（學位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關(guān)證書及證明材料。具體由區(qū)人力資源和社會保障局對個人材料進行審核，符合本《細則》上述所列指標或資格條件的，予以直接認定，報區(qū)人才工作領(lǐng)導小組核準后，發(fā)給“德才卡”確認。（二）分類條件。區(qū)人力資源和社會保障局對項目自評后，區(qū)財稅局對相關(guān)項目進行再評價。鼓勵以科技成果、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與企業(yè)股權(quán)，對高層次人才實行期權(quán)激勵。對于杰出人才進入已滿編事業(yè)單位工作的可申請專項編制，需聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)而暫無空缺職位的，可申請?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。第三十二條 場地支持。第二十三條 一類和二類杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外學術(shù)研討、交流活動，或應(yīng)邀到國內(nèi)外著名機構(gòu)或者企業(yè)進行技能訓練，參與技能技藝交流等活動，或代表我區(qū)參加全國技能大賽，給予學術(shù)研修經(jīng)費補貼或參賽津貼資助。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1：1。用人單位給予國家級人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1∶1。第五篇：佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法第一章 總則第一條 為了吸引國內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進和集聚，再造強勢的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號）文件精神，制定本辦法。第六章引進高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進的高層次人才到學院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。（二）學院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調(diào)入學院。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給。第二章引進對象和條件第三條 引進對象（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等。今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。當前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)。每5年舉辦一次全市人才工作表彰大會，表彰獎勵為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才和善用人才、取得顯著效益的人才工作先進單位、優(yōu)秀人才工作者，對作出特別突出貢獻的優(yōu)秀人才予以重獎。第二十三條積極引進外地高等院校和科研機構(gòu)來肇創(chuàng)辦產(chǎn)學研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，在用地規(guī)劃、使用年限、規(guī)費征繳等方面給予便利和優(yōu)惠。（六）引進第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補貼3萬元。第十一條按本辦法引進的人才，其黨（團）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和申請入團、入黨，由用人單位的黨（團）組織受理；人事關(guān)系、檔案委托政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)代理的，則由政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)受理。第二十二條 本辦法由人事處負責解釋。3．第三層次人才：15萬元。引進人才在第一個聘期期滿后，其在聘期內(nèi)所取得的教學、科研成果將在全校范圍內(nèi)公開展示。實行學術(shù)道德一票否決制。有以下情況之一的可酌情減少發(fā)表論文數(shù)：在高影響因子學術(shù)期刊或本學科權(quán)威期刊發(fā)表高水平論文且有較多的他人引用次數(shù)；作為第一著者在國家級出版社出版有影響的學術(shù)專著；以排名第一身份獲得本學科方向授權(quán)發(fā)明專利。專項資金經(jīng)學校領(lǐng)導審批后，人事處和財務(wù)處