【正文】 第二章 國(guó)家級(jí)人才引進(jìn)第六條 國(guó)家級(jí)人才分為國(guó)家級(jí)頂尖專(zhuān)家和國(guó)家級(jí)頂尖人才兩大類(lèi)別，其中國(guó)家級(jí)頂尖專(zhuān)家包括國(guó)家最高科學(xué)獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士等；國(guó)家級(jí)頂尖人才包括長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前5 名完成人等。用人單位給予國(guó)家級(jí)人才的津貼與區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金投入比例不少于1∶1。對(duì)戶(hù)籍或人事行政關(guān)系已在我區(qū)，以在我區(qū)工作期間的主體成果申報(bào)并當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士的各類(lèi)人才，區(qū)政府一次性給予個(gè)人工作經(jīng)費(fèi)800 萬(wàn)元和成就獎(jiǎng)勵(lì)金200 萬(wàn)元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持國(guó)家級(jí)人才開(kāi)展學(xué)術(shù)交流。第十三條 政府在公共管理和服務(wù)部門(mén)設(shè)置面向海外高層次人才的“國(guó)（境）外專(zhuān)家特聘崗位”，聘請(qǐng)具有國(guó)際一流水準(zhǔn)的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、水務(wù)、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的海外高層次人才來(lái)我區(qū)工作，實(shí)行協(xié)議薪酬制。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金投入比例不少于1：1。第十七條 海外高層次人才在我區(qū)工作期間，參與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問(wèn)、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)海外高層次人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金安排。特別津貼發(fā)放期最長(zhǎng)不超過(guò)3 年。第二十三條 一類(lèi)和二類(lèi)杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)研討、交流活動(dòng)，或應(yīng)邀到國(guó)內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)或者企業(yè)進(jìn)行技能訓(xùn)練，參與技能技藝交流等活動(dòng)，或代表我區(qū)參加全國(guó)技能大賽，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或參賽津貼資助。第二十五條 鼓勵(lì)用人單位對(duì)適用型人才簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，加大對(duì)適用人才的前期投入，搶占人才引進(jìn)先機(jī)。支持高校開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。我區(qū)在啟動(dòng)資金、項(xiàng)目孵化、創(chuàng)業(yè)投資、場(chǎng)地安排、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面給予扶持，并在選題立項(xiàng)、人才配置、經(jīng)費(fèi)使用、獎(jiǎng)勵(lì)分配等方面實(shí)行首席專(zhuān)家負(fù)責(zé)制，讓領(lǐng)軍人物享有充分自主權(quán)。第三十二條 場(chǎng)地支持。第三十四條 鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)扶持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第三十五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)設(shè)立的企業(yè)經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策扶持和稅收優(yōu)惠政策。第三十八條 高層次人才可享受我區(qū)優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，在入戶(hù)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境等方面享受相關(guān)優(yōu)先優(yōu)惠待遇。對(duì)于杰出人才進(jìn)入已滿編事業(yè)單位工作的可申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)編制，需聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)而暫無(wú)空缺職位的，可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。第四十一條 加強(qiáng)順德區(qū)域人才優(yōu)勢(shì)宣傳推介和人才招聘對(duì)接活動(dòng)。第四十二條 建立人才需求信息庫(kù)。對(duì)協(xié)助開(kāi)展招才引智工作的人才工作站、引才聯(lián)系點(diǎn)、中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等給予相應(yīng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，每年每個(gè)機(jī)構(gòu)最高補(bǔ)貼10 萬(wàn)元。鼓勵(lì)以科技成果、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與企業(yè)股權(quán)，對(duì)高層次人才實(shí)行期權(quán)激勵(lì)。高層次人才條件的認(rèn)定和評(píng)定不受?chē)?guó)籍、戶(hù)籍、地域限制。第四十八條 經(jīng)認(rèn)定或評(píng)定符合條件的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)給“德才卡”，并憑卡享受我區(qū)優(yōu)秀人才優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。由用人單位或高層次人才提出申請(qǐng)，按照條件初審、擬定資金扶持方案、公示等程序后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后撥付資金。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)項(xiàng)目自評(píng)后，區(qū)財(cái)稅局對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行再評(píng)價(jià)。附件 佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則根據(jù)《佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》文件精神，制定本細(xì)則。（二）申請(qǐng)對(duì)象。2．近5 年來(lái)在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)和成果，其從事的主要工作與本人專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)高度相關(guān)且專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。（二）分類(lèi)條件。（3）申報(bào)評(píng)定為“國(guó)家級(jí)人才”類(lèi)別人才的標(biāo)準(zhǔn)為：近5 年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿薮?，?shí)際專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近國(guó)家級(jí)人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的高水平人才。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：i．國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；ii．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收； iii．國(guó)家“973 計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收； iv．國(guó)家“863 計(jì)劃”專(zhuān)題組組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)副組長(zhǎng)，且專(zhuān)題通過(guò)驗(yàn)收； v．“國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃”重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；vi．科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且完成項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；vii．國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)副主任前2 名，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；viii．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金優(yōu)秀成果項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；ix．全國(guó)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員和副主任委員； x．珠江學(xué)者特聘教授。4．第四類(lèi)別：優(yōu)秀大學(xué)生在國(guó)內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科就讀，并符合以下條件之一的大學(xué)生，可申請(qǐng)?jiān)u定為我區(qū)高層次人才中的“優(yōu)秀大學(xué)生”類(lèi)別：（1）獲得本院（系）一等獎(jiǎng)學(xué)金兩年以上的在讀生；（2）被評(píng)為學(xué)校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)生。具體由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)個(gè)人材料進(jìn)行審核，符合本《細(xì)則》上述所列指標(biāo)或資格條件的，予以直接認(rèn)定，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，發(fā)給“德才卡”確認(rèn)。對(duì)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本細(xì)則所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才評(píng)定條件的，通過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)定。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘請(qǐng)省內(nèi)外各相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專(zhuān)家，組建評(píng)委會(huì)和各專(zhuān)業(yè)評(píng)委庫(kù)。1．公告。個(gè)人填寫(xiě)《申報(bào)表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書(shū)及證明材料。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報(bào)人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書(shū)及證明材料是否屬實(shí)，是否符合評(píng)定條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。各專(zhuān)業(yè)組根據(jù)評(píng)審條件，對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行全面審閱。評(píng)委會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)組對(duì)提名人選的評(píng)議匯報(bào)，審閱提名人選的材料，在充分討論和評(píng)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。6．公示。8．發(fā)證。經(jīng)確認(rèn)的高層次人才享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果對(duì)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。| 更新時(shí)間：。（三）、對(duì)離開(kāi)我區(qū)或不再與我區(qū)用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才，終止其“順德區(qū)高層次人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。由所在單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施考核，無(wú)主管部門(mén)的，由單位所在鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。四、考核與管理（一）、建立我區(qū)高層次人才信息庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。7．審批。5．核準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)組根據(jù)專(zhuān)業(yè)、層級(jí)分配名額1:2 的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達(dá)到半數(shù)以上。對(duì)申報(bào)評(píng)定的申報(bào)人，由評(píng)委會(huì)按以下程序進(jìn)行評(píng)定，提出候選人。公示無(wú)異議的，由單位加具推薦意見(jiàn)，送主管部門(mén)或所屬鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障局匯總后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。2．申報(bào)。（三）評(píng)定程序。（二）評(píng)定機(jī)構(gòu)。2．評(píng)定。我區(qū)高層次人才的確認(rèn)分為認(rèn)定和評(píng)定兩種方式：1．認(rèn)定。（3）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“三類(lèi)杰出人才”類(lèi)別： ①具有副高以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；②具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才，或者省級(jí)技術(shù)能手、在省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名的高技能人才；③取得普通高等院校博士學(xué)位且具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員； ④外國(guó)專(zhuān)家；⑤屬我區(qū)急需引進(jìn)的其他短缺專(zhuān)業(yè)人才。3．第三類(lèi)別：杰出人才根據(jù)不同的資格條件，杰出人才分為三個(gè)類(lèi)別：（1）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“一類(lèi)杰出人才”類(lèi)別： ①享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員； ②省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；③近5 年獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5 名完成人； ④近5 年，中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；⑤近5 年，國(guó)家百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選。（2）符合以下條件之一者，屬?lài)?guó)家級(jí)人才中的“國(guó)家級(jí)頂尖人才”類(lèi)別：①全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；中國(guó)工藝美術(shù)大師；全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師；廣東省領(lǐng)軍人才； ②近5 年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：i．國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人；二等獎(jiǎng)前3 名完成人； ii．國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iii．國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iv．長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)； v．中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)；vi．中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)（須為專(zhuān)利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）； vii．南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)；viii．獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。申報(bào)認(rèn)定或評(píng)定為“國(guó)家級(jí)人才”者，不受年齡限制。高層次人才認(rèn)定、評(píng)定不受?chē)?guó)籍、地域、戶(hù)籍和身份的限制。我區(qū)高層次人才分為四大類(lèi)別，分別是國(guó)家級(jí)人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個(gè)類(lèi)別。第十章 附則第五十五條 本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第五十三條 有關(guān)資金的使用與管理嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，按照有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)資金的要求管理。第九章 經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)和管理第五十條 凡符合相應(yīng)資格的高層次人才，可申請(qǐng)?zhí)貏e津貼、學(xué)術(shù)研修津貼等經(jīng)費(fèi)；政府委托開(kāi)展引智招才活動(dòng)的各類(lèi)組織，可申請(qǐng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。第四十七條 對(duì)高層次人才的確認(rèn)申請(qǐng)長(zhǎng)年受理，認(rèn)定工作原則上每個(gè)季度集中進(jìn)行一次，評(píng)定工作每年集中進(jìn)行一次。第八章 資格確認(rèn)第四十五條 根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》，經(jīng)過(guò)認(rèn)定或評(píng)定的相關(guān)程序，符合我區(qū)高層次人才條件的申請(qǐng)人，可享受本辦法的有關(guān)優(yōu)惠和待遇。引導(dǎo)企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。第四十三條 廣泛開(kāi)辟招才納賢渠道。每年定期自行組織或委托法定機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、中介機(jī)構(gòu)等組織開(kāi)展順德“研交會(huì)”、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性招聘會(huì)等活動(dòng)，打造順德企業(yè)與各地高層次人才對(duì)接交流的平臺(tái)。各級(jí)人力資源管理部門(mén)定期收集高層次人才的工作意見(jiàn)，及時(shí)辦理解決。具體按相關(guān)管理辦法實(shí)施。第七章 進(jìn)一步加大招才引智力度第三十七條 高層次人才享受人才安居政策。支持小額貸款公司和信用擔(dān)保公司向研發(fā)成果轉(zhuǎn)化提供融資。第三十三條 引導(dǎo)社會(huì)資金扶持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第三十一條 經(jīng)評(píng)審符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，參照南方智谷的相關(guān)扶持辦法，在項(xiàng)目啟動(dòng)、成果轉(zhuǎn)化等方面提供資金扶持，對(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目提供貸款貼息，對(duì)獲得省專(zhuān)項(xiàng)資金支持的廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，區(qū)財(cái)政按省資助額度的50%分階段提供配套資金。第二十八條 優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)入我區(qū)博士后工作站、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地等人才載體創(chuàng)業(yè)或工作的，享受我區(qū)相關(guān)的人才載體扶持政策。區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金支持每校每年10 萬(wàn)元專(zhuān)門(mén)對(duì)在校成績(jī)優(yōu)異學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)生活貧困優(yōu)秀學(xué)生實(shí)施助學(xué)幫扶。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持杰出人才開(kāi)展學(xué)術(shù)交流。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。其中一類(lèi)杰出人才包括享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員等，二類(lèi)杰出人才包括省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者、獲“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的高技能人才等，三類(lèi)杰出人才包括具有副高以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才等。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持海外高層次人才開(kāi)展學(xué)術(shù)交流。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的海外高層次人才，由區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金給予每月2 萬(wàn)元特別津貼。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)國(guó)家級(jí)人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金安排。第十條 國(guó)家級(jí)人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問(wèn)、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的國(guó)家級(jí)頂尖專(zhuān)家，由區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金給予每人每月3 萬(wàn)元的特別津貼；屬?lài)?guó)家級(jí)頂尖人才的給予每人每月2 萬(wàn)元的特別津貼。第五條 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高層次人才引進(jìn)的組織實(shí)施工作。政府發(fā)揮引導(dǎo)和綜合服務(wù)作用，區(qū)財(cái)政在每年全區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金中安排高層次人才引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)，用于開(kāi)展高層次人才引進(jìn)相關(guān)工作。我區(qū)高層次人才分為國(guó)家級(jí)人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個(gè)類(lèi)別，通過(guò)認(rèn)定和評(píng)定兩種方式產(chǎn)生。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專(zhuān)項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。2．主編出版較高水平的專(zhuān)著或譯著1部。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專(zhuān)業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工