xx省實施海外高層次人才引進(jìn)計劃的意見(文件)
【正文】 調(diào)能力。 五、評價 考核組織 對海外高層次人才的評估組織由公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專家、職能部門負(fù)責(zé)人共同組成 考核方法 對引進(jìn)人才的考核，實行年度考核和聘期考核相結(jié)合的辦法。 考核指標(biāo) 引進(jìn)的科技領(lǐng)軍人才按照公司科技領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)進(jìn)行考核，技術(shù)骨干按照技術(shù)專家考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核 考核結(jié)果的應(yīng)用 作為續(xù)聘或解聘、獎勵、職位晉升、培育等的依據(jù) 六、激勵 物質(zhì)激勵 參照引進(jìn)人才回國 （來華）前的收入水平，同時考慮應(yīng)為其支付的住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活費(fèi)補(bǔ)貼等因素，協(xié)商確定引進(jìn)人才的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。 第 9 頁 共 11 頁 （ 3）協(xié)助解決子女入學(xué)問題，并參照當(dāng)?shù)貒H學(xué)校的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予子女教育補(bǔ)貼。對搬家的，報銷搬遷費(fèi)。 （ 2）幫助參評政府獎勵 根據(jù)引進(jìn)人才的具體情況，可推薦其參加國內(nèi)各種學(xué)術(shù)組織，參加中國科學(xué)院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）、各類政府獎勵評選。在規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)決定科研經(jīng)費(fèi)的使用，包括用于人力成本投入；有權(quán)對項目研究內(nèi)容或技術(shù)路線提出調(diào)整意見；有權(quán)選用團(tuán)隊成員。引進(jìn)領(lǐng)軍 人才同時，將現(xiàn)有同研究方向的，尚未形成技術(shù)優(yōu)勢的青年技術(shù)人員通過引導(dǎo)的方式納入團(tuán)隊中，采取建設(shè)研究中心或者實驗室的方式整合資源，形成創(chuàng)新團(tuán)隊。 （ 5）屬于國家 “ 千人計劃 ” 的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。對未搬家的，每年報銷 2 次往返探親機(jī)票；用人單位每引進(jìn)一名符合本辦法規(guī)定的海外高層次人才，公司按單位人均工資的 35 倍增加工資總額計劃；屬于國家 “ 千人計劃 ” 的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。對購買住房的，可按150 平米的面積標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)卣嫉氖袌銎骄績r，提供總房款 50%的貸款，根據(jù)工作年限可相應(yīng)減免貸款，工作滿 10年以上的可免除還款。對引進(jìn)人 才的常規(guī)性考核納入職工年度考核體系，按照考核程序，結(jié)合合同中規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，對引進(jìn)人才在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水 第 8 頁 共 11 頁 平、工作進(jìn)度、工作業(yè)績等方面進(jìn)行考核并形成意見，考核結(jié)果報人才工作辦公室備案。 職業(yè) 生涯規(guī)劃 引進(jìn)的高層次人才可擔(dān)任公司中級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 項目制培育 公司有關(guān)部門
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1