xx省實施海外高層次人才引進計劃的意見-展示頁
2024-09-19 21:33本頁面
【正文】 引才 在公司范圍內開展海外高層次人才需求情況調查，建立海外高層次人才信息庫和海外高層次人才需求目錄。同時還應具備下列條件： 掌握相關領域核心技術，或承擔過與公司所需技術相關的重大項目，具有較強的產品開發(fā)或技術創(chuàng)新能力； 擁有自主知識產權、發(fā)明專利或能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術升級的重大科研成果； 具有一流研究水平，近 5 年在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文； 第 2 頁 共 11 頁 曾在國際知名企業(yè)擔任高層管理職位，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有卓越的經營管理能力。 第 1 頁 共 11 頁 XX 省實施海外高層次人才引進計劃的意見 海外高層次人才引進方案 一、引進對象 符合公司專業(yè)發(fā)展方向，提高公司科技創(chuàng)新的科技領軍人才和技術骨干，作為公司重點技術項目的負責人、研究團隊負責人、實驗室負責人、技術帶頭人等。 二、引進標準 領軍型人才引進標準 根據國家《引進海外高層次人才暫行辦法》，引進人才基本標準為：一般應在海外取得博士學位，不超過 55 歲，引進后每年在國內工作不少于 6 個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；在國際知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才；具有海外自主創(chuàng)業(yè)經驗，熟悉相關產業(yè)領域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 熟悉電網企業(yè)基本業(yè)務，能夠帶動和促進本專業(yè)領域發(fā)展 具有開闊的戰(zhàn)略視野、較強的前瞻和預見能力，能敏銳把握本學科領域國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿發(fā)展態(tài)勢，在相應學科和技術領域具有一定國際影響力和帶動力 具有先進 的管理理念和較強的組織協(xié)調能力，能有效組織隊伍承擔重大科技任務，組織、推動和實施重大科技創(chuàng)新活動 技術骨干引進標準 一般應在海外取得碩士研究生及以上學歷，不超過 55 歲，引進后每年在國內工作不少于 6 個月，并符合下列條件之一： 、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者； ； ，能夠解決關鍵技術和工藝難題； ； ，擁有自主知識產權、發(fā)明專利、科研成果或掌握關鍵技術； ，在國際重要核心刊物上發(fā)表過與公司業(yè)務領域相關的學術論文； 第 3 頁 共 11 頁 ，熟悉相
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