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正文內(nèi)容

有關(guān)培養(yǎng)和引進高層次人才的實施意見-展示頁

2025-07-09 05:01本頁面
  

【正文】 ,具有較高外語水平和現(xiàn)代管理能力的干部。縣市、州直單位黨政班子要形成以35一45歲干部為主體,5O歲、4O歲、3O歲左右干部構(gòu)成的梯次年齡結(jié)構(gòu)。重點培養(yǎng)和引進能夠擔任大型企業(yè)正職的人才1O名,能夠擔任中型企業(yè)正職的人才1OO名,擅長市場營銷和財務(wù)管理的高級企業(yè)管人才300名。新增享受國務(wù)院津貼人員1O名,省、州拔尖人才3O名,博士、碩士研究生和具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才 5OO名左右。培養(yǎng)和引進5名左右在國內(nèi)科技界具有一定影響的高級專家。按照中央關(guān)于“三支隊伍一起抓”的要求,我州高層次人才開發(fā)工作要堅持培養(yǎng)、引進、使用并舉的方針,努力增加數(shù)量,全面提高質(zhì)量,合理調(diào)整結(jié)構(gòu);力爭到2010年實現(xiàn)以下目標。而且這些高層次人才主要分布在醫(yī)療衛(wèi)生、教育等戰(zhàn)線,高新技術(shù)人才、外向型人才和懂經(jīng)營、會管理的復(fù)合型人才極為緊缺,這一狀況嚴重制約了我州經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展。一、認清形勢,著眼發(fā)展,明確高層次人才開發(fā)的工作目標 近年來,我州積極開展人才培養(yǎng)和引進工作,有效地推動了經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展。當前,我州的發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)與競爭,也面臨著發(fā)展的機遇,欲在競爭中求得發(fā)展,迫切需要造就和培養(yǎng)一大批高層次跨世紀人才。關(guān)于培養(yǎng)和引進高層次人才的實施意見(征求意見稿)二十一世紀,知識經(jīng)濟占領(lǐng)了主導地位。在知識經(jīng)濟時代,高層次人才將成為推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的關(guān)鍵因素,未來的一切競爭最終歸結(jié)為人才的競爭。為深入貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神,加快實施科教興州戰(zhàn)略,造就人才智力優(yōu)勢,促進我州的建設(shè)和發(fā)展,現(xiàn)就加強高層次人才培養(yǎng)、引進和使用工作提出如下意見。但高層次人才數(shù)量少、結(jié)構(gòu)布局不合理的問題仍然相當突出,截止到2005年底,全州各類高層次專業(yè)技術(shù)人才8,118人,%,%,與發(fā)達地區(qū)相比明顯偏低。各級各部門要從戰(zhàn)略的高度充分認識高層次人才開發(fā)的重要性、必要性和緊迫性,作為一項刻不容緩的任務(wù)來抓,盡快抓出成效。(一)專業(yè)技術(shù)人才。5O名左右學科帶頭人,5OO名左右優(yōu)秀青年科技骨干。(二)企業(yè)經(jīng)營管理人才。(三)黨政領(lǐng)導干部。擔任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)的一般應(yīng)具有大學本科以上學歷,研究生以上學歷的達到1O%以上,第一學歷為大學以上文化程度的干部所占比例要有較大提高。二、統(tǒng)籌規(guī)劃,突出重點,加快培養(yǎng)造就高層次人才隊伍步伐 (一)加快培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才。完
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