【正文】 理人才，作為特聘專家，享受為其提供的相應(yīng)工作條件和特殊生活待遇。(四)統(tǒng)籌實施。(三)特事特辦。(二)重在使用。第四條 實施“千人計劃”的基本原則是：(一)突出重點。在中央組織部設(shè)立海外高層次人才引進工作專項辦公室(以下簡稱“專項辦”)，作為工作小組的日常辦事機構(gòu)。第二條 在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，成立海外高層次人才引進工作小組(以下簡稱“工作小組”)，負責海外高層次人才引進計劃的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責任事項參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標的，甲方有 權(quán)隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟補償。學(xué)院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設(shè)備、助手。甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國際、國內(nèi)往返旅費。三、乙方工作職責、任務(wù)和目標教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：含項目、論文等學(xué)科及團隊建設(shè)任務(wù)：國際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標準為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。二、協(xié)議期限本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。第二篇：海外高層次人才引進協(xié)議書海外高層次人才引進協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。（二）本意見自2011年5月1日起施行至2016年5月1日止。經(jīng)浦東新區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門共同審定后確定。在浦東新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由相關(guān)職能部門牽頭設(shè)立評審平臺，通過行業(yè)專家評審產(chǎn)生擬引進人選，評審結(jié)果報浦東新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并經(jīng)社會公示后確定。（二）創(chuàng)業(yè)團隊人員申報方式：由引進的海外高層次人才推薦，通過團隊人員所在單位集中組織申報?？捎缮陥笕怂趩挝弧鴥?nèi)外大型重點企業(yè)、國內(nèi)外重點高校、重點科研院所、浦東新區(qū)各業(yè)務(wù)主管部門、各開發(fā)區(qū)管理委員會、社會團體組織等進行推薦?？捎蓛晌灰陨蟽稍涸菏?、中央“千人計劃”專家等共同推薦。（三）為符合條件的個人及配偶、子女優(yōu)先解決上海戶籍，幫助協(xié)調(diào)其子女在區(qū)屬學(xué)校就學(xué)。五、創(chuàng)業(yè)團隊支持經(jīng)認定的核心團隊可享受以下待遇：（一）給予創(chuàng)業(yè)團隊50萬元人民幣，用于引進和激勵優(yōu)秀團隊成員。（三）通過浦東新區(qū)政府創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，引導(dǎo)社會各類風險投資機構(gòu)支持人才開展創(chuàng)業(yè)。（二）建立浦東新區(qū)銀政合作平臺，引導(dǎo)商業(yè)銀行放寬中小企業(yè)審貸標準，為企業(yè)融資提供便利。（八）引進人才配偶一同到浦東生活，并有就業(yè)意愿的，優(yōu)先推薦其在區(qū)域內(nèi)單位就業(yè)。（六）引進人才可享受區(qū)域內(nèi)醫(yī)院特需門診服務(wù)，享受每年一次的療休養(yǎng)及健康體檢待遇。為符合條件的人才，積極申請辦理《外國人永久居留證》。在此基礎(chǔ)上，再提供50萬元人民幣的安家補貼。（二）３年內(nèi)，按照浦東新區(qū)相關(guān)行業(yè)人才政策個人貢獻獎勵最高標準給予一定獎勵。（四）浦東新區(qū)其他領(lǐng)域緊缺急需的海外高層次人才。（二）在國際知名航運企業(yè)（航運服務(wù)機構(gòu)）擔任高級以上管理職務(wù)、專業(yè)職務(wù)或畢業(yè)于相關(guān)國際知名院校且具有豐富航運從業(yè)經(jīng)驗，經(jīng)營管理業(yè)績突出，科研成果或技術(shù)經(jīng)驗豐富的高層次航運人才。一、總體目標計劃用5至10年時間，引進100名具有海外豐富從業(yè)經(jīng)歷、通曉國際規(guī)則和慣例、掌握核心技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的海外高層次人才（以下簡稱浦東新區(qū)“百人計劃”）。第一篇：浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見浦東新區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見的通知2011527上海浦東浦府〔2011〕93號浦東新區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見的通知區(qū)政府各委、辦、局，各開發(fā)區(qū)管委會，各直屬公司，各街道辦事處、鎮(zhèn)政府，川沙新鎮(zhèn)：現(xiàn)將《浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見》印發(fā)給你們，請認真按照執(zhí)行。二○一一年五月六日浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見為貫徹落實中央和上海市人才工作會議精神，全面建設(shè)浦東新區(qū)國際人才高地，加快推進浦東新區(qū)“國際人才創(chuàng)新試驗區(qū)”建設(shè)，根據(jù)《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央人才工作協(xié)調(diào)小組實施海外高層次人才引進計劃的意見的通知》（中辦發(fā)〔2008〕25號）和《上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見》（滬委辦發(fā)〔2010〕28號），制定本意見。二、引進對象引進人才一般是指在本領(lǐng)域有較高知名度，獲得本行業(yè)專家認可，每年在浦東新區(qū)工作時間不少于6個月的海外高層次人才，并符合下列條件之一：（一）在國際大型金融機構(gòu)中擔任高級以上專業(yè)職務(wù)或管理職務(wù)，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，具有豐富的金融實踐操作經(jīng)驗，善于經(jīng)營管理，工作業(yè)績突出的高層次金融人才。（三）在浦東新區(qū)重點發(fā)展的生物醫(yī)藥、電子信息制造、新能源、民用航空制造、先進重大裝備、新能源汽車、海洋工程裝備、軟件和信息服務(wù)、新材料等九大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，擁有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)創(chuàng)新，科研成果顯著，在重大專項、重點學(xué)科、重點實驗室中主持或參與過大型科研項目的創(chuàng)新人才；或擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果領(lǐng)先，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，產(chǎn)品具有良好市場化發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)人才。三、個人待遇（一）一次性給予每位引進人才50萬元人民幣的獎勵。（三）5年內(nèi)免費提供浦東新區(qū)范圍內(nèi)不超過150平方米的人才公寓供其使用。（四）持外國護照的引進人才及其配偶和未成年子女，愿意在本市常住的，幫助辦理2至5年長期居留許可。（五）具有中國國籍的引進人才及其配偶、子女，愿意落戶上海的，可不受出國前戶籍所在地的限制，幫助落戶上海；對愿意放棄外國國籍申請加入或恢復(fù)中國國籍的，積極幫助申請加入中國國籍并辦理落戶上海手續(xù)。（七）引進人才子女有就學(xué)需求的，按照《浦東新區(qū)人才子女入學(xué)入園實施辦法》予以妥善安排。四、創(chuàng)業(yè)扶持對引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)認定，可提供以下扶持：（一）創(chuàng)新浦東新區(qū)國資投資機制，設(shè)立浦東新區(qū)國有資本支持中小企業(yè)發(fā)展資金，按照企業(yè)實收資本的一定比例對企業(yè)進行國有資本投入，投資期不超過４年，期滿后國有資本按照約定方式退出。積極鼓勵社會各類商業(yè)擔保機構(gòu)，為人才實施高新技術(shù)項目產(chǎn)業(yè)化提供貸款擔保。（四）被認定為國家級、市級或區(qū)級研發(fā)機構(gòu)的企業(yè)，按照《浦東新區(qū)科技發(fā)展基金研發(fā)投入補貼資金操作細則》的規(guī)定，提供相應(yīng)的研發(fā)費用補貼。（二）３年內(nèi)，給予團隊成員每人每月2000元人民幣的租房補貼。六、申報方式（一）海外高層次人才申報方式：（1）專家推薦。（2）組織推薦。（3）個人自薦。七、評審程序（一）海外高層次人才的評審。（二）創(chuàng)業(yè)團隊人員的評審。八、附則（一）入選中央“千人計劃”的人才，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受本政策。本意見由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。一、聘用崗位及職務(wù)甲方聘請乙方擔任中南大學(xué)客座教授。乙方每年到甲方工作時間不少于2個月。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進相關(guān)待遇核定。乙方來校工作期間，由學(xué)院安排住宿。五、雙方約定事項工作津貼年終考核通過后一次性給付。乙方在甲方工作期間所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù) 成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學(xué)。乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績情況報甲方人事部門備案。六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各