【正文】 六條 本領域引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：(一)擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產品升級的重大科研成果。第九條 專項辦在15個工作日內完成審核和審批手續(xù)。企業(yè)可根據需要為引進人才組建專門的研究機構。第二條 按照“千人計劃”的部署，在《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要(20062020年)》確定重點發(fā)展的高新技術產業(yè)領域，從2008年開始，用510年，為以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)(含科技企業(yè)孵化器、留學人員創(chuàng)業(yè)園、大學科技園和工業(yè)園)，引進和支持500名左右高層次創(chuàng)業(yè)人才(以下簡稱“創(chuàng)業(yè)人才”)。第六條 各園區(qū)是引進和支持人才創(chuàng)業(yè)的主體，具體實施創(chuàng)業(yè)人才的引進工作，組織推薦重點創(chuàng)業(yè)人才，并為他們提供創(chuàng)業(yè)服務和重點扶持。第八條 省(區(qū)、市)組織部門會同本地區(qū)科技、人力資源和社會保障部門等，根據區(qū)域經濟社會發(fā)展規(guī)劃，重點圍繞培育新興產業(yè)需要，制定實施創(chuàng)業(yè)人才引進計劃。各園區(qū)和相關部門根據專項辦批復，在20個工作日內協(xié)助重點引進人才完成回國(來華)創(chuàng)業(yè)的有關手續(xù)。(三)國家和地方科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基(資)金給予優(yōu)先支持。第二條在中央人才工作協(xié)調小組指導下，成立海外高層次人才引進工作小組（以下簡稱“工作小組”），負責海外高層次人才引進計劃的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調。第四條實施“千人計劃”的基本原則是：（一）突出重點。熟悉電網企業(yè)基本業(yè)務，能夠帶動和促進本專業(yè)領域發(fā)展具有開闊的戰(zhàn)略視野、較強的前瞻和預見能力，能敏銳把握本學科領域國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿發(fā)展態(tài)勢，在相應學科和技術領域具有一定國際影響力和帶動力具有先進的管理理念和較強的組織協(xié)調能力，能有效組織隊伍承擔重大科技任務，組織、推動和實施重大科技創(chuàng)新活動技術骨干引進標準一般應在海外取得碩士研究生及以上學歷，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月，并符合下列條件之一：、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者；； 3．在電力技術及相關領域，能夠解決關鍵技術和工藝難題； ；，擁有自主知識產權、發(fā)明專利、科研成果或掌握關鍵技術；，在國際重要核心刊物上發(fā)表過與公司業(yè)務領域相關的學術論文；，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有較強的經營管理能力；。利用國際獵頭公司引才西方國家的獵頭公司是適應世界人才流動應運而生的產物。我們要解放思想，敢于利用國際獵頭公司作為引進海外高層次人才的中介渠道。以海外技術研發(fā)機構為平臺，跟蹤鎖定核心技術人才公司在有條件和實力的情況下設立海外研究中心，以此建立與國際交流合作的窗口，為海外高層次人才在國外為公司服務提供平臺。用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。用人單位根據批復意見，按照相關法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。對國家“千人計劃”以外、符合當地引進海外人才標準的，用人單位可向地方申請相關政策支持。通過教育培訓，海外人才能夠迅速了解法定職責、熟悉機關辦公方式、辦公程序、辦公流程、行為守則等。組建科研團隊由海外高層次人才自行組建科研團隊，自行選擇科研方向，并全權負責科研項目的進展及科研費用的支配，提高其管理和組織協(xié)調能力。五、評價考核組織對海外高層次人才的評估組織由公司領導、技術專家、職能部門負責人共同組成考核方法對引進人才的考核，實行考核和聘期考核相結合的辦法?？己酥笜艘M的科技領軍人才按照公司科技領軍人才考核指標進行考核，技術骨干按照技術專家考核標準進行考核考核結果的應用作為續(xù)聘或解聘、獎勵、職位晉升、培育等的依據六、激勵物質激勵參照引進人才回國（來華）前的收入水平，同時考慮應為其支付的住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼等因素，協(xié)商確定引進人才的薪酬福利標準。（3）協(xié)助解決子女入學問題，并參照當地國際學校的學費標準給予子女教育補貼。對搬家的，報銷搬遷費。（2）幫助參評政府獎勵根據引進人才的具體情況，可推薦其參加國內各種學術組織，參加中國科學院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）、各類政府獎勵評選。在規(guī)定范圍內，有權決定科研經費的使用，包括用于人力成本投入；有權對項目研究內容或技術路線提出調整意見；有權選用團隊成員。引進領軍人才同時，將現有同研究方向的，尚未形成技術優(yōu)勢的青年技術人員通過引導的方式納入團隊中，采取建設研究中心或者實驗室的方式整合資源，形成創(chuàng)新團隊。（5）屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票；用人單位每引進一名符合本辦法規(guī)定的海外高層次人才，公司按單位人均工資的35倍增加工資總額計劃；屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。對購買住房的，可按150平米的面積標準，參照當地政府公布的市場平均房價，提供總房款50%的貸款，根據工作年限可相應減免貸款，工作滿10年以上的可免除還款。對引進人才的常規(guī)性考核納入職工考核體系，按照考核程序，結合合同中規(guī)定的工作任務和崗位職責，對引進人才在思想素質、業(yè)務水平、工作進度、工作業(yè)績等方面進行考核并形成意見，考核結果報人才工作辦公室備案。職業(yè)生涯規(guī)劃引進的高層次人才可擔任公司中級以上領導職務或者高級專業(yè)技術職務。項目制培育公司有關部門和單位應注重吸收引進人才參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和標準制訂、重大工程建設等工作，并在科研經費、工作條件、科研儀器設備、科研項目申請等方面給予支持。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進的人才，由公司海外人才引進工作小組協(xié)商有關單位按既定程序個案處理。（2）對符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀專業(yè)骨干人才，由公司引才工作小組在10個工作日內組織專家對擬引進人選進行評審，提出建議報公司人才工作領導小組審批，同意引進的由用人單位組織簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。專項辦征求有關部門意見后，報工作小組審批。通過研究中心，還可與海外高層次人才建立密切的聯系渠道，了解和掌握了一批海外高層次人才的動態(tài)信息，增強引進海外高層次人才的針對性和實效性。以高端國際會議為平臺，直接引才公司可充分利用國際會議加強與海外高層次人才的溝通交流。在西方發(fā)達國家，90％以上的大企業(yè)是利用獵頭公司來擇取高級人才的，企業(yè)中70％以上的高級人才是通過獵頭公司來調整工作的。依托企業(yè)中海外人脈資源，建立“海外人才名錄”，發(fā)揮公司廣大職工的自身優(yōu)勢，架起與海外留學組織和海外高層次人才之間溝通的橋梁紐帶，增進相互情感交流，建立長期、穩(wěn)固聯系，并通過師生關系、同鄉(xiāng)關系、合作伙伴關系組織海外人士開展薦才引才活動。二、引進標準領軍型人才引進標準根據國家《引進海外高層次人才暫行辦法》，引進人才基本標準為:一般應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；在國際知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才；具有海外自主創(chuàng)業(yè)經驗，熟悉相關產業(yè)領域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在中央組織部設立海外高層次人才引進工作專項辦公室（以下簡稱“專項辦”），作為工作小組的日常辦事機構。第十三條 對獲得表彰的創(chuàng)業(yè)人才，在永久居留、醫(yī)療、保險等方面給予特殊待遇。第四章 政策支持與配套保障第十二條 國家和地方有關職能部門對重點創(chuàng)業(yè)人才給予以下配套支持：(一)中央財政給予每人人民幣100萬元的資助，有關地方提供配套支持。第九條 科技部、人力資源和社會保障部共同組織專家，對各地推薦人選及其團隊的創(chuàng)業(yè)能力、產品的市場競爭力、預期產業(yè)規(guī)模和效益等進行綜合評審，提出重點創(chuàng)業(yè)人才建議名單，在20個工作日內形成綜合意見，報專項辦。(二)有海外創(chuàng)業(yè)經驗或曾在國際知名企業(yè)擔任中高層管理職位3年以上，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有經營管理能力。第二章 工作機構與職責第四條 科技部、人力資源和社會保障部組織專家，遴選重點創(chuàng)業(yè)人才及其創(chuàng)業(yè)項目，協(xié)調落實對其前期創(chuàng)業(yè)的資金支持，提供有關創(chuàng)業(yè)服務，配合專項辦評選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。第五章 附 則第十二條 其他類型企業(yè)包括民營企業(yè)，引進能夠突破國家重點產業(yè)領域技術難題的高層次研發(fā)人才，由省(區(qū)、市)組織部門參照《引進海外高層次人才暫行辦法》及本細則的有關規(guī)定牽頭組織實施。第四章 事業(yè)平臺與條件保障第十條 用人單位應根據有關特殊政策規(guī)定，結合引進人才的具體情況，安排其擔任企業(yè)和金融機構中層以上領導職務。第七條 用人單位與擬引進人選進行接洽，簽署意向性工作協(xié)議后，在5個工作日內準備人才引進申報書，分別報國資委、人民銀行。(三)協(xié)調落實引進人才的事業(yè)平臺、經費和配套條件。第三條 中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構引進海外高層次人才工作，在海外高層次人才引進工作小組的指導下進行。第十三條 用人單位應為引進人才提供必需的辦公和實驗用房、科研儀器設備和科研