【正文】 和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力。第四章 政策支持與配套保障第十二條 國家和地方有關職能部門對重點創(chuàng)業(yè)人才給予以下配套支持：(一)中央財政給予每人人民幣100萬元的資助，有關地方提供配套支持。在中央組織部設立海外高層次人才引進工作專項辦公室（以下簡稱“專項辦”），作為工作小組的日常辦事機構。依托企業(yè)中海外人脈資源，建立“海外人才名錄”，發(fā)揮公司廣大職工的自身優(yōu)勢，架起與海外留學組織和海外高層次人才之間溝通的橋梁紐帶，增進相互情感交流，建立長期、穩(wěn)固聯(lián)系，并通過師生關系、同鄉(xiāng)關系、合作伙伴關系組織海外人士開展薦才引才活動。以高端國際會議為平臺，直接引才公司可充分利用國際會議加強與海外高層次人才的溝通交流。專項辦征求有關部門意見后，報工作小組審批。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進的人才，由公司海外人才引進工作小組協(xié)商有關單位按既定程序個案處理。職業(yè)生涯規(guī)劃引進的高層次人才可擔任公司中級以上領導職務或者高級專業(yè)技術職務。對購買住房的，可按150平米的面積標準，參照當?shù)卣嫉氖袌銎骄績r，提供總房款50%的貸款，根據(jù)工作年限可相應減免貸款，工作滿10年以上的可免除還款。（5）屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。在規(guī)定范圍內(nèi)，有權決定科研經(jīng)費的使用，包括用于人力成本投入；有權對項目研究內(nèi)容或技術路線提出調(diào)整意見；有權選用團隊成員。對搬家的，報銷搬遷費?？己酥笜艘M的科技領軍人才按照公司科技領軍人才考核指標進行考核，技術骨干按照技術專家考核標準進行考核考核結果的應用作為續(xù)聘或解聘、獎勵、職位晉升、培育等的依據(jù)六、激勵物質(zhì)激勵參照引進人才回國（來華）前的收入水平，同時考慮應為其支付的住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼等因素，協(xié)商確定引進人才的薪酬福利標準。組建科研團隊由海外高層次人才自行組建科研團隊，自行選擇科研方向，并全權負責科研項目的進展及科研費用的支配，提高其管理和組織協(xié)調(diào)能力。對國家“千人計劃”以外、符合當?shù)匾M海外人才標準的，用人單位可向地方申請相關政策支持。用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。我們要解放思想，敢于利用國際獵頭公司作為引進海外高層次人才的中介渠道。熟悉電網(wǎng)企業(yè)基本業(yè)務，能夠帶動和促進本專業(yè)領域發(fā)展具有開闊的戰(zhàn)略視野、較強的前瞻和預見能力，能敏銳把握本學科領域國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿發(fā)展態(tài)勢，在相應學科和技術領域具有一定國際影響力和帶動力具有先進的管理理念和較強的組織協(xié)調(diào)能力，能有效組織隊伍承擔重大科技任務，組織、推動和實施重大科技創(chuàng)新活動技術骨干引進標準一般應在海外取得碩士研究生及以上學歷，不超過55歲，引進后每年在國內(nèi)工作不少于6個月，并符合下列條件之一：、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者；； 3．在電力技術及相關領域，能夠解決關鍵技術和工藝難題； ；，擁有自主知識產(chǎn)權、發(fā)明專利、科研成果或掌握關鍵技術；，在國際重要核心刊物上發(fā)表過與公司業(yè)務領域相關的學術論文；，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有較強的經(jīng)營管理能力；。第二條在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導下，成立海外高層次人才引進工作小組（以下簡稱“工作小組”），負責海外高層次人才引進計劃的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各園區(qū)和相關部門根據(jù)專項辦批復，在20個工作日內(nèi)協(xié)助重點引進人才完成回國(來華)創(chuàng)業(yè)的有關手續(xù)。第六條 各園區(qū)是引進和支持人才創(chuàng)業(yè)的主體，具體實施創(chuàng)業(yè)人才的引進工作，組織推薦重點創(chuàng)業(yè)人才，并為他們提供創(chuàng)業(yè)服務和重點扶持。企業(yè)可根據(jù)需要為引進人才組建專門的研究機構。第三章 引才標準與程序第六條 本領域引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：(一)擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產(chǎn)品升級的重大科研成果。附件三中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構引進人才工作細則第一章 總 則第一條 為提高我國企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和國際競爭力，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。第九條 專項辦在15個工作日內(nèi)完成審核和審批手續(xù)。第二章 工作機構與職責第四條 教育部、科技部等牽頭組織單位的主要職責包括：(一)分別組織制定重點學科和重點實驗室引才目錄、引才計劃。根據(jù)重大專項組織實施的實際需要，可聘請引進人才擔任重大專項技術(副)總師或總體組成員，參與重大專項的管理工作。第三章 引才標準與程序第七條 本領域引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：(一)在重大專項涉及的領域，能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題，或擁有市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產(chǎn)品。主要職責包括：(一)組織制定國家重點創(chuàng)新項目引才目錄和引才計劃。第二十三條 人力資源和社會保障部建立專門服務窗口，為引進人才落實居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險、住房、子女就學、配偶安置等方面的特殊政策。第十九條 鼓勵和支持有條件的中央企業(yè)、大學和科研機構以及部分國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推進產(chǎn)學研緊密結合，探索實行國際通行的科學研究和科技研發(fā)、創(chuàng)業(yè)機制，凝聚一批海外高層次人才和團隊。第十三條 牽頭組織單位組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報專項辦。第三章 引才標準與程序第十條 引進的人才應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在國內(nèi)工作不少于6個月,并符合下列條件之一：(一)在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者。專項辦負責 “千人計劃”的具體實施工作。(二)重在使用。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權代簽無效。學院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設備、助手。（記者 徐和平）第二篇：海外高層次人才引進協(xié)議書海外高層次人才引進協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學)、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。引進人才的子女參加中考和普通高等學校招生入學考試的，比照現(xiàn)行歸僑子女降分錄取政策執(zhí)行；其外國籍子女報考國內(nèi)高等院校的，按照招收外國留學生的有關規(guī)定優(yōu)先錄取。引進人才的薪酬待遇，本著待遇從優(yōu)的原則，參照引進人才回國前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協(xié)商確定其合理薪酬。引進人才在省內(nèi)創(chuàng)辦的企業(yè)從事技術轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。公安機關簡化程序，優(yōu)先辦理。用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金，用于改善引進人才的工作生活條件。（二）引進人才因工作需要申請政府部門的科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持等政府支持項目時，有關部門優(yōu)先給予支持。湖北省留學人員聯(lián)誼會要加強與海外留學社團的聯(lián)系，創(chuàng)造條件建立海外引才聯(lián)絡機構，建立湖北省海外引才專用網(wǎng)站。重點學科、重點實驗室引進海外高層次人才，除應符合《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》規(guī)定的基本要求外，還應具備以下條件：（一）在國外教學科研第一線工作，并具有國內(nèi)外一流的研究水平，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成果；（二）在本學科建設上具有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內(nèi)、國際先進水平的能力。“百人計劃”緊密圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，重點引進具有國際水準、國內(nèi)領先、我省急需的海外高層次人才?；驹瓌t：突出重點以人為本統(tǒng)籌協(xié)調(diào)（一）突出重點，按需引進。重點引進人才除應符合《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》規(guī)定的基本要求外，還應同時具備以下條件：（一）擁有自主知識產(chǎn)權和發(fā)明專利，且技術成果能填補國內(nèi)空白、具有市場潛力，并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；（二）擁有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，或曾在國際知名企業(yè)擔任中高層管理職位3年以上，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力；（三）擁有的自有資金（含技術入股）或海外跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資的50%以上。各級人力資源市場要加強與境外人力市場、獵頭機構和駐外機構的聯(lián)系，及時發(fā)布人才需求信息，為用人單位引才提供公共服務。工作條件：有職有權有責（一）引進人才可擔任高等院校、科研院所、重點骨干企業(yè)、國有商業(yè)金融機構中級以上領導職務或者高級專業(yè)技術職務。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：最高一次性補助100萬元（一）對引進的科技型創(chuàng)業(yè)人才，省財政一次性給予每人人民幣100萬元的補助；對引進的科研、經(jīng)營管理、金融等方面的創(chuàng)新人才，省財政一次性給予每人人民幣50萬元的補助。具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在湖北省內(nèi)任一城市落戶,其家屬和未成年子女可一并隨遷。引進人才在省內(nèi)從事技術轉(zhuǎn)讓、技術開發(fā)及與之相關的技術咨詢、技術服務所取得的收入，經(jīng)有關部門認定，免征營業(yè)稅。（三）職稱、薪酬：優(yōu)待、優(yōu)厚引進人才，可實施期權、股權等中長期激勵。引進單位視情況可提供一定數(shù)量的子女教育補貼。（七）窗口服務：一站式湖北省人才中心設立引進人才服務窗口，為引進人才統(tǒng)一提供一站式服務。乙方來校