【正文】 和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力。第四章 政策支持與配套保障第十二條 國家和地方有關(guān)職能部門對重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)人才給予以下配套支持：(一)中央財政給予每人人民幣100萬元的資助，有關(guān)地方提供配套支持。在中央組織部設(shè)立海外高層次人才引進(jìn)工作專項(xiàng)辦公室（以下簡稱“專項(xiàng)辦”），作為工作小組的日常辦事機(jī)構(gòu)。依托企業(yè)中海外人脈資源，建立“海外人才名錄”，發(fā)揮公司廣大職工的自身優(yōu)勢，架起與海外留學(xué)組織和海外高層次人才之間溝通的橋梁紐帶，增進(jìn)相互情感交流，建立長期、穩(wěn)固聯(lián)系，并通過師生關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系、合作伙伴關(guān)系組織海外人士開展薦才引才活動。以高端國際會議為平臺，直接引才公司可充分利用國際會議加強(qiáng)與海外高層次人才的溝通交流。專項(xiàng)辦征求有關(guān)部門意見后，報工作小組審批。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進(jìn)的人才，由公司海外人才引進(jìn)工作小組協(xié)商有關(guān)單位按既定程序個案處理。職業(yè)生涯規(guī)劃引進(jìn)的高層次人才可擔(dān)任公司中級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對購買住房的，可按150平米的面積標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)卣嫉氖袌銎骄績r，提供總房款50%的貸款，根據(jù)工作年限可相應(yīng)減免貸款，工作滿10年以上的可免除還款。（5）屬于國家“千人計(jì)劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實(shí)國家規(guī)定的各項(xiàng)特定生活待遇。在規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)決定科研經(jīng)費(fèi)的使用，包括用于人力成本投入；有權(quán)對項(xiàng)目研究內(nèi)容或技術(shù)路線提出調(diào)整意見；有權(quán)選用團(tuán)隊(duì)成員。對搬家的，報銷搬遷費(fèi)。考核指標(biāo)引進(jìn)的科技領(lǐng)軍人才按照公司科技領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)進(jìn)行考核，技術(shù)骨干按照技術(shù)專家考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核考核結(jié)果的應(yīng)用作為續(xù)聘或解聘、獎勵、職位晉升、培育等的依據(jù)六、激勵物質(zhì)激勵參照引進(jìn)人才回國（來華）前的收入水平，同時考慮應(yīng)為其支付的住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活費(fèi)補(bǔ)貼等因素，協(xié)商確定引進(jìn)人才的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。組建科研團(tuán)隊(duì)由海外高層次人才自行組建科研團(tuán)隊(duì)，自行選擇科研方向，并全權(quán)負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的進(jìn)展及科研費(fèi)用的支配，提高其管理和組織協(xié)調(diào)能力。對國家“千人計(jì)劃”以外、符合當(dāng)?shù)匾M(jìn)海外人才標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可向地方申請相關(guān)政策支持。用人單位物色擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后，向牽頭組織單位申報。我們要解放思想，敢于利用國際獵頭公司作為引進(jìn)海外高層次人才的中介渠道。熟悉電網(wǎng)企業(yè)基本業(yè)務(wù)，能夠帶動和促進(jìn)本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展具有開闊的戰(zhàn)略視野、較強(qiáng)的前瞻和預(yù)見能力，能敏銳把握本學(xué)科領(lǐng)域國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿發(fā)展態(tài)勢，在相應(yīng)學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域具有一定國際影響力和帶動力具有先進(jìn)的管理理念和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能有效組織隊(duì)伍承擔(dān)重大科技任務(wù)，組織、推動和實(shí)施重大科技創(chuàng)新活動技術(shù)骨干引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)在海外取得碩士研究生及以上學(xué)歷，不超過55歲，引進(jìn)后每年在國內(nèi)工作不少于6個月，并符合下列條件之一：、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)的專家學(xué)者；； 3．在電力技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝難題； ；，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利、科研成果或掌握關(guān)鍵技術(shù)；，在國際重要核心刊物上發(fā)表過與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)術(shù)論文；，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力；。第二條在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，成立海外高層次人才引進(jìn)工作小組（以下簡稱“工作小組”），負(fù)責(zé)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各園區(qū)和相關(guān)部門根據(jù)專項(xiàng)辦批復(fù)，在20個工作日內(nèi)協(xié)助重點(diǎn)引進(jìn)人才完成回國(來華)創(chuàng)業(yè)的有關(guān)手續(xù)。第六條 各園區(qū)是引進(jìn)和支持人才創(chuàng)業(yè)的主體，具體實(shí)施創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作，組織推薦重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)人才，并為他們提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)和重點(diǎn)扶持。企業(yè)可根據(jù)需要為引進(jìn)人才組建專門的研究機(jī)構(gòu)。第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與程序第六條 本領(lǐng)域引進(jìn)的人才除應(yīng)符合《引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：(一)擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果。附件三中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才工作細(xì)則第一章 總 則第一條 為提高我國企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和國際競爭力，根據(jù)《引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》，制定本細(xì)則。第九條 專項(xiàng)辦在15個工作日內(nèi)完成審核和審批手續(xù)。第二章 工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 教育部、科技部等牽頭組織單位的主要職責(zé)包括：(一)分別組織制定重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引才目錄、引才計(jì)劃。根據(jù)重大專項(xiàng)組織實(shí)施的實(shí)際需要，可聘請引進(jìn)人才擔(dān)任重大專項(xiàng)技術(shù)(副)總師或總體組成員，參與重大專項(xiàng)的管理工作。第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與程序第七條 本領(lǐng)域引進(jìn)的人才除應(yīng)符合《引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：(一)在重大專項(xiàng)涉及的領(lǐng)域，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，或擁有市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產(chǎn)品。主要職責(zé)包括：(一)組織制定國家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目引才目錄和引才計(jì)劃。第二十三條 人力資源和社會保障部建立專門服務(wù)窗口，為引進(jìn)人才落實(shí)居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險、住房、子女就學(xué)、配偶安置等方面的特殊政策。第十九條 鼓勵和支持有條件的中央企業(yè)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)以及部分國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，探索實(shí)行國際通行的科學(xué)研究和科技研發(fā)、創(chuàng)業(yè)機(jī)制，凝聚一批海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)。第十三條 牽頭組織單位組織專家對申報人選進(jìn)行評審，提出建議并報專項(xiàng)辦。第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與程序第十條 引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲，引進(jìn)后每年在國內(nèi)工作不少于6個月,并符合下列條件之一：(一)在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者。專項(xiàng)辦負(fù)責(zé) “千人計(jì)劃”的具體實(shí)施工作。(二)重在使用。本合同 約定事項(xiàng)違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。學(xué)院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設(shè)備、助手。（記者 徐和平）第二篇：海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。引進(jìn)人才的子女參加中考和普通高等學(xué)校招生入學(xué)考試的，比照現(xiàn)行歸僑子女降分錄取政策執(zhí)行；其外國籍子女報考國內(nèi)高等院校的，按照招收外國留學(xué)生的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取。引進(jìn)人才的薪酬待遇，本著待遇從優(yōu)的原則，參照引進(jìn)人才回國前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活補(bǔ)貼等，協(xié)商確定其合理薪酬。引進(jìn)人才在省內(nèi)創(chuàng)辦的企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。公安機(jī)關(guān)簡化程序，優(yōu)先辦理。用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金，用于改善引進(jìn)人才的工作生活條件。（二）引進(jìn)人才因工作需要申請政府部門的科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持等政府支持項(xiàng)目時，有關(guān)部門優(yōu)先給予支持。湖北省留學(xué)人員聯(lián)誼會要加強(qiáng)與海外留學(xué)社團(tuán)的聯(lián)系，創(chuàng)造條件建立海外引才聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)，建立湖北省海外引才專用網(wǎng)站。重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)海外高層次人才，除應(yīng)符合《湖北省引進(jìn)海外高層次人才實(shí)施辦法》規(guī)定的基本要求外，還應(yīng)具備以下條件：（一）在國外教學(xué)科研第一線工作，并具有國內(nèi)外一流的研究水平，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果；（二）在本學(xué)科建設(shè)上具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)、國際先進(jìn)水平的能力?！鞍偃擞?jì)劃”緊密圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)引進(jìn)具有國際水準(zhǔn)、國內(nèi)領(lǐng)先、我省急需的海外高層次人才?；驹瓌t：突出重點(diǎn)以人為本統(tǒng)籌協(xié)調(diào)（一）突出重點(diǎn)，按需引進(jìn)。重點(diǎn)引進(jìn)人才除應(yīng)符合《湖北省引進(jìn)海外高層次人才實(shí)施辦法》規(guī)定的基本要求外，還應(yīng)同時具備以下條件：（一）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且技術(shù)成果能填補(bǔ)國內(nèi)空白、具有市場潛力，并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；（二）擁有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或曾在國際知名企業(yè)擔(dān)任中高層管理職位3年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力；（三）擁有的自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進(jìn)的風(fēng)險投資占創(chuàng)業(yè)投資的50%以上。各級人力資源市場要加強(qiáng)與境外人力市場、獵頭機(jī)構(gòu)和駐外機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，及時發(fā)布人才需求信息，為用人單位引才提供公共服務(wù)。工作條件：有職有權(quán)有責(zé)（一）引進(jìn)人才可擔(dān)任高等院校、科研院所、重點(diǎn)骨干企業(yè)、國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)中級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：最高一次性補(bǔ)助100萬元（一）對引進(jìn)的科技型創(chuàng)業(yè)人才，省財政一次性給予每人人民幣100萬元的補(bǔ)助；對引進(jìn)的科研、經(jīng)營管理、金融等方面的創(chuàng)新人才，省財政一次性給予每人人民幣50萬元的補(bǔ)助。具有中國國籍的引進(jìn)人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在湖北省內(nèi)任一城市落戶,其家屬和未成年子女可一并隨遷。引進(jìn)人才在省內(nèi)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)及與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)所取得的收入，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，免征營業(yè)稅。（三）職稱、薪酬：優(yōu)待、優(yōu)厚引進(jìn)人才，可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵。引進(jìn)單位視情況可提供一定數(shù)量的子女教育補(bǔ)貼。（七）窗口服務(wù)：一站式湖北省人才中心設(shè)立引進(jìn)人才服務(wù)窗口，為引進(jìn)人才統(tǒng)一提供一站式服務(wù)。乙方來校