【正文】 美國國際集團(AIG，American International Group)英國匯豐銀行（HSBC）法國興業(yè)銀行(Societe Generale)法國巴黎銀行(BNP Paribas)法國巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）荷蘭銀行（ABN AMRO Bank）荷蘭國際集團(ING Group)德意志銀行(Deutsche Bank)德累斯頓銀行(Dresdner Bank AG)瑞士信貸第一波士頓（Credit Suisse First Boston）瑞士聯(lián)合銀行集團(United Bank of Switzerland)日本瑞穗集團(Mizuho Financial Group, Inc)三菱UFJ金融集團（Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc）三井住友金融集團(Sumitomo Mitsui Financial Group)新加坡星展銀行（DBS Bank Limited）：普華永道會計師事務所（Pricewaterhouse Coopers）德勤會計師事務所（Deloitte amp。乙方每年到甲方工作時間不少于2個月。乙方在甲方工作期間所取得的教學、科研等成果均屬職務 成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學。甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：蓋 章： 蓋 章： 年 月 日 年 月 日。五、雙方約定事項工作津貼年終考核通過后一次性給付。一、聘用崗位及職務甲方聘請乙方擔任中南大學客座教授。本辦法由福建省委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起實施。之后又入選省引才“百人計劃”的，按照福建省引才“百人計劃”和?福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法?等規(guī)定給予支持。確認后，報備省委組織部、省人社廳、省財政廳及相關部門，由福建省委人才工作領導小組辦公室分別發(fā)給?福建省引進高層次人才證?（A、B、C三類）及?服務手冊?。，在A、B類引進高層次人才創(chuàng)領辦企業(yè)（機構(gòu)、項目），福建省院士專家示范工作站、省級以上重點實驗室、省級以上工程研究中心、省級以上企業(yè)技術(shù)中心、省級以上生產(chǎn)力促進中心等科研平臺所在企業(yè)，省級以上高科技企業(yè)，福建省龍頭企業(yè)，所在設區(qū)市納稅前10強企業(yè)等企業(yè)（機構(gòu)）工作的核心科技研發(fā)人員；用人單位支付年薪高于所在引進市（區(qū)）上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達一定比例以上的(企業(yè)6倍，事業(yè)單位4倍）。（區(qū)）或?。ㄖ校┲眴挝唤M織人事部門研究，并報省人社廳、省委人才辦按程序研究同意，有明確資格條件標準可直接確認的。：中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，國家重點學科、重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心首席專家，973計劃、863計劃的首席科學家，國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人，國家一級學會理事長或執(zhí)行理事長（常務副理事長），全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會主任委員，國家臨床重點?？疲▽W科）帶頭人，國家中醫(yī)藥管理局重點?？疲▽W科）帶頭人。、近5年內(nèi)畢業(yè)于國際公認的三大世界大學排名最新同時排前100名大學（見說明5）的博士。獲得過國際著名工業(yè)設計iF獎的金獎，或紅點獎的至尊獎。（見說明1）總部董事會成員、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負責人；或上證50樣本股、滬深300樣本股、深證成份股、深證100成份股、上證180成份股等上市公司董事長、總裁、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負責人。中共福建省委人才工作領導小組2015年6月25日福建省引進高層次人才評價認定辦法（試行）一、引進高層次人才的主要對象本辦法所稱的引進高層次人才，是指從福建省外引進，按照本辦法直接審核確認的杰出人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。市、區(qū)（園區(qū)）屬事業(yè)單位人才的購房補貼和租房補貼由同級財政全額承擔，企業(yè)單位人才的購房補貼和租房補貼由市、區(qū)（園區(qū)）兩級財政按共享稅分成比例分別承擔。若符合的，則繼續(xù)發(fā)放補貼；若不符合的，則取消該補貼發(fā)放資格。公示期滿無異議的，由單位填寫?廈門市引進高層次人才住房補貼申請表?（以下簡稱申請表）并分別按以下途徑上報市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）：企業(yè)單位：由用人單位將單位營業(yè)執(zhí)照復印件、申請人擔任高管以上職務或中層以上技術(shù)崗位證明、申請表和申請人的申請材料上報；市屬事業(yè)單位：經(jīng)主管部門審查同意后，由用人單位將申請表和申請人的申請材料上報；區(qū)（園區(qū)）屬事業(yè)單位：經(jīng)所在區(qū)人社局（園區(qū)管委會）審查同意后，將申請表和申請人的申請材料上報。符合條件的人才可申請租房補貼，也可申請購房補貼。三、補貼方式與補貼標準 住房補貼分為購房補貼和租房補貼兩種，所發(fā)補貼視同市政府獎金。中共廈門市委 廈門市人民政府 2016年1月20日廈門市引進高層次人才住房補貼實施意見一、適用范圍和適用對象本意見所稱的引進高層次人才（以下簡稱人才），是指從廈門市外新引進到本市企事業(yè)單位工作，具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力或較高學術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平，按照本意見審核確認的人才。今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2004年，人才強國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。當前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務新挑戰(zhàn)?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復執(zhí)行?？蒲薪?jīng)費使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結(jié)報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學術(shù)講座。第十四條 配偶安置（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學歷、學位或?qū)I(yè)技術(shù)職務比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。（三）引進的正高級專業(yè)技術(shù)職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。第二十條本細則自發(fā)布之日起施行，其他有關規(guī)定與本細則不一致的，按本細則執(zhí)行。第十五條 建立考核制度。第十二條 加大引進人才經(jīng)費投入力度。(十九)政務協(xié)調(diào)服務。由市教育局負責。高層次人才納入保健對象范圍，由市衛(wèi)生局發(fā)放保健證，在指定的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)和健康查體，享受綠色通道和一站式服務。高層次人才來我市設立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，可按有關規(guī)定到銀行辦理匯兌手續(xù)及相關金融服務，優(yōu)先辦理貿(mào)易項目進出口托收、信用證、匯款等業(yè)務。(十)稅務服務。(八)平臺載體建設服務。由市公安局負責。由市人社局負責。對于未獲得編制的高層次人才，進入市人才服務中心實行人事代理，按編制內(nèi)人員標準，統(tǒng)一繳納事業(yè)保險。市引才辦的主要職責是：（一）組織制定引才目錄、年度引才計劃；（二）受理并審核用人單位申報材料；（三）協(xié)調(diào)落實引進人才的行政關系、編制、戶口等相關手續(xù)；（四）協(xié)調(diào)落實引進人才的項目、經(jīng)費和配套政策；（五）協(xié)調(diào)解決用人單位和所引人才所遇到的特殊需求。創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點，以帶科技、帶項目、帶資金的形式來我市投資創(chuàng)（領）辦創(chuàng)新型企業(yè)的高層次人才，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關鍵技術(shù)并為所創(chuàng)（領）辦企業(yè)的主要負責人。第二章 引才范圍第四條本細則所稱高層次人才主要是指企事業(yè)單位引進的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和高技能人才。第三章 工作機構(gòu)與職責第五條 市人才工作領導小組負責綜合協(xié)調(diào)、牽頭抓總，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市編辦、市發(fā)改委、市經(jīng)濟和信息化委員會（市國資委）、市教育局、市科技局、市公安局、市財政局、市衛(wèi)生局、市國稅局、市地稅局、市工商局等相關職能部門明確專門機構(gòu)及相關人員，組成市引進高層次人才專項工作辦公室（以下簡稱市引才辦），具體負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施全市高層次人才引進工作。對于事業(yè)單位引進的高層次人才，若單位無編制空缺，可報市編委核準，及時調(diào)劑追加編制，安排用編進人計劃。對急需的高層次人才，可設置特設崗位，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。引進的高層次人才到縣、鄉(xiāng)工作的，可在我市市區(qū)落戶，憑市人才交流中心開具的落戶介紹信，戶口由公安部門落在市人才服務中心集體戶上。由市委組織部牽頭市人社局、市科技局等有關單位負責。由市工商局負責。(十二)金融服務。(十四)醫(yī)療保健。引進高層次人才子女的入學，享受本市學生就學的同等待遇，在居住地就近選擇公辦學校就讀。由市委組織部負責。日常工作由市引才辦承擔，工作情況定期向市人才工作領導小組匯報。市引才辦及用人單位要全面了解進入我市的高層次人才情況，有外流意向的，應當查明原因并及時報告，做好相關工作。第十九條各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、高新區(qū)）要參照本細則，結(jié)合實際，研究制定本地引才細則。（三）效益最佳。（二）適應我院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等待遇可酌情增加。（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。（二）在服務期內(nèi)承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務等方面做出突出成績，經(jīng)有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益?？蒲薪?jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。歷史和現(xiàn)實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設的關鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設的根本要求，堅持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設健康發(fā)展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊伍建設持續(xù)健康發(fā)展營造了良好的氛圍。2009年全國共錄用公務員13萬余人，今年我國將大力加強高技能人才隊伍建設。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標一定能夠達到！第四篇：廈門市引進高層次人才住房補貼實施意見中共廈門市委廈門市人民政府關于印發(fā)《廈門市引進高層次人才住房補貼實施意見》的通知廈委發(fā)?2016?5號各區(qū)委、區(qū)政府，各開發(fā)區(qū)黨工委、管委會，市直各部、委、辦、局，各人民團體，各有關企事業(yè)單位：?廈門市引進高層次人才住房補貼實施意見?已經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。同時，增加符合以下資格條件者為C類人才：（1）福建省引才“百人計劃”入選者或國家“百千萬工程”省級人選；（2）廈門市引進高層次人才“雙百計劃”入選者或廈門市“海納百川”人才計劃金鷺英才卡持卡人；（3）經(jīng)市教育、衛(wèi)生、文化、體育等社會事業(yè)領域主管部門認定的學科技術(shù)帶頭人或領軍人才（不含柔性引進的）；（4）在符合市發(fā)改委發(fā)布?廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導目錄?（見附件2）的企業(yè)中，擔任高管以上職務或中層以上技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人才